Comisiones Obreras de Navarra | 11 agosto 2026.

CCOO denuncia que Correos recorta un 34% la contrataci贸n de verano en Navarra mientras presume de beneficios

  • El sindicato alerta de una reducci贸n hist贸rica de refuerzos estivales que incrementa la sobrecarga de trabajo y deteriora la calidad del servicio postal

27/07/2026.
Correos, imagen de archivo.

Correos, imagen de archivo.

CCOO denuncia que Correos ha reducido en torno al 34% la contratación de verano en la Comunidad Foral de Navarra respecto a la campaña estival de 2025, una decisión que el sindicato considera especialmente grave por producirse en pleno periodo vacacional y en un contexto de creciente carga de trabajo para las plantillas.

Según los datos recopilados por CCOO, los mayores recortes se han producido en las Unidades de Distribución y en las Oficinas, donde la cobertura de vacaciones y ausencias se encuentra muy por debajo de las necesidades reales del servicio.

En las Unidades de Reparto de Navarra, en julio del 2025 se hicieron 118 contratos frente a los 87 que se han hecho para este año, los contratos de reparto pie se han pasado de 16 a 9, y para agosto están previstos un 40% menos que en 2025.

En Oficinas la contratación de julio ha sido un 50% menos que la del año pasado.

Ejemplos por Localidades:

- Pamplona: en Reparto y Oficina la reducción de contratación es de un 50%, en Agente Clasificación han pasado de hacer 10 contratos en 2025 a hacer 6 este año.

- Tudela: en Reparto se ha reducido la contratación un 50%

- Villava: en Reparto se ha reducido un 45%

- Estella: en oficina cero contratos.

- Tafalla: en oficina, cero contratos, mientras que en Reparto Urbano solo 2 de las 8 secciones están actualmente cubiertas.

"Correos pretende prestar más servicios con menos personas. Cada verano recorta la contratación mientras aumenta la población, crece la paquetería y se incorporan nuevas tareas a las ya existentes. Es una decisión exclusivamente económica que acaba pagando la plantilla y la ciudadanía", denuncia CCOO.

CCOO considera que este recorte constituye el mayor ajuste de contratación estival registrado en la Comunidad Foral y responde a una política continuada de reducción de costes laborales que se viene aplicando en Correos desde hace años. El sindicato considera que la empresa está utilizando conceptos como "eficiencia" o "productividad" para justificar una estrategia basada en la disminución de efectivos, el incremento de las cargas de trabajo y el deterioro progresivo del Servicio Postal Público. Cada verano se contrata menos personal mientras aumentan la población, la paquetería y los servicios que presta Correos. El resultado es una sobrecarga cada vez mayor para la plantilla y un deterioro progresivo de la calidad del servicio que recibe la ciudadanía.

CCOO denuncia que estos recortes resultan especialmente contradictorios cuando la dirección de Correos continúa presentando públicamente a la empresa como un instrumento esencial para la cohesión territorial y anuncia nuevos servicios públicos que requieren más recursos humanos y no menos. El sindicato denuncia que el recorte en la contratación de verano se produce con la reciente publicación del Informe Anual 2025 de Correos, en el que la empresa declara unos beneficios de 11,5 millones de euros. "No se puede presumir de beneficios cuando una parte importante procede de vender patrimonio y de recortar empleo. Si los resultados se consiguen reduciendo contratación y aumentando la carga de trabajo, quien está financiando esos beneficios es la propia plantilla", afirma CCOO.

Para CCOO, no se puede hablar de éxito empresarial cuando ese resultado se obtiene a costa de reducir contratación, aumentar la presión sobre las plantillas y deteriorar las condiciones de trabajo.

CCOO recuerda que Correos mantiene niveles de temporalidad incompatibles con una empresa pública, miles de puestos pendientes de estabilización, una elevada parcialidad y una oferta de empleo paralizada desde hace cuatro años.

Además, este verano presenta una situación especialmente preocupante: nunca las personas que permanecen trabajando durante el periodo estival habían contado con tan poco apoyo de contratación adicional y nunca quienes aspiraban a acceder a una contratación temporal de verano habían encontrado tan pocas oportunidades laborales.

El sindicato advierte de que esta política repercute directamente en la ciudadanía, que sufre retrasos, acumulación de envíos y una peor atención, mientras la plantilla soporta una carga de trabajo cada vez mayor, con el consiguiente incremento de los riesgos psicosociales, del desgaste físico y emocional y del absentismo laboral.

Por todo ello, CCOO exige a Correos la recuperación inmediata de los niveles de contratación necesarios para garantizar la cobertura de vacaciones, permisos y ausencias, reforzar las plantillas y asegurar la prestación de un Servicio Postal Público de calidad en Navarra y recuerda que sin empleo suficiente que garantice el mantenimiento de las condiciones laborales no puede existir un servicio público de calidad.

Correosen kontratazioak %34 egin du behera udan

CCOOk salatu du Correosek %34 inguru murriztu duela udako kontratazioa Nafarroan, 2025ekoarekin alderatuta. Sindikatuaren ustez, erabaki hori larria da, eta gainkarga dakar langileentzat. CCOOk bildutako datuen arabera, murrizketarik handienak Banaketa Unitateetan eta Bulegoetan gertatu dira, non opor eta absentzien estaldura zerbitzuaren benetako beharren oso azpitik dagoen. Banaketa-unitateetan, 2025eko uztailean 118 kontratu egin ziren, eta aurten 87 egin dira.