Comisiones Obreras de Navarra | 13 julio 2026.

El dinamismo del empleo y los beneficios empresariales deben repercutir en las condiciones de vida de las personas trabajadoras

  • En otro mes de r茅cord de afiliaciones a la Seguridad Social, el reto debe ser conseguir el pleno empleo en Navarra en el medio plazo
  • La vivienda contin煤a lastrando las subidas salariales pactadas en la negociaci贸n colectiva
  • Las personas migrantes, por medio de la regulaci贸n extraordinaria, est谩n dando un empuje al n煤mero de cotizantes en Navarra y en el Estado

02/07/2026.
Paro y afiliaci贸n Navarra junio 2026.

Paro y afiliaci贸n Navarra junio 2026.

Navarra continúa con su buena dinámica del empleo y la afiliación a la Seguridad Social. En junio de 2026, pese al leve incremento del paro, el número de personas cotizantes toca un nuevo récord histórico. A juicio del sindicato es momento de repercutir los beneficios empresariales en las condiciones laborales de las personas trabajadoras. La regularización extraordinaria se ha demostrado como una medida eficaz, no sólo a nivel humano, sino a nivel económico, tanto en Navarra como en el Estado.

Navarra registra 24 personas desempleadas más que el mes anterior (un 0.08% más) y 81 personas más que en junio del año pasado (0,29% más). Pese a los descensos de paro registrados en los últimos cuatro meses, Navarra mantiene registros de desempleo excesivamente altos. Para CCOO la cifra de más de 28.000 personas desempleadas debe preocupar a todos los agentes sociales.

En el último año en Navarra se han creado 6.980 empleos. La afiliación a la Seguridad Social vuelve a alcanzar cifras históricas: Navarra contabiliza 323.243 afiliaciones a la Seguridad Social (150.529 mujeres y 172.714 hombres). Durante este último mes se han contabilizado 885 afiliaciones más, aumento que se ha producido entre los varones, mientras que desciende ligeramente entre las mujeres.

Para CCOO es muy preocupante la proporción de mujeres en desempleo, que representan el 61,6% de las de las 28.309 personas desempleadas (17.423 son mujeres y 10.886 hombres). El alto desempleo entre las mujeres sigue siendo un problema estructural del mercado de trabajo que urge abordar. El reparto desigual del trabajo doméstico y de cuidados, las lagunas y vacíos en permisos y políticas de conciliación junto con los sesgos de género que todavía persisten en el empleo derivan en una condiciones más precarias para las mujeres. Es necesario seguir trabajando y adoptar políticas eficaces que corrijan esta situación, trabajar por transversalizar la igualdad en las políticas activas de empleo y superar las desigualdades que sufren las mujeres en los centros de trabajo dando un impulso a los planes de igualdad en las empresas.

CCOO valora de forma muy positiva el aumento del número de personas con contratación indefinida a tiempo completo. En junio este tipo de contratación alcanzó a 147.902 personas (55.350 mujeres y 92.561 hombres). Son 2.575 personas más que hace un año con este tipo de contratación y representan el 56% de las afiliaciones al Régimen General de la Seguridad Social. Aun así persisten altas tasas de parcialidad y temporalidad en las contrataciones, por lo que se deben seguir adoptando medidas para mejorar la calidad en el empleo.

Más diversidad, más riqueza

Por otra parte, en junio se han registrado 43.343 afiliaciones de personas extranjeras, cifra récord en los registros de la Seguridad Social. Desde que empezó el proceso de regularización de personas migrantes, en abril, se contabilizan más de 1.800 nuevas afiliaciones, que se concentran en los sectores de la industria, construcción, comercio, hostelería y atención a personas.

Más dinamismo, más ofensiva

CCOO considera que los datos de junio siguen mostrando el dinamismo en la creación de empleo, un aumento que se ve reforzado por el empuje de las personas migrantes. El proceso de regularización que ha finalizó el pasado martes apenas ha aumentado el número de personas desempleadas. Desde CCOO hemos solicitado al Servicio Navarro de Empleo que se monitorice a estas personas que se inscriben en las oficinas de empleo para que se refuercen y adapten las políticas activas adaptadas a ellos y ellas. El objetivo debe ser que las nuevas personas reguladas de forma extraordinaria puedan acceder a un empleo de calidad lo antes posible.

Sin embargo, CCOO considera que los datos de paro y afiliación conocidos estos últimos meses reflejan un momento económico de auge que debe redundar de una manera más evidente en las personas trabajadoras. En este sentido, CCOO urge a las patronales a desatascar los convenios en negociación con subidas salariales que superen de manera clara las subidas del IPC.

Por su parte, CCOO reclama una regulación más ambiciosa del mercado de la vivienda. El sindicato exige regular el mercado del alquiler –especialmente los alquileres turísticos y de temporada- y prohibir el acceso de fondos buitre y fondos de inversión al mercado inmobiliario. A juicio de COCO, el tensionamiento del mercado de la vivienda no puede comerse las subidas salariales que disputan las personas trabajadoras en los centros de trabajo.

EGOERA EKONOMIKO ONAK LAN-BALDINTZA HOBEAK EKARRI BEHAR DITU

Nafarroak enplegu-dinamika onarekin eta Gizarte Segurantzako afiliazioarekin jarraitzen du. 2026ko ekainean, langabezia pixka bat igo den arren, kotizatzaileen kopuruak errekor historiko berria du. Sindikatuaren ustez, enpresaren irabaziak langileen lan baldintzetan eragina izateko unea da. Ezohiko erregularizazioa neurri eraginkorra dela frogatu da, ez soilik maila humanoan, baita maila ekonomikoan ere, bai Nafarroan eta baita Estatuan ere.