Comisiones Obreras de Navarra | 15 junio 2026.

CCOO gana un juicio que permite disfrutar el permiso de cinco días tras el alta hospitalaria para la plantilla de CINFA

  • Los trabajadores y trabajadoras de CINFA podrán disfrutar del permiso retribuido de cinco días hábiles para cuidar a familiares o convivientes tras el alta hospitalaria, siempre que les hayan prescrito reposo domiciliario y sigan de baja médica.
  • La plantilla de Cinfa está compuesta por más de 1.000 personas, que podrán acogerse a este derecho. CCOO celebra la sentencia, que va en la línea del sindicato de mejorar los derechos sociales recogidos en el pacto de empresa.

07/05/2026.
CINFA

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La sección sindical de CCOO en CINFA, empresa del sector farmacéutico que cuenta con más de 1.000 personas en plantilla, ha ganado un importante juicio sobre el permiso retribuido de cinco días por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario.

Gracias a la demanda interpuesta por CCOO, la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Pamplona ha resuelto el conflicto colectivo dictando una sentencia que garantiza el derecho de la plantilla de Cinfa a disfrutar de los cinco días de permiso retribuido para seguir cuidando de la persona enferma después de que ésta reciba el alta hospitalaria, siempre que se haya prescrito reposo domiciliario al familiar o persona conviviente, no se hayan agotado los cinco días hábiles del permiso y no se haya cursado el alta médica.

Puede ejercerse este derecho para cuidar del cónyuge, pareja de hecho o parientes de hasta segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho. También pueden acogerse a este permiso retribuido los trabajadores y trabajadoras de Cinfa que necesiten cuidar de cualquier otra persona distinta de las anteriores siempre que conviva en el mismo domicilio que la persona trabajadora. Es decir, es un derecho tanto para cuidar de familiares como de personas con las que convives.

CCOO, que ostenta la presidencia del comité de CINFA, celebra la sentencia porque mejora la conciliación de las personas trabajadoras de CINFA, permite alargar el permiso retribuido más allá de la hospitalización cuando se prescriba reposo domiciliario, se favorecen los cuidados a las personas familiares y convivientes de la plantilla y sigue en la línea de impulsar y mejorar los derechos sociales recogidos en el pacto de empresa.

CCOOk epaiketa bat irabazi du, CINFAko langileei ospitaleko alta eman eta bost eguneko baimena emateko

CINFAko langileek bost egun balioduneko baimen ordaindua hartu ahal izango dute ospitalean alta eman ondoren senideak edo bizikideak zaintzeko, betiere etxean atseden hartzeko agindu badiete eta baja medikoan jarraitzen badute.

Cinfako plantilla 1.000 pertsona baino gehiagok osatzen dute, eta eskubide horretaz baliatu ahal izango dira. CCOOk epaia ospatu du, enpresaren itunean jasotako eskubide sozialak hobetzeko sindikatuaren ildotik doana.