Preacuerdo convenio del metal 2018-2021

    El acuerdo contempla subidas salariales del IPC +1 y obliga a la subcontratas a aplicar el convenio del sector, entre otras mejoras.

    26/06/2018.
    Convenio metal

    Convenio metal

    Después de más de 6 meses de negociaciones podemos anunciar que se ha llegado a un preacuerdo para mejorar el Convenio Siderometalúrgico de Navarra. Esto no quiere decir que el trabajo esté terminado, pues ahora nos queda hacer la redacción definitiva revisando todo el convenio, donde habrá que seguir mejorándolo, sobre todo en una redacción más clara para evitar el máximo posible de interpretaciones contradictorias.

    Por otra parte todas las mejoras que a continuación vamos a enumerar, pueden ser mejoradas mediante PACTOS DE MEJORA DE EMPRESA en los diversos centros de trabajo. Porque queremos recordar que el Convenio del Metal de Navarra afecta a miles de empresas (grandes, medianas y pequeñas) con situaciones económicas diversas, y que lo que para unas empresas puede ser lo máximo que pueden ofrecer, otras estarán en condiciones de dar más, y es responsabilidad de cada Comité de Empresa o Delegados de Personal consultar con sus compañeros/as de trabajo si están dispuestos a luchar por mejorar el convenio o no.

    RESUMEN DE LOS ACUERDOS MÁS IMPORTANTES:

    1- SALARIOS:

    2018

    2019

    2020

    2021

    A TABLAS

    IPC+ 1,4%

    IPC + 1%

    IPC + 1%

    IPC + 1%

    A S. REALES

    IPC+ 0,9%

    IPC+ 0,5%

    IPC + 0,5%

    IPC + 0,5%

    Con estos incrementos salariales todos los trabajadores/as del sector van a tener garantizado una mejora salarial siempre por encima de la subida de los precios (IPC)

    Incrementos consolidados a tablas:

    CONCEPTO

    GRUPOS PROFRESIONALES

    SALARIOS 2017

    Mejora garantizada.

    Pendiente aplicar mojora de IPCs 2018_19_20

    Salarios

    Grupo 7º

    20.130,35 €

    1.128,47 €

    Grupo 6º

    21.169,90 €

    1.186,76 €

    Grupo 5º

    21.736,55 €

    1.218,55 €

    Grupo 4º

    22.398,40 €

    1.255,62 €

    Grupo 3º

    23.154,44 €

    1297,99

    Grupo 2º

    23.815,95 €

    1335,08

    Grupo 1º

    24.477,46 €

    1372,14

    Plus Carencia Incentivos

    88,01 €

    4,93 €

    Incrementos consolidados a salarios reales:

    CONCEPTO

    GRUPOS PROFRESIONALES

    SALARIOS 2017

    Mejora garantizada. Pendiente aplicar mojora de IPCs 2018_19_20

    Salarios

    Salario medio industria navarra

    26.000,00 €

    919.80 €

    Encuesta anual estadística 2016

    28.000,00 €

    1.081,44 €

    2.- Se acuerda que a partir del 1 de enero de 2020 la mayoría de las contratas y subcontratas de obras y/o servicios tengan la obligación de pagar los salarios que correspondan al convenio de su sector de actividad. El objetivo, que no es nada fácil, es combatir la "piratería industrial" en este sector que se basa en la sobre-explotación de muchos trabajadores y trabajadoras.

    3.-LICENCIAS:

    - ACOMPAÑAMIENTO DE HIJOS/AS A MÉDICOS HASTA 14 AÑOS: además de las 16h sin retribuir que ya tenemos, se añaden 4h retribuidas cada año 2018 y 2019, y 6h retribuidas cada año 2020 y 2021.

    - ACOMPAÑAMIENTO A TRATAMIENTOS ONCOLÓGICOS: además de las 16h retribuidas que ya teníamos, cuando sean necesarias el uso de más horas se dispondrá de todas las necesarias sin remunerar pero cotizadas en bases mínimas.

    - ACOMPAÑAMIENTO A EXÁMENES PRENATALES: las empresas se comprometen a facilitar cambios de turnos para asistir a los mismos.

    - FALLECIMIENTO DE CÓNYUGE: en caso de producirse en periodo vacacional, los 7 días naturales de la actual licencia serán contabilizados como días de vacaciones.

    - DÍA DE LIBRE DISPOSICIÓN: uno por cada año de vigencia del convenio, recuperable.

    - ACOMPAÑAMIENTO A PRUEBAS DIAGNOSTICAS A CÓNYUGE Y FAMILIARES DE 1er.GRADO: 12 horas anuales que se podrán consumir en periodos de 4 horas.

    4.- CONTRATOS FORMATIVOS

    - En 2018 el incremento es el pactado con carácter general

    - Para los contratos que se formalicen a partir del 1 de enero de 2019 los incrementos durante los años 2019, 2020 y 2021 serán, el pactado con carácter general (IPC+ 1%), + un 1,5% adicional, es decir el IPC+ 2,5%

    5.- SEGUROS

    Fallecimiento: 25.000 Euros.

    Incapacidad Permanente Absoluta: 45.000 Euros.

    7.- CALENDARIO LABORAL

    Posibilidad de prolongar el período de presentación del calendario hasta el 1 de diciembre.

    8.- JUBILACIÓN PARCIAL

    Una vez que se produzca el desarrollo normativo del acuerdo firmado por Ministerio, CEOE, CEPYME, CCOO y UGT se convocará a la Mesa Negociadora del Convenio para valorar su incorporación al Convenio.

    9.- IGUALDAD

    Habida cuenta de que se está negociando el Convenio Colectivo Estatal para el Sector de la Industria Siderometalúrgica, una vez se produzca la firma y publicación del mismo la Comisión Paritaria o en su caso la Mesa Negociadora analizará la adaptación y desarrollo en el ámbito de la Comunidad Foral de Navarra, de la regulación recogida en el Convenio Estatal.

    EN CONCLUSIÓN:

    Hoy podemos afirmar que estamos más cerca de poder renovar el CONVENIO SIDEROMETALÚRGICO DE NAVARRA para el periodo 2018-2021 mejorando el que actualmente tenemos.

    Obviamente, y como viene siendo habitual, ELA y LAB se limitarán a decir que lo logrado es muy poco y que si por ellos fuera conseguirían mucho más, pero la realidad es que cuando no les queda otro remedio que firmar convenios sectoriales o de empresa, estos no son mejores que este convenio, y en muchos casos son peores.

    CCOO al firmar este PREACUERDO, estamos garantizando unas mejoras para todos los trabajadores/as del sector, independientemente que estén afiliados a uno u otro sindicato o a ninguno.

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