Comisiones Obreras de Navarra | 23 abril 2024.

1º Mayo 2024

CCOO y ELA exigen mantener las condiciones de trabajo en IKEA Pamplona tras la subrogación

    La plantilla, formada por más de 40 personas, ha realizado esta mañana una concentración y un paro de media hora, que ha tenido un seguimiento del 95%, para exigir a la empresa que se siente a negociar.

    20/12/2021.
    Concentración y paro de la plantilla de Ikea Pamplona

    Concentración y paro de la plantilla de Ikea Pamplona

    Los trabajadores y trabajadoras de IKEA han realizado esta mañana un paro de media hora y una concentración frente a la puerta del punto de entrega Ikea de Pamplona, en el Parque Comercial Galaria / La Morea. En su pancarta se podía leer ‘Ikea nos impone cambios en las condiciones laborales sin negociar. Igande eta jai egunen irekierari ez’. El paro ha tenido un seguimiento del 95% de la plantilla, formada por más de 40 personas.

    El motivo de la protesta es denunciar públicamente la actitud de la empresa de no querer sentarse a negociar las condiciones de trabajo tras la subrogación. El problema es que Ikea Ibérica ha subrogado a Ikea Norte –a la que pertenece el centro de Pamplona– y no quiere respetar las condiciones laborales de la plantilla tras la subrogación, algo que no se puede empeorar porque son derechos adquiridos de la plantilla.

    La representación sindical en la empresa (1 CCOO y 1 ELA), denuncian que la dirección de la empresa no puede imponer un calendario laboral como pretende hacer, al obligar a la plantilla a cogerse el día de descanso tras trabajar un festivo en esa misma semana (hasta ahora, la plantilla podía acumular los 5 días de apertura de festivos y domingos en una semana de vacaciones). Tampoco pueden modificar el “plus cantina” porque perjudica a los trabajadores y trabajadoras que tienen un contrato a tiempo parcial.

    Rubén Belzunegui, secretario de la Federación de Servicios de CCOO Navarra, ha señalado que “la empresa no puede imponer nada que empeore las condiciones de trabajo de la plantilla. Es importante que recapaciten y se sienten a negociar porque si no intensificaremos los paros y las medidas de presión para preservar los derechos de la plantilla”.

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