Comisiones Obreras de Navarra | 21 mayo 2026.

Opinión

En las plazas más difíciles, en la defensa de las personas trabajadoras

  • Eva Ciaurriz, Secretaria de la Federación de Industria de CCOO de Navarra

21/08/2025.
Eva Ciaurriz

Eva Ciaurriz

El pasado mes de julio, como la mayor parte de la ciudadanía navarra ha seguido con interés y preocupación, se cerró el Expediente de Regulación de Empleo de la planta de BSH de Esquiroz. Más de 600 familias quedaron sin el sustento de las nóminas de sus padres y madres. Los sindicatos trabajamos hasta el último día para evitar el cierre de la fábrica, pero nos encontramos de frente con la cerrazón de la empresa. Por ello, negociamos hasta el final para lograr las mejores indemnizaciones posibles para las personas despedidas y lo conseguido, aunque es injusto y supone un problema serio para todas esas familias, palía en parte el roto que supone que una persona trabajadora quede en desempleo. En torno al 80% de las personas trabajadoras de la fábrica apoyó el ERE con las indemnizaciones que los sindicatos UGT, CCOO, ATISS y Solidari logramos arrancar a la empresa.

Una semana tardó el sindicato LAB en confeccionar un video para poner en entredicho el acuerdo, tachando a los sindicatos firmantes de ser, nada menos, que los responsables del cierre de la fábrica. El video comienza con una mentira flagrante: “más de 600 trabajadores van a ir a la calle. Todo esto avalado por los sindicatos UGT, CCOO, ATISS y Solidari”, reza la primera frase del video.

Ante este movimiento, me veo en la obligación de aclarar varios aspectos.

  1. La parte social, los sindicatos, no tienen poder de decisión sobre los movimientos estratégicos que toma una empresa en lo referente a cierres parciales o totales, el traslado de una planta a otro lugar, el cambio de una línea de producción o la venta de activos. En LAB saben perfectamente que ninguno de los sindicatos tiene nada que decir sobre la decisión de cerrar la fábrica, pero prefieren mentir para ganar protagonismo en un proceso en el que su papel de defensa de las personas trabajadoras ha brillado por su ausencia.
  2. LAB debe respetar el resultado que la propuesta de ERE firmada entre la empresa, UGT, CCOO, ATISS y Solidari obtuvo entre la plantilla. Cerca del 80% de las personas afectadas votó a favor del acuerdo. Que en su vídeo de crítica LAB olvide este hecho denota su autoritarismo y su escasa fe en la democracia y en los modelos participativos. 4 de cada 5 personas trabajadoras votaron a favor del ERE que ellos critican, olvidando que un sindicato es la representación de las personas trabajadoras y no un actor político independiente de los intereses de las personas trabajadoras. En CCOO siempre respetamos la voluntad de los y las currelas y así lo hicimos en esta ocasión. Firmar un ERE en estas circunstancias no fue sencillo, pero en CCOO tenemos clara nuestra hoja de ruta. Negociar, presionar, movilizar y proponer para que, en última instancia, sean las personas afectadas quienes decidan. Así lo hicimos en esta ocasión.
  3. Para ampliar información, no está de más recordar cómo transcurrió el último día de negociación del ERE. Tanto LAB como ELA decidieron no hacer ninguna propuesta, pero no tuvieron agallas de explicar su estrategia de inacción a la plantilla. Se mantuvieron en la reunión, aportando lo mismo al cónclave que un boli sin tinta. Quienes estuvimos en la reunión podemos dar fe del impresentable ejercicio de defensa de las personas trabajadoras que hicieron los sindicalistas de ELA y LAB.
  4. Durante la asamblea posterior, los sindicalistas de ELA y de LAB ocultaron la verdad. Su propuesta de ir a juicio es populista: no explicaron a la plantilla que si no había un acuerdo las personas trabajadoras iban a ser despedidas con 20 días de salario por año trabajado. Aún ganando ese juicio que proponen como única opción, ellos y ellas mismas saben que las indemnizaciones iban a ser menores y los tiempos de demora se extenderían por un tiempo inasumible para muchas familias.
  5. Desgraciadamente, LAB ha abrazado la estrategia comunicativa de la extrema derecha, con medias verdades, culpando a los más humildes de los problemas del modelo económico y social y ofreciendo soluciones milagrosas a problemas complejos. En esta crítica que hace el sindicato abertzale, lo que consigue es dividir a trabajadores contra trabajadores, al igual que se encargan de hacer los partidos de extrema derecha en Europa dividiendo los intereses de clase trabajadora entre locales y migrantes. Además, utilizan sus pseudomedios para ampliar el alcance de sus mentiras. Su estrategia cada vez recuerda más a los grandes partidos ultra del viejo continente. No hay nada más reaccionario que la estrategia de dividir a los de abajo. La unidad de acción de la clase trabajadora ha sido históricamente una condición indispensable para lograr derechos y arrebatar privilegios al capital.

A todas las personas trabajadoras militantes o simpatizantes con la izquierda abertzale que representa LAB les planteo una reflexión. ¿A caso creen que a los trabajadores y las trabajadoras no abertzales les viene bien o les interesa el cierre de la fábrica? Esta respuesta, tan obvia como necesaria, puede servir para romper algunos de los prejuicios que se tienen desde el sector del vasquismo más radical sobre el sindicalismo internacionalista que representamos en CCOO.

Utilizar el momento actual en BSH para conseguir rédito sindical por medio del odio, de las medias verdades y del sensacionalismo es impresentable. Duele, y mucho, dedicar esfuerzo y tiempo a justificar el honor de estas siglas en confrontación con otros sindicatos. En CCOO nunca nos hemos equivocado de enemigo y sabemos perfectamente que nuestro trabajo debe ir enfocado en paliar las injusticias que genera el modelo económico y social en el que nos toca vivir. Sin embargo, ante la difamación y los discursos de odio que utilizan ELA y LAB de manera continua, en CCOO no vamos a quedar callados.

Los matones de siempre dan ahora menos miedo que nunca. Y mientras tanto, los sindicatos de clase estuvimos, estamos y estaremos defendiendo a todas las personas trabajadoras para ampliar sus derechos y sus condiciones de vida. En las plazas más duras y donde haga falta.