Comisiones Obreras de Navarra | 15 junio 2026.

CCOOk adostasunaren eta hizkuntza-bizikidetzaren aldeko apustua egin du euskararen normalizazioan aurrera egiteko

CCOO apuesta por el consenso y la convivencia lingüística para avanzar en la normalización del euskera

  • Representantes del sindicato se han reunido hoy con la dirección de Euskarabidea para abordar la política lingüística de Navarra.
  • CCOOk dei egin die talde parlamentarioei eta Nafarroako Gobernuari akordio bat bultzatzeko, administrazio publikoei eta Nafarroako herritarrei arau-esparru argia eta gure erkidegoko egungo errealitate soziolinguistikora egokitua emango diena.
  • El sindicato defiende una política lingüística estable, transversal y alejada de la confrontación, que permita avanzar en la normalización del euskera sin generar exclusiones ni imposiciones.

20/05/2026.
CCOO apuesta por el consenso y la convivencia lingüística para avanzar en la normalización del euskera

CCOO apuesta por el consenso y la convivencia lingüística para avanzar en la normalización del euskera

El secretario de Organización de CCOO de Navarra, David Marcalain, y el adjunto a la Secretaría confederal de Estudios y Discurso de CCOO, Joseba Eceolaza, se han reunido esta mañana con el director gerente de Euskarabidea - Instituto Navarro del Euskera, Javier Arakama.

En la reunión, CCOO ha señalado que considera necesario abrir una nueva etapa en la política lingüística de Navarra basada en el consenso, el reconocimiento mutuo y el respeto a la realidad sociolingüística de nuestra comunidad. “Defendemos una política lingüística estable, transversal y alejada de la confrontación, que permita avanzar en la normalización del euskera sin generar exclusiones ni imposiciones”, ha afirmado David Marcalain.

El euskera y el castellano forman parte del patrimonio cultural y lingüístico de Navarra y ambas lenguas constituyen una riqueza colectiva que merece ser cuidada y preservada. El plurilingüismo se considera un valor positivo y propio de las sociedades modernas y Navarra debe afrontar esta cuestión desde la convivencia y no desde la polarización, con medidas que favorezcan el aprendizaje voluntario del euskera entre las personas adultas.

“Desde CCOO defendemos que el avance del euskera debe realizarse desde los estímulos positivos y la voluntariedad, evitando medidas impositivas que puedan generar rechazo social. La convivencia lingüística exige construir puentes y no nuevos muros”, ha afirmado Joseba Eceolaza.

CCOO lamenta que durante décadas la política lingüística haya estado marcada por la judicialización y el enfrentamiento político y social. Desde la aprobación de la Ley Foral del Vascuence en 1986, numerosos recursos y sentencias han evidenciado la falta de acuerdos amplios y duraderos en esta materia.

Por ello, el sindicato hace un llamamiento a todos los grupos parlamentarios y al Gobierno de Navarra para impulsar un gran acuerdo social y político que permita dotar a las administraciones públicas y a la ciudadanía de un marco normativo claro, proporcional y adaptado a la realidad sociolingüística actual de Navarra.

Administración y empleo público

CCOO considera imprescindible abrir un debate técnico y sereno sobre el uso del euskera en la administración pública y en el acceso al empleo público. Para ello propone la creación de una comisión parlamentaria que impulse un estudio técnico independiente que valore la mejor fórmula para tener en cuente el euskera en cuestiones como la señalización, la atención ciudadana, los medios de comunicación o la valoración del euskera en las oposiciones.

El sindicato defiende que los perfiles lingüísticos en la administración deben responder a necesidades comunicativas reales y objetivables. Garantizar el derecho de la ciudadanía a ser atendida en euskera no implica que toda la plantilla pública deba ser necesariamente vascoparlante. Por ello, CCOO apuesta por sistemas proporcionados y equilibrados que combinen la garantía de derechos lingüísticos con la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público.

Además, considera necesario evitar tanto la sobrevaloración como la exclusión del euskera en los procesos selectivos, apostando por criterios técnicos, transparentes y graduales, adaptados a la realidad de cada zona lingüística.

CCOO reitera su compromiso con una Navarra plural y cohesionada, donde el avance del euskera sea percibido como un elemento positivo y compartido por la mayoría social. El sindicato seguirá trabajando para favorecer acuerdos amplios y duraderos que permitan avanzar en la convivencia lingüística desde el diálogo, el respeto y la voluntariedad.

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David Marcalain Nafarroako CCOOko Antolakuntza idazkaria eta Joseba Eceolaza CCOOko Ikerketa eta Diskurtso idazkariaren ondokoa Euskarabidea-Euskararen Nafar Institutuko zuzendari gerentearekin, Javier Arakamarekin, bildu dira gaur goizean.

Bileran, CCOOk adierazi du beharrezkotzat jotzen duela Nafarroako hizkuntza politikan etapa berri bat irekitzea, adostasunean, elkarrekiko aitortzan eta gure erkidegoko errealitate soziolinguistikoarekiko errespetuan oinarrituta. "Hizkuntza-politika egonkorra, zeharkakoa eta konfrontaziotik urrun dagoena defendatzen dugu, euskararen normalizazioan aurrera egitea ahalbidetuko duena, bazterketarik eta inposaketarik sortu gabe", adierazi du David Marcalainek.

Euskara eta gaztelania Nafarroako kultura- eta hizkuntza-ondarearen parte dira, eta bi hizkuntzak aberastasun kolektibo bat dira, zaintzea merezi duena. Eleaniztasuna gizarte modernoen berezko balio positibotzat jotzen da, eta Nafarroak bizikidetzatik heldu behar dio gai horri, eta ez polarizaziotik, helduen artean euskara borondatez ikastea bultzatuko duten neurriekin.

"CCOOk defendatzen du euskararen aurrerapena estimulu positiboetatik eta borondatezkotasunetik egin behar dela, gizartearen gaitzespena eragin dezaketen zerga-neurriak saihestuz. Elkarbizitza linguistikoak zubiak eraikitzea eskatzen du, eta ez horma berriak ", adierazi du Joseba Eceolazak.

CCOOk deitoratu egin du hainbat hamarkadatan hizkuntza-politika judizializazioak eta liskar politiko eta sozialak markatu izana. 1986an Euskararen Foru Legea onartu zenetik, errekurtso eta epai ugarik agerian utzi dute ez dagoela akordio zabal eta iraunkorrik arlo horretan.

Horregatik, sindikatuak dei egiten die talde parlamentario guztiei eta Nafarroako Gobernuari akordio sozial eta politiko handi bat bultzatzeko, administrazio publikoei eta herritarrei arau-esparru argia, proportzionala eta Nafarroako egungo errealitate soziolinguistikora egokitua eman ahal izateko.

Administrazio eta enplegu publikoa

CCOOk ezinbestekotzat jo du euskararen erabilerari buruzko eztabaida tekniko eta lasaia abiaraztea administrazio publikoan eta enplegu publikorako sarbidean. Horretarako, Legebiltzarreko batzorde bat sortzea proposatu du, azterlan tekniko independente bat bultzatuko duena, euskara kontuan hartzeko formularik onena balioesteko, besteak beste, seinaleztapenari, herritarren arretari, komunikabideei eta oposizioetan euskararen balorazioari dagokienez.

Sindikatuak defendatu du administrazioko hizkuntza-eskakizunek komunikazio-behar erreal eta objektiboei erantzun behar dietela. Herritarrei arreta euskaraz jasotzeko eskubidea bermatzeak ez du esan nahi plantilla publiko guztiak nahitaez euskalduna izan behar duenik. Horregatik, CCOOk sistema proportzionatu eta orekatuen aldeko apustua egin du, hizkuntza-eskubideen bermea enplegu publikora sartzeko aukera-berdintasunarekin konbinatzeko.

Gainera, beharrezkotzat jotzen du hautaketa-prozesuetan euskararen gehiegizko balorazioa eta bazterketa saihestea, hizkuntza-eremu bakoitzaren errealitatera egokitutako irizpide tekniko, garden eta mailakatuen alde eginez.

CCOOk Nafarroa plural eta kohesionatuaren aldeko konpromisoa berretsi du, euskararen aurrerapena gizartearen gehiengoak elementu positibotzat eta partekatutzat har dezan. Sindikatuak lanean jarraituko du hizkuntza-bizikidetzan aurrera egiteko akordio zabal eta iraunkorrak bultzatzeko, elkarrizketatik, errespetutik eta borondatezkotasunetik abiatuta.