Comisiones Obreras de Navarra | 3 octubre 2024.

Día Internacional de la Igualdad Salarial

CCOO señala que sólo un 43% de las empresas navarras obligadas a tener un Plan de Igualdad cuentan con él

  • Las mujeres navarras cobran de media 5.927 euros menos que los hombres. Esta brecha se ha reducido 907 euros respecto al año anterior. Sin embargo, la parcialidad ha aumentado: 33.800 mujeres tienen un empleo a tiempo parcial frente a 9.600 hombres.
  • CCOO reivindica los Planes de Igualdad como herramienta clave para corregir las desigualdades en las empresas y luchar por la igualdad salarial.

17/09/2024.
CCOO reivindica la herramienta de los Planes de Igualdad para corregir la brecha salarial en las empresas

CCOO reivindica la herramienta de los Planes de Igualdad para corregir la brecha salarial en las empresas

El secretario general de CCOO Navarra, Chechu Rodríguez, y la secretaria de Mujeres e Igualdad, Pilar Ruiz, han ofrecido esta mañana una rueda de prensa con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial que se celebra mañana, 18 de septiembre.

Chechu Rodríguez ha señalado que Navarra ha liderado durante muchos años “el triste ranking de ser la comunidad autónoma con mayor brecha salarial”. Según los últimos datos disponibles de la Encuesta de Estructura Salarial de 2022, el salario medio de las mujeres es de 26.033 euros mientras que el de los hombres alcanza los 31.960 euros. Es decir, las mujeres navarras cobran 5.927 euros menos, una diferencia del 23%.

Esta enorme brecha salarial poco a poco se va recortando, supone 5 puntos porcentuales menos que el año anterior (907,5 euros). Es evidente que las mejoras sociales y legislativas que se han adoptado en los últimos años de políticas progresistas están teniendo un impacto positivo en las mujeres. La reforma laboral, la subida del SMI, la mejora de las condiciones de las empleadas del hogar, los nuevos permisos retribuidos de nacimiento y de conciliación o la revalorización de las pensiones son medidas que han beneficiado sobre todo a las mujeres, que son quienes sufren peores salarios, trabajos más precarios y sobre quienes recaen las tareas de los cuidados.

Sin embargo, nos queda mucho camino por recorrer. La brecha de parcialidad en Navarra es enorme, se sitúa en el 17,3% y según los datos de la EPA del segundo trimestre de 2024, lejos de disminuir, ha aumentado 1,3 puntos respecto a los del cuarto trimestre de 2023. En Navarra, 33.800 mujeres tienen un empleo a tiempo parcial frente a 9.600 hombres. Esta brecha es una de las principales causas de la desigualdad salarial, de manera que si todas las mujeres que están trabajando a tiempo parcial lo hicieran a jornada completa la brecha salarial se reduciría en un 70%.

En este sentido –ha señalado Chechu Rodríguez– la reducción de jornada sin reducción de salario va a mejorar la conciliación corresponsable entre vida laboral, social, personal y familiar. “Es necesario romper el mito de que la jornada a tiempo parcial favorece la conciliación. Pedimos a las empresas que faciliten adaptaciones de jornada en aquellas empresas y sectores donde sea posible para que mujeres y hombres puedan distribuir su tiempo de trabajo mientras aseguran las labores de cuidado y del hogar de forma corresponsable”.

Pilar Ruiz ha centrado su intervención en las herramientas para corregir las desigualdades en las empresas: el registro salarial obligatorio y los Planes de Igualdad. Es aquí donde se detecta que las mujeres cobran muchos menos complementos salariales y extrasalariales, lo cual provoca hasta un 38% de la brecha salarial (hablamos de pluses de turnicidad, disponibilidad, festivos, etc, que muchas veces son incompatibles con los cuidados familiares, asignados mayoritariamente al rol femenino).

CCOO hemos elaborado un informe de seguimiento de los Planes de Igualdad que se registran en nuestra comunidad. A 31 de agosto de 2024, Navarra tenía registrados en el REGCON 327 planes de igualdad, de los que el 92% han sido acordados con los sindicatos. CCOO ha negociado el 45,5% de ellos. La industria es el sector de actividad navarro en el que más planes de igualdad se negocian y registran.

Las empresas más grandes, las más incumplidoras

Según la normativa actual, vigente desde el Real Decreto 901/2020, las empresas que cuenten con 50 personas o más en plantilla están obligadas a contar con un plan de igualdad que deben negociar, y en su caso acordar, con la representación legal de los y las trabajadoras así como registrarlo en el Registro de Convenios Colectivos y Planes de Igualdad (REGCON). Sin embargo, en Navarra observamos cómo más de la mitad de las empresas incumplen esta normativa. Si combinamos los datos del REGCON con los datos del DIRCE al finalizar 2023 tenemos que de las 479 empresas en Navarra obligadas a tener un plan de igualdad solo lo han registrado un 43%, es decir, 206 compañías. Y precisamente las más incumplidoras son las empresas más grandes, de más de 250 personas en plantilla: solo el 28,88% cuentan con un plan de igualdad mientras que las más pequeñas (entre 50 y 99 personas en plantilla) alcanzan el 48,59%.

Hemos querido hacer este informe para reivindicar esta herramienta de negociación colectiva para poner en valor el trabajo sindical que se hace a diario en las empresas para reducir las brechas, medidas que funcionan y consiguen mejorar la vida de muchas trabajadoras y trabajadores. Los Planes de Igualdad persiguen garantizar aspectos tan básicos en sociedades avanzadas como la igualdad de oportunidades, la misma retribución salarial para trabajos de igual valor, los protocolos de acoso sexual y/o por razón de sexo y la corresponsabilidad entre hombres y mujeres.

Por ello, ha reivindicado Pilar Ruiz, “desde CCOO hacemos un llamamiento a las empresas que aún no tienen Plan de Igualdad para que apuesten por esta herramienta. Asimismo, pedimos al Gobierno de Navarra que sea más riguroso al exigir este requisito en las contrataciones y subvenciones públicas. Le pedimos también que dote de más recursos el próximo Plan de Empleo que ahora se está negociando para reforzar la labor de empresas y sindicatos para negociar esta herramienta en las empresas. Y pedimos a la Inspección de Trabajo que refuerce sus actuaciones para que sancione a las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras que incumplan su obligación legal de contar con un Plan de Igualdad”.

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