Comisiones Obreras de Navarra

CCOO condena la muerte de una persona mientras trabajaba

Se trata de un joven de 28 años que se ha precipitado de un poste telefónico.
CCOO quiere enviar un mensaje de apoyo y condolencias para su familia, compañeros y compañeras del hombre fallecido.
Navarra continúa registrando unas cifras alarmantes de siniestralidad y de mortalidad en el trabajo, muy por encima de las medias estatales: en lo que va de año, al menos 17 personas han fallecido en su puesto de trabajo.

CCOO lucha por evitar la discriminación LGTBI en el ámbito laboral

CCOO insta a las empresas navarras a negociar medidas para evitar la discriminación LGTBI en el ámbito laboral

CCOO celebra que hoy se publica el Real Decreto que desarrolla el artículo 15 de la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y LGTBI, fruto de un acuerdo entre sindicatos, empresarios y Gobierno en el Diálogo Social.
A partir de hoy, se abre el plazo de tres meses para que las empresas navarras con más de 50 personas en plantilla comiencen a negociar medidas con los sindicatos a través de la negociación colectiva.

CCOO celebra la firma del convenio colectivo de limpiezas de edificios y locales, que protege a 7.500 personas

El texto garantiza la recuperación paulatina del poder adquisitivo de los salarios en un convenio que beneficiará a más de 7.500 personas trabajadoras en Navarra.
Además, se incluyen los nuevos permisos de conciliación, se mantienen los derechos generados por antigüedad en las empresas y se mejoran las garantías por bajas oncológicas.
CCOO, sindicato mayoritario en el sector, firma el acuerdo con la convicción de que este mejora la calidad de vida de las personas trabajadoras.

CCOO señala que el 27% de las horas extras que se realizan en Navarra no se pagan

Estas horas extras suponen en nuestra comunidad un coste laboral anual de casi 32 millones de euros en salarios y cotizaciones no pagadas.
Navarra es la comunidad autónoma que registra menor porcentaje de horas extras no pagadas (27%). En el otro extremo se encuentran País Vasco o Madrid, con un 53% de horas extras que no se pagan.
CCOO pide que se cumpla en todas las empresas y sectores la normativa de registro horario de la jornada laboral para detectar estas prácticas fraudulentas y reforzar la labor de la Inspección de Trabajo.

CCOO condena una nueva muerte por accidente laboral

CCOO denuncia que Navarra pierde otra vida en el trabajo

Fallece un trabajador de 29 años en Funes tras un accidente laboral en una empresa de productos alimentarios. El joven sufrió ayer por la tarde un atrapamiento de la extremidad superior en una máquina.
El sindicato quiere transmitir un mensaje de apoyo a familiares y compañeros del hombre fallecido.
En lo que llevamos de año en Navarra se han producido, al menos, 16 muertes por accidente laboral.

Representantes del área pública de CCOO junto al secretario general de CCOO de Navarra, Chechu Rodríguez.

CCOO logra el reconocimiento del pago de trienios a personal funcionario de Navarra que trabajó como personal laboral antes de su funcionarización

CCOO pide que el Gobierno de Navarra reconozca de facto el pago de este complemento a todas las personas afectadas.
El sindicato ha ganado todas las reclamaciones presentadas en el objetivo de consolidar la antigüedad que les corresponde.

CCOO celebra el incremento de contratación del personal monitor de los comedores escolares de Navarra

El sindicato se reunió este martes con el Departamento de Educación para trasladar el malestar de las plantillas y exigir una solución.
El aumento de la jornada a 2,5 horas durante los 175 días del curso mejorará el servicio de comedores escolares y supone el logro de una reivindicación histórica de CCOO para mejorar el salario y las cotizaciones de una plantilla especialmente feminizada y precarizada.

CCOO ha presentado en Baluarte el informe “El empleo y la Contratación en el sector del Metal”

CCOO presenta en Pamplona los informes de la Fundación del Metal para la Formación

El sindicato ha presentado en Baluarte el informe “El empleo y la Contratación en el sector del Metal” de la mano de la socióloga de la Fundación 1º de Mayo, Alicia Martínez.
El informe constata que el empleo en la industria del metal es más estable desde la entrada en vigor de la reforma laboral (se ha reducido la temporalidad un 45%) y está masculinizado (sólo el 17,8% de los puestos los ocupan mujeres). Recomienda promover la entrada de personas jóvenes y reforzar la formación profesional.
Garbiñe Espejo, secretaria general de CCOO Industria, apuesta por ahondar en los derechos conquistados en los últimos años y por reducir por ley la jornada laboral.

Septiembre es un mal mes para el empleo en Navarra

CCOO señala que septiembre presenta datos negativos de empleo en Navarra y pide financiación para el Plan de Empleo

CCOO destaca que se frena la creación de empleo y sube el desempleo entre las mujeres y los jóvenes.
El dato positivo es que la contratación indefinida a tiempo completo sigue creciendo.
CCOO pide al Gobierno de Navarra que dote de financiación suficiente las políticas activas y el Plan de Empleo que se está negociando.

Movilización por la reducción de la jornada laboral.

Denuncia junto a UGT la actitud de bloqueo de las patronales ante un avance social y laboral que beneficiará a todas las capas de la sociedad

Reclamamos que se cumpla el acuerdo de Gobierno, que se tope a 37,5 horas la jornada este año

El Supremo unifica doctrina tras estimar el recurso de CCOO contra UVESA y Servicarne en el caso de los falsos autónomos en la industria cárnica

CCOO celebra que más de 500 personas trabajadoras en Navarra podrán reclamar una mayor antigüedad y, en su caso, un complemento salarial por dicho concepto. También podrán solicitar la devolución de las cuotas de autónomo que pagaron indebidamente a la Seguridad Social al ser víctimas de un fraude.

El informe presentado analiza la formación y el empleo de las personas migrantes en Navarra

CCOO señala que casi 2.000 migrantes (467 en situación irregular) están estudiando para obtener un certificado de profesionalidad

Las personas migrantes representan el 18% de nuestra población y sufren brechas de desigualdad educativa, social y laboral evidentes. Cobran, de media, 8.739 euros menos.
Al menos 6.400 inmigrantes viven en una situación de hacinamiento, compartiendo vivienda con 8 personas o más.
Frente a los discursos de odio, CCOO considera que empresas, sindicatos, organizaciones y Gobierno de Navarra deben avanzar en la oferta formativa orientada a la integración laboral que permita a este colectivo construir proyectos de vida dignos.

Estudio completo: formación y empleo de la población extranjera en Navarra

Imagen de la camapaña de reducción de la jornada laboral de CCOO y UGT.

UGT y CCOO impulsan una campaña para reclamar la reducción de la jornada laboral hasta las 37,5 horas

Acortar la jornada laboral sin merma salarial es una cuestión de justicia social, de avance en derechos y provocará un mayor reparto de la riqueza.
Además, tendrá un impacto positivo en la salud física y mental de las personas trabajadoras.

El comité de Vicarli denuncia despidos y una incertidumbre absoluta ante la situación de la empresa

Cinco trabajadores han recibido ya la carta de despido y se teme que se produzcan más ceses en los próximos días.
La parte social denuncia una interlocución pésima con la empresa y una situación de inquietud para todas las personas trabajadoras de la compañía.
La empresa, propiedad de un fondo de inversión, está a la espera de una inminente venta.

CCOO reivindica la herramienta de los Planes de Igualdad para corregir la brecha salarial en las empresas

Día Internacional de la Igualdad Salarial

CCOO señala que sólo un 43% de las empresas navarras obligadas a tener un Plan de Igualdad cuentan con él

Las mujeres navarras cobran de media 5.927 euros menos que los hombres. Esta brecha se ha reducido 907 euros respecto al año anterior. Sin embargo, la parcialidad ha aumentado: 33.800 mujeres tienen un empleo a tiempo parcial frente a 9.600 hombres.
CCOO reivindica los Planes de Igualdad como herramienta clave para corregir las desigualdades en las empresas y luchar por la igualdad salarial.

Patxi Larumbe (Secretario de Acción sindical) y Vito Astráin (Secretaria General) de la Federación de Sanidad de CCOO de Navarra.

CCOO denuncia una discriminación continuada hacia el personal no sanitario del SNS-O

La ley de Carrera Profesional para los niveles C y D que se aprobará mañana en el Parlamento deja fuera a más de 2.000 personas trabajadoras del SNS-O. CCOO recuerda que el colectivo de no sanitarios ha sido históricamente discriminado y esta ley ahonda en las desigualdades entre el personal del sistema sanitario.

CCOO condena una nueva muerte en Navarra por accidente laboral

CCOO denuncia una nueva muerte en el trabajo en Navarra

Un hombre que cayó al vacío ayer por la tarde en Lumbier mientras realizaba trabajos de reforma en una vivienda es, al menos, la víctima laboral número 15 de este año en Navarra.
El sector de la construcción en la Comunidad Foral necesita un plan de contención para acabar con unos índices inasumibles de siniestralidad laboral. En las últimas tres semanas han fallecido dos personas en este sector.
El sindicato quiere transmitir un mensaje de apoyo a familiares y compañeros del hombre fallecido.

CCOO informa que Agrocapelu ha retirado la medida de cierre de su empresa en Tudela, donde trabajan 60 personas

Tras meses de negociaciones, la empresa da marcha atrás y retira la medida que comunicó el pasado mes de mayo a CCOO de traslado colectivo de toda la plantilla a su otro centro de trabajo, ubicado a 90 kilómetros, algo inasumible para las personas trabajadoras y sus familias.
CCOO seguirá trabajando para defender el empleo de la comarca de Tudela y evitar la deslocalización de empresas como esta.

Navarra sigue siendo el peor territorio del Estado en siniestralidad laboral, con datos que empeoran las malas cifras de años anteriores

Entre enero y junio de 2024, han fallecido 12 personas en sus puestos de trabajo o en el trayecto entre el hogar y el trabajo.
El índice de incidencia en accidentes laborales de Navarra empeora, se sitúa en 320,7 accidentes con baja por cien mil personas trabajadoras y supera la media estatal en más de diez puntos.
En todos los grupos productivos (agro, industria, construcción y servicios) se superan de manera ostensible los índices con respecto a las medias estatales.

Nota con gráficos.

El número de personas afiliadas a la Seguridad Social creció en agosto en 2.814 personas.

Paro y afiliación Navarra agosto 2024

CCOO valora positivamente el aumento del empleo en agosto y pide abordar la reducción de la jornada y la brecha de género

Agosto registra 2.814 personas más afiliadas a la Seguridad Social y nuestra comunidad roza las 313.000 afiliaciones, de las que 142.552 tienen un contrato indefinido a tiempo completo, un máximo histórico.
CCOO considera imprescindible abordar en el corto plazo el reto de la reducción de la jornada laboral, reducir el desempleo femenino y dar oportunidades laborales al desempleo estructural que copan las personas jóvenes, las mayores de 54 años y las paradas de larga duración.

CCOO condena la muerte de un hombre tras sufrir un accidente laboral en Arbizu

CCOO quiere enviar un mensaje de apoyo y condolencias para su familia, compañeros y compañeras del hombre fallecido.
Sólo en los seis primeros meses del año, se han producido 9 accidentes mortales en Navarra. Y en los últimos días desgraciadamente también han ocurrido accidentes laborales graves en trabajadores muy jóvenes, que ponen de manifiesto la necesidad de reforzar la prevención y los medios para atajar la lacra de la siniestralidad laboral.

El sector del transporte por carretera en Navarra irá a la huelga la segunda quincena de octubre

CCOO denuncia el bloqueo sistemático del adelanto de la edad de jubilación de conductores y conductoras por parte del Gobierno de España y las patronales del sector.
11.500 trabajadores y trabajadoras podrían bloquear el sistema de transporte en Navarra si no se consuma un acuerdo entre los agentes implicados en la negociación.
La parte sindical reclama la necesidad del adelanto en la jubilación al tratarse de un trabajo penoso, peligroso y que pone en riesgo a trabajadores y trabajadoras y a la ciudadanía en general.

CCOO logra que diez centros gestionados por Sedena apliquen el convenio de intervención social de Navarra

Una demanda interpuesta y defendida por este sindicato consigue que más de 25 personas mejores de manera clara sus condiciones laborales.
La sentencia es estimada parcialmente, y una decena centros deberán cambiar su convenio de aplicación desde abril de 2021.
CCOO lleva años denunciando las condiciones laborales a la baja que los pliegos públicos y las empresas adjudicatarias ofrecen a las personas de estos sectores.

Paro y afiliación Navarra julio 2024

Las personas trabajadoras sufren los malos datos en empleo y afiliación de julio, especialmente las mujeres

Navarra suma 329 personas desempleadas más y la afiliación a la Seguridad social desciende en 1.092 personas.
De las 29.341 personas en paro, el 61,6% son mujeres.
La falta de trabajo y de empleos dignos sigue siendo un problema estructural que afecta de manera cotidiana a las personas trabajadoras.

CCOO impulsa el acuerdo en Mondelez tras 53 días de huelga indefinida

La plantilla de la empresa da su respaldo al pacto alcanzado entre la dirección y los sindicatos.
Los 400 trabajadores y trabajadoras consiguen mejoras importantes en materia salarial y en la reducción de la jornada laboral.
Para CCOO el acuerdo evidencia el poder de las personas trabajadoras cuando actúan unidas por sus intereses comunes

CCOO firma el convenio colectivo de Nano Automotive

El sindicato pacta junto con UGT un acuerdo que mejora ampliamente las condiciones de las 120 personas de la plantilla.
Se cierra así un periodo de incertidumbre para los trabajadores y las trabajadoras.
Los salarios subirán entre 2024 y 2027 por encima de lo que marque el Índice de Precios al Consumo.

Las empresas deben evaluar el riesgo de trabajar con calor extremo

La disposición final primera del Real Decreto-ley 4/2023 obliga a considerar, modificar e incluso cancelar el trabajo en determinadas situaciones que pueden ser nocivas para la salud de las personas trabajadoras.
El sindicato recuerda el riesgo que supone trabajar con temperaturas anormalmente altas e insta a las empresas a cumplir la ley y respetar la salud de las personas trabajadoras.
El año pasado se registraron 5 accidentes laborales mortales por golpes de calor en el Estado.

Glovo sigue sin cumplir la legislación laboral en materia de contratación

El sindicato demanda nuevamente a la empresa ante Inspección de Trabajo por los flagrantes y continuados incumplimientos de la Ley Rider.
La multinacional de reparto a domicilio continúa sin clasificar y cotizar a las personas trabajadoras del reparto en el Régimen General de la Seguridad Social.
CCOO denuncia que Glovo cosecha beneficios a través de relaciones laborales fraudulentas por medio de falsos autónomos.

La sección sindical de CCOO exige investigar el caso Sunsundegui y depurar responsabilidades

La sección sindical del sindicato en Sunsundegui denuncia la pésima gestión que se está haciendo en esta empresa por parte de su dirección, su Consejo de Administración, el Gobierno de Navarra y Sodena
Después de la reciente inyección de 9 millones de euros de dinero público, la empresa ha pedido un esfuerzo a la plantilla y ha planteado recortar la paga extra en julio
Es necesario un cambio de dirección para que la empresa salga adelante y se asegure el empleo y el futuro de la comarca de Sakana

CCOO pide mejorar el servicio público de Correos en Navarra, que solo cuenta con una persona trabajadora por cada 1.100 habitantes

CCOO exige al Gobierno el cierre de la negociación de un Acuerdo Marco por el Correo Público, con una financiación de 4.850 M€ y su incorporación a la Agenda estratégica 2030 para mejorar el servicio público postal de proximidad en las 70 oficinas de Correos que tiene Navarra.

El convenio colectivo de limpiezas de edificios y locales sale adelante con un pacto entre CCOO, LAB y las patronales

El texto garantiza la recuperación paulatina del poder adquisitivo de los salarios en un convenio que beneficiará a más de 7.500 personas trabajadoras en Navarra.
Además, se incluyen los nuevos permisos de conciliación, se mantienen los derechos generados por antigüedad en las empresas y se mejoran las garantías por bajas oncológicas.
CCOO, sindicato mayoritario en el sector, firma el acuerdo con la convicción de que este mejora la calidad de vida de las personas trabajadoras.

La plantilla de Mondelez se manifiesta en Logroño tras la infructífera mediación en el Tribunal Laboral de Pamplona

La plantilla, de más de 400 personas trabajadoras, suma este jueves su vigesimocuarto día de huelga indefinida.
El conjunto de los trabajadores y las trabajadoras de la empresa siguen reclamando subidas salariales acordes a los beneficios de la empresa.

Datos de paro y afiliación Navarra Junio 2024.

El descenso continuado del paro debe propiciar mejores empleos y una mayor protección contra la desigualdad

Se trata del cuarto mes consecutivo de descenso del paro (-767 personas) y aumento de las personas afiliadas a la Seguridad Social (+83).
En Navarra se firman casi cuatro veces más contratos indefinidos desde que se hizo efectiva la reforma laboral de 2021.
Navarra continúa con problemas estructurales en el mercado laboral y las personas trabajadoras siguen sufriendo el aumento del coste de la vida.

Las normas congresuales se aprobaron por unanimidad

CCOO celebrará su próximo Congreso el 16 de mayo de 2025

El Consejo de CCOO Navarra aprueba por unanimidad las normas congresuales que regirán el XIII Congreso de la Unión Sindical de CCOO Navarra, en el que participarán 93 delegados y delegadas.
El Consejo también ha aprobado resoluciones a favor del pueblo palestino, de los derechos del colectivo LGTBI+ y de la plantilla de Mondelez, que está en huelga indefinida para conseguir un convenio digno.

Concentración de CCOO en el Día del Orgullo

28 de junio, Día Internacional del Orgullo

Concentración de CCOO para apoyar al colectivo LGTBI+ y celebrar el acuerdo que permitirá avanzar en sus derechos laborales

CCOO considera que la firma del acuerdo en el marco del Diálogo Social sobre la igualdad y la no discriminación LGTBI en las empresas supone un paso adelante para favorecer el acceso al empleo de este colectivo y la igualdad de oportunidades
Bajo el lema ‘Organiza tu orgullo’, CCOO se ha comprometido a ser un espacio seguro donde avanzar en derechos LGTBI y ha destacado la importancia de fomentar una sociedad que cuide la convivencia frente a la discriminación y los discursos del odio

CCOO celebra la firma del nuevo convenio de la industria de la madera

Los salarios subirán un 6,4% para el año 2023 y el 2,9% para el año 2024 (ambos con efecto retroactivo). Para 2025 (último año de vigencia del convenio), las cuantías salariales aumentarán conforme al IPC.
El convenio incluye los nuevos permisos de conciliación y mejora el complemento por incapacidad temporal.

Manifestación de la plantilla de Mondelez en Viana

CCOO critica la postura de la dirección de Mondelez y considera que así el acuerdo está lejos de alcanzarse

El comité de la empresa, compuesto por 7 miembros de CCOO, 5 de LAB y uno de ELA, sigue con la convocatoria de huelga indefinida respaldado por una plantilla de 400 personas.
Además de la huelga, se realizarán nuevas movilizaciones: una concentración frente al Parlamento de Navarra y una marcha por el recorrido del encierro.

CCOO reclama celeridad en la puesta en marcha de la empresa pública de transporte sanitario

El sindicato considera que ni las personas trabajadoras (que deben ser subrogadas por la nueva empresa) ni las personas usuarias merecen las condiciones que sostienen las empresas actualmente.
Los pasos dados por el Gobierno de Navarra son positivos, pero el ejecutivo tiene que priorizar recursos para cambiar la titularidad del servicio y mejorar su calidad.

La firma del preacuerdo del convenio de la madera es un ejemplo de la fuerza de la clase trabajadora cuando existe unidad sindical

Los cuatro sindicatos mayoritarios de Navarra firman subidas salariales acordes al índice de precios al consumo.
CCOO celebra la ampliación de derechos de los trabajadores y las trabajadoras del sector de la madera en Navarra.
Con el preacuerdo ya resuelto, la patronal y la parte social firmará el texto definitivo a final de este mes.

El comité de Nano Automotive aplaza la huelga indefinida

La plantilla debate entre aceptar las mejoras que ha propuesto la empresa o continuar con la presión y mantener abierta la vía de la movilización.
Para el comité es necesaria una mayoría suficiente que refrende la postura a seguir desde la parte social.
En caso de mantenerse, los paros se iniciarían la próxima semana.

Concentración de los trabajadores y las trabajadoras de Hacienda.

Los sindicatos de la Hacienda Foral continúan con las movilizaciones para exigir mejoras en las condiciones laborales

Los cinco sindicatos anuncian una huelga para el 19 de junio.
La parte sindical recuerda la importancia básica que tiene este órgano en la sociedad navarra.

Foru Ogasuneko sindikatuek mobilizazioekin jarraitzen dute lan baldintzetan hobekuntza eskatzeko

Bost sindikatuek greba iragarri dute ekainaren 19rako.
Sindikatuek gogorarazi dute organo horrek oinarrizko garrantzia duela Nafarroako gizartean.

El comité de Saica Pack de Viana anuncia una huelga indefinida a partir del 13 de junio

Las personas trabajadoras reclaman avances ante el bloqueo de la negociación de su convenio de empresa.
De las casi 9.000 personas que la multinacional tienen en varios países, 150 trabajan en la planta de Viana.
La plantilla reclama subidas salariales con actualizaciones acordes al IPC y mejorar sus medidas de desconexión.

El comité de Mondelez anuncia huelga indefinida a partir del 10 de junio para lograr la firma de un convenio digno

La plantilla se ha concentrado este mediodía en la puerta de la fábrica para pedir unas condiciones salariales y sociales justas y acordes con los beneficios de la empresa.

El Consejo Confederal aprueba las normas del 13º Congreso Confederal

El Consejo Confederal de CCOO reunido el día 28 de mayo ha aprobado las normas por las que se regirá el 13º Congreso Confederal de la organización, que se celebrará en Madrid del 19 al 21 de junio de 2025. Las normas congresuales son un conjunto de disposiciones que junto con los Estatutos, garantizan la participación democrática de los afiliados y afiliadas tanto en el debate como en la elección de los órganos de dirección.

Normas 13º Congreso Confederal

Concrentración frente a la sede del Gobierno de Navarra.

Mayores Frente a la Crisis reclama el cobro de sus dobles cotizaciones durante los años previos a 1979

CCOO, junto con el resto de asociaciones del colectivo, ha entregado una carta al ejecutivo en la que se insta a eliminar el punto 4 de la Disposición Transitoria Segunda de la Ley de IRPF de Navarra

Datos de paro y afiliación a la SS en Navarra.

DATOS DE PARO Y AFILIACIÓN A LA SS MAYO 2024

El empleo consolida su fortaleza con más afiliación y menos paro por tercer mes consecutivo

Sin embargo, los problemas estructurales del mercado de trabajo persisten con más paro femenino y juvenil y tasas de desempleo aún demasiado elevadas.
Navarra contabiliza 311.000 personas afiliadas y el paro baja de las 30.000 personas afectadas.

CCOO exige al Gobierno foral que reconozca ya los permisos de conciliación a los empleados públicos de Navarra

El sindicato critica que el Gobierno, haciendo uso de sus competencias forales, discrimine a su personal y pretenda esperar a la aprobación del nuevo Estatuto de Función Pública, previsto para 2025, para aplicar los nuevos derechos.
Hay malestar e incertidumbre porque si se aprueba la retribución de parte del permiso de 8 semanas para atender la crianza de menores de 8 años como está previsto y el Gobierno de Navarra no cambia su normativa, el funcionariado navarro tampoco podría beneficiarse de este derecho.
CCOO critica que la mayoría sindical se haya descolgado de esta reivindicación y pide llevarlo a la Mesa General

Oficinas de Siemens Gamesa en Sarriguren

CCOO pide un plan de viabilidad para evitar los despidos en Siemens Gamesa

El ajuste de personal planteado por la empresa -430 personas en España- pretende reducir un 13% del empleo en oficinas, lo que afectaría de lleno al centro de Sarriguren.
CCOO señala que “los despidos no son la solución, tenemos que sentarnos a negociar con un plan de viabilidad en la mano. Las pérdidas económicas de la empresa se deben a una nefasta gestión, con continuos cambios de CEO”.

CCOO denuncia más despidos y precarización laboral en el hotel Las Cañas de Viana

El complejo hotelero, que cambió de gestión a una franquicia a finales de 2022, acaba de despedir a dos nuevas personas trabajadoras, que se suman a los 7 despidos que se produjeron el año pasado.
CCOO denuncia también una precarización de las condiciones de trabajo, con cambios de categoría profesional y modificaciones sustanciales que degradan sus condiciones laborales.

CCOO censura que la empresa Agrocapelu tiene intención de cerrar sus instalaciones de Tudela, donde trabajan 60 personas

CCOO ha recibido una notificación de la dirección donde esta expresa su intención de traslado colectivo de toda la plantilla
El traslado se produciría al otro centro de trabajo que la empresa tiene ubicado en Finca Las Torres, en Zaragoza, a 90 kilómetros de las oficinas de Tudela, “algo inasumible para las personas trabajadoras y sus familias”.