Comisiones Obreras de Navarra | 7 octubre 2026.

CCOO presenta sus principales reivindicaciones para la negociación del convenio del metal y avisa que será exigente para llegar a un acuerdo con la patronal

  • El sindicato reclama mejoras en tres ámbitos que considera fundamentales: salario, tiempo y conciliación
  • Este convenio es central en el tejido industrial de Navarra y aplica a más de 30.000 personas trabajadoras de la comunidad
  • El objetivo del nuevo convenio debe ser continuar creando empleo y mejorar las condiciones de vida de la clase trabajadora del sector

02/10/2026.
Eva Ciaurriz, en la rueda de prensa.

Eva Ciaurriz, en la rueda de prensa.

CCOO ha presentado este viernes, tras realizar asambleas con su base sindical, sus líneas prioritarias para la negociación del convenio de la industria siderometalúrgica de Navarra. Este convenio, que caduca a final de 2026, es el más relevante de los que se negocian en Navarra por volumen de personas trabajadoras –afecta a unas 36.000 personas de manera directa- y por su capacidad estratégica dentro de la industria de la comunidad. El sindicato avisa que será exigente para llegar a acuerdos con la parte empresarial porque es “lo que la gente necesita” en estos momentos.

La propuesta elaborada por el sindicato tras las asambleas con su afiliación plantea tres grandes bloques. Salario, tiempo de trabajo y permisos para conciliar.

En este contexto de subidas importantes de precios (en la cesta de la compra, la vivienda o la energía) CCOO va a pelear por un convenio que tenga un aumento salarial para que los trabajadores y trabajadoras del sector noten “un desahogo a fin de mes”. Que sea un incremento “potente”, ha explicado Eva Ciáurriz (secretaria general de la Federación de Industria de CCOO de Navarra).

Por otro lado, CCOO va a pelear por que las personas tengan más tiempo libre y sobre todo para que tengan el control de su tiempo. “Que no sientan que la empresa es la que dispone de tu tiempo sino que lo sea el propio trabajador”.

El sindicato exigirá la obligatoriedad de aplicar el contrato relevo de la industria manufacturera a todas las empresas del sector del metal de Navarra.

Otro eje de la negociación serán los permisos de conciliación. El sindicato plantea que el convenio disponga de las herramientas que las personas trabajadoras necesitan cuando tengan necesidades de atención familiar. La plataforma de la organización sindical también recoge medidas que vayan en la dirección de garantizar la igualdad entre hombres y mujeres.

Eva Ciaurriz y Mario López (secretario de acción sindical de la Federación de Industria de CCOO Navarra) han expresado en rueda de prensa que el objetivo del convenio es garantizar el futuro de las personas y el del entorno.

Este objetivo va más allá del convenio. “Queremos que este convenio sirva para mejorar el territorio en el que vivimos, hacerlo estable y que nos garantice la tranquilidad de poder jubilarnos en condiciones dignas. Hay que favorecer el relevo generacional basado en el trabajo estable y con condiciones laborales con mejoras sustanciales en salarios, en jornada, en conciliación y en igualdad”.

Para ambos sindicalistas, “es fundamental seguir firmando acuerdos para afianzar la prosperidad de Navarra”.

Además, han recordado la importancia de mantener vivo el sector del metal de Navarra, el más importante dentro de la industria de la comunidad. Algunas de las empresas más relevantes toman como base para sus convenios o pactos de empresa lo negociado en el convenio de la siderometalurgia de Navarra.

El sindicato ha avisado que “las decisiones y acuerdos adoptados en el pasado han derivado en un aumento de empleo y estabilidad laboral. Las decisiones que se tomen ahora marcarán el futuro económico y las condiciones de las personas trabajadoras. El convenio del metal en Navarra cumple una función de arrastre en positivo que puede favorecer la buena dinámica de otros sectores de la comunidad”, han apostillado.

CCOOK METAKLAREN HITZARMENA SINATZEKO BERE NEURRIAK AURKEZTU DITU

Sindikatuak hiru esparrutan eskatu ditu hobekuntzak, funtsezkotzat jotzen baititu: soldata, denbora eta kontziliazioa. Hitzarmen hori Nafarroako industria-sarearen erdigunean dago, eta erkidegoko 30.000 langileri baino gehiagori eragiten die. Hitzarmen berriaren helburuak enplegua sortzen jarraitzea eta sektoreko langile klasearen bizi baldintzak hobetzea izan behar du.