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Comisiones Obreras de Navarra | 24 abril 2024.
Firmado el convenio agropecuario de Navarra, que beneficia a 5.000 trabajadores y trabajadoras
CCOO, UGT, UAGN, EHNE y UCAN han firmado esta mañana el convenio agropecuario de Navarra, que protegerá a las 5.000 personas que trabajan en este sector hasta 2022 y que contempla un incremento salarial del 1,5% por cada año de vigencia.
CCOO, UGT, UAGN, EHNE y UCAN durante la firma de esta mañana
Hoy se ha firmado el convenio agropecuario de Navarra por CCOO, UGT, UAGN (Unión de Agricultores y Ganaderos de Navarra), EHNE (Euskal Herriko Nekazarien Elkartasuna) y UCAN (Unión de Cooperativas Agroalimentarias de Navarra).
El convenio colectivo protegerá las condiciones laborales y el poder adquisitivo de las 5.000 personas que trabajan en este sector en la Comunidad Foral durante cuatro años (vigencia del convenio 2019-2022). Jesús Ceras, responsable del sector agroalimentario de la Federación de Industria de CCOO, ha valorado muy positivamente este acuerdo destacando el incremento salarial que recoge el convenio: “Un 1,5% cada año de vigencia, garantizando siempre el IPC+0,4%, por lo que el poder adquisitivo queda asegurado”. El convenio también garantiza los derechos laborales de las plantillas de este sector al regular aspectos como los siguientes:
- Se garantiza la imposibilidad de firmar en las empresas acuerdos, pactos o convenios por debajo de este convenio sectorial y tampoco se permite el descuelgue salarial por crisis empresarial.
- La jornada laboral se reduce una hora por año de vigencia.
- Se regula la distribución irregular de la jornada: el máximo será de un 8%.
- Si la persona trabajadora en IT por enfermedad común es hospitalizada se le abonará el 100% de la baja mientras dure la hospitalización.
- Se mejoran algunos derechos y licencias como: la persona trabajadora tendrá permiso retribuido el día de su boda; quienes tengan 55 años o más podrán solicitar estar exentos del trabajo nocturno; la reducción por cuidado de hijos será hasta los 13 años, etc.
- Además, las personas trabajadoras eventuales que sean contratadas por tercer año consecutivo podrán pasar a trabajadores fijos discontinuos.
