Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE NAVARRA informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE NAVARRA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE NAVARRA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Comisiones Obreras de Navarra | 3 diciembre 2022.

CCOO celebra el impulso de los planes de igualdad en las empresas, con 92 planes firmados este año en Navarra

  • En Navarra hay registrados 189 planes de igualdad. A partir del 1 de marzo las empresas y administraciones públicas con más de 50 personas en plantilla también estarán obligadas a tener uno.
  • El incremento del número de planes es un gran avance, pero CCOO denuncia que en algunos no se cumple la normativa y exige a Inspección de Trabajo un mayor control para revertir esta situación.

28/12/2021.
Igualdad

Igualdad

CCOO celebra el impulso que se ha dado a la negociación de los planes de igualdad en las empresas en Navarra. Desde el 14 de enero de 2021 –fecha de entrada en vigor del Real Decreto Ley 901/2020- hasta hoy, se han registrado en el REGCON (Registro de Convenios Colectivos y Planes de Igualdad) 92 planes de igualdad acordados, por lo que ahora mismo se contabilizan un total de 189 planes de igualdad acordados registrados en Navarra.

La secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO Navarra, Eva Mier, ha señalado que “a lo largo de 2020 se ha producido un despegue en el registro de dichos planes, aceleración que se ha mantenido a lo largo de 2021. Por un lado, debido a la entrada en vigor del Real Decreto Ley 901/2020 que regula los planes de igualdad y su registro, y por otro lado, debido a la obligación de contar con un plan de igualdad en las empresas y administraciones públicas que tengan una plantilla superior a 50 personas a partir del 1 de marzo de 2022 (cuando finalice el último periodo transitorio establecido por el RDL 6/2019).

Más planes, pero también mayor incumplimiento de la normativa

No obstante, a pesar de que el incremento del número de planes es un gran avance, CCOO ha analizado los datos y denuncia que algunos planes incumplen la normativa.

La ley exige que todos los planes de igualdad sean negociados con la representación legal de los y las trabajadoras y sólo tras una infructuosa negociación, que deberá justificarse mediante las correspondientes actas de la comisión negociadora, cabe la posibilidad de registrar un plan de igualdad no acordado. Pues bien, en Navarra a fecha de hoy se han registrado 6 planes de igualdad como no acordados.

“Respecto al periodo de vigencia o duración de los planes de igualdad, a pesar de que la normativa establece que no podrá ser superior a cuatro años, hemos detectado que 9 de los 165 planes de igualdad registrados tienen una vigencia superior a esos cuatro años, incumpliendo así la normativa”, ha señalado Mier. “Por otro lado, a pesar de que el RDL 901/2020 establece el contenido de los planes de igualdad e identifica las materias necesarias y obligatorias para llevar a cabo el diagnóstico de la situación, nos encontramos con resistencias a la hora de facilitar determinados datos por parte de algunas empresas. Si no establecemos un diagnóstico ajustado de la situación, difícilmente podemos proponer, acordar e implementar las medidas necesarias para revertir las situaciones que están produciendo y sosteniendo desigualdad en esas empresas. En definitiva, hay que conocer la causa para buscar una solución”.

A la luz de estos datos, desde CCOO exigimos a la autoridad laboral competente, que extreme la vigilancia en el registro de los planes de igualdad y que se exija el cumplimiento de la normativa. El sindicato pide que se refuerce la actuación de Inspección de Trabajo para que se cumpla la ley, que aumenten las sanciones a aquellas empresas que no tengan planes de igualdad o que estos no cumplan con la normativa vigente y hacemos un llamamiento necesario al empresariado para que tenga una actitud proactiva a favor de la igualdad en las empresas.

CCOO iniciará procesos de conciliación y mediación donde haya discrepancias o bloqueos en la negociación. También tenemos un reto importante a la hora de negociar planes de igualdad en las empresas donde no existe representación legal de las personas trabajadoras a través de las comisiones negociadoras. Además, en CCOO llevamos muchos años asesorando y formando a nuestros delegados y delegadas para que puedan negociar estos planes y para que su implantación sea un instrumento efectivo para la consecución de la igualdad y la corresponsabilidad entre hombres y mujeres.