Comisiones Obreras de Navarra | 20 marzo 2025.

El pacto entre la empresa, CCOO y UGT reduce drásticamente el número de despidos en Siemens Gamesa

  • Además de la reducción de salidas, se introduce el concepto de voluntariedad para intercambiar posiciones afectadas, la creación de una comisión de seguimiento y la activación de un plan de recolocación
  • Se pactarán indemnizaciones mínimas de 30.000 euros y planes de prejubilación para personas afectadas con un 70-85% del salario regulador.

07/02/2025.
Rueda de prensa anterior de representantes de Siemens Gamesa de CCOO.

Rueda de prensa anterior de representantes de Siemens Gamesa de CCOO.

Los sindicatos CCOO y UGT, junto con la empresa, acordaron en la madrugada de este viernes un pacto para la ejecución del ERE previsto por la empresa que minimizará los perjuicios a las personas trabajadoras, con una reducción drástica del número previsto de salidas y la incorporación de mejoras en los plazos de ejecución. Las salidas mínimas se harán con una indemnización de, al menos, 30.000 euros y 45 días por año trabajado sin límite de mensualidades. El acuerdo deberá ahora ser aprobado por la plantilla la próxima semana.

Estas son todas las medidas acordadas:

1. Reducción del número de afectados, de 430 posiciones a 129 posiciones.

2. Introducción del concepto de voluntariedad para intercambiar posiciones afectadas, tanto de ORG CODES afectados, como de posiciones que se consideren equivalentes.

3. Creación de la comisión de seguimiento para analizar la evolución del proceso hasta el 30 de septiembre de 2026.

4. Activación de un plan de recolocación interna para que las posiciones afectadas puedan optar a las vacantes disponibles, tanto en SGRE como en Siemens Energy.

5. La fecha de la primera extinción de los contratos se retrasa hasta el 30 de junio de 2025, salvo acuerdo con la persona trabajadora para adelantarlo, de tal forma que estas personas tengan tiempo para optar a recolocaciones internas o externas.

6. Indemnización de 45 días por año trabajado sin límite de mensualidades para posiciones afectadas de menos de 55 años, con un mínimo de 30.000€.

7. Plan de prejubilación para personas afectadas entre 55 y 60 años, entre un 70% y el 85% del salario regulador, con un tope máximo de 80.000€ anual.

8. Indemnización de 45 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades para posiciones afectadas de 61 años o más, con un mínimo de 30.000€.

9. Extensión de estas condiciones al personal de mantenimiento y de Arazuri, que actualmente están fuera del convenio de Oficinas SGRE.

10. Garantía de 100% de recolocación externa mediante la empresa Randstad.

11. ⁠Ampliación de las condiciones económicas de salidas hasta el 31/12/2029 que se aplicarán tanto en casos de despidos colectivos como individuales.

12. Compromiso de creación de nuevos puestos de trabajo y nuevos negocios en España de Siemens Energy vinculados al Hidrógeno, Gas o Grid.

13. Reuniones semestrales para analizar el avance de la implementación de estos nuevos negocios de Siemens Energy en España.

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