Comisiones Obreras de Navarra

Imagen de los invitados y nuevo miembros de la ejecutiva entrante.

Javier Ordóñez seguirá como secretario general de la Federación de Pensionistas de CCOO de Navarra

Será su segundo mandato al frente de la organización, que cuenta con más de 1000 personas afiliadas.
Ordóñez es ex trabajador de Volkswagen Navarra, empresa en la que ejerció durante años como sindicalista.
La defensa de las pensiones públicas y los cuidados universales garantizados son la clave de la lucha de la Federación en Navarra.

CCOO condena otra muerte en el trabajo en Navarra

Un hombre ha fallecido en la madrugada de este lunes mientras trabajaba en Buñuel.
El sindicato quiere transmitir un mensaje de fuerza y apoyo a las personas allegadas del hombre fallecido.
CCOO recuerda que los datos de siniestralidad de Navarra son el peor indicador socioeconómico de la Comunidad Foral, con unas cifras de accidentes graves y mortales inasumibles para un territorio con un tejido productivo desarrollado.

CCOO denuncia a Glovo por cesión ilegal de personas trabajadoras ante inspección de trabajo

El sindicato considera que se trata de un incumplimiento del artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores.
Este movimiento de Glovo, que ya se está llevando a cabo en otras comunidades autónomas, llega tres meses después del anuncio de laboralización de la plantilla por parte de la compañía.
Las empresas tapadera cuentan con los medios que les subministra Glovo para llevar a cabo el servicio y, además, con este movimiento la empresa logra coartar los derechos adquiridos por parte de la plantilla.

Eva Ciáurriz junto con su nueva ejecutiva.

Eva Ciaurriz liderará la Federación de Industria de CCOO de Navarra

Es la primera mujer en al mando de la federación más relevante por afiliación y representación del sindicato en Navarra.
La federación cuenta con 6.000 personas afiliadas y 700 representantes de las personas trabajadoras.
Activar el sindicalismo industrial entre las personas jóvenes y las mujeres y mejorar la capacidad de acción de la federación en el ámbito comunicativo serán algunos de los pilares de la nueva dirección.

Movilización a favor de la plantilla de BSH.

CCOO agradece el apoyo a la plantilla de BSH de los grupos políticos en el Parlamento Europeo

Eurodiputadas de Sumar, EH-Bildu, BNG, ERC, PSOE y Podemos han pedido al vicepresidente para la Prosperidad y Estrategia Industrial y a la vicepresidenta de Derechos y Capacidades Sociales “implicación y contacto” con el objetivo de “evitar el cierre de la factoría de Esquíroz”.
CCOO anima a los grupos políticos del Europarlamento a tejer una estrategia conjunta para evitar deslocalizaciones y lograr que las fuerzas democráticas obtengan cada vez mayor nivel de soberanía sobre los intereses del capital.

26 personas trabajadoras sufren retrasos e impagos por parte de la empresa Ocio Sport La Rioja SLU

Algunas de estas personas llevan ya dos meses sin cobrar.
CCOO denuncia que este es otro ejemplo de la gestión fallida de la explotación de servicios públicos por medio de entidades privadas.

CCOO denuncia que el Ayuntamiento del Valle de Egüés no aplica el recurso del TAN en el que se le obliga a pagar los trienios consolidados

CCOO denuncia que el Ayuntamiento está omitiendo su responsabilidad de pagar de forma correcta a su plantilla.
El sindicato ha tenido que recurrir de nuevo al TAN para lograr que se lleve a efecto el derecho conquistado por parte de las personas trabajadoras.
El TAN declaró en enero que la antigüedad generada como personal laboral sigue vigente pese a pasar a ser personal funcionario.

CCOO y UGT se concentran en Pamplona por la igualdad real, un compromiso sindical de primera magnitud

Ambos sindicatos han recordado que la lucha feminista es un objetivo prioritario e irrenunciable por el que se trabaja día a día en la actividad sindical en todos los escenarios en los que el sindicalismo está presente, especialmente en los centros de trabajo.
Los sindicatos celebran el mayor nivel de cumplimiento de los planes de igualdad, pero reclaman un mayor compromiso por parte de las empresas obligadas para establecer las medidas oportunas que conduzcan hacia la equidad real en los centros de trabajo.
Las representantes sindicales han recordado que el feminismo actúa como un dique de contención ante los discursos de odio, que niegan la desigualdad y la violencia hacia las mujeres.

Momento de la firma del Plan de empleo 25-28.

Gobierno, CEN, UGT y CCOO firman el plan de empleo 2025-2028 centrado en la protección de las personas trabajadoras

Con un montante total superior a los 550 millones de euros, CCOO considera que la apuesta pública por el fortalecimiento del empleo es una buena noticia para el conjunto de la clase trabajadora de Navarra.
El sindicato considera que este acuerdo es fruto del consenso necesario entre organizaciones con intereses diferentes que contribuyen activamente en el desarrollo social, económico y territorial de Navarra.
Sostenimiento y aumento del empleo, salud laboral, igualdad de oportunidades y políticas activas de empleo son las líneas de trabajo del nuevo documento.

Amaia Bardot, Maialen García y David Marcalain durante la rueda de prensa.

CCOO consigue más transparencia en la gestión opaca de las licitaciones públicas del Ayuntamiento de Pamplona

El Consejo Navarro de Transparencia ha dado la razón a la reclamación formulada por CCOO, obligando al Ayuntamiento a facilitar el acceso a las funciones del personal de Civivox.
La falta de concreción en los pliegos es la base para posibilitar que determinadas empresas obtengan un mayor beneficio económico a costa de las condiciones de las personas trabajadoras y de la prestación del servicio a la ciudadanía.
CCOO apuesta por la gestión directa de todos los servicios promovidos por entidades públicas que realizan los profesionales de los centros culturales, deportivos o de otra índole en Navarra.

Aumenta la brecha de género en el acceso al empleo en Navarra con 60 mujeres trabajadoras más en el paro que hace un año

Las mujeres siguen sufriendo más paro –el 62% del total-, más temporalidad y más parcialidad no deseada: cobran cerca de 6.000 euros menos al año.
Tras ocho meses de aumento del desempleo en Navarra, es necesario implementar las medidas recogidas en el Plan de Empleo para acabar con esta mala dinámica.
Pese a ser insuficiente, Navarra registra menos paro y más afiliación a la Seguridad Social en los últimos doce meses.

Las plantillas de la discapacidad reclaman condiciones dignas en su segundo día de huelga

Los cuatro sindicatos exigen un salario acorde con las subidas del IPC, menos jornada y pluses por turnicidad
Pese a los altísimos servicios mínimos impuestos, las plantillas, mayoritariamente mujeres, están secundando la huelga

Rueda de prensa en la que se ha presentado el informe.

CCOO subraya que el paro en personas inmigrantes ha caído 25 puntos en diez años

Las personas migrantes representan el 19%, 128.000 personas, de nuestra población y sufren brechas de desigualdad educativa, social y laboral evidentes. Cobran, de media, 10.592€ menos.
800 inmigrantes en situación de irregularidad administrativa están estudiando un certificado de profesionalidad, análogo a un grado medio.
El paro en personas inmigrantes ha pasado del 39% al 15% en solo diez años.

Informe empleo y educación en población migrante.

CCOOk azpimarratu du etorkinen langabezia 25 puntu jaitsi dela hamar urtean

Migratzaileak gure biztanleriaren % 19 dira, 128.000 pertsona, eta desberdintasun nabarmenak dituzte hezkuntzan, gizartean eta lanean. Batez beste, 10.592 €gutxiago kobratzen dute.
Administrazio-irregulartasuneko egoeran dauden 800 etorkin profesionaltasun-ziurtagiri bat ikasten ari dira, erdi-mailaren antzekoa.
Etorkinen langabezia % 39tik % 15era igaro da hamar urtean bakarrik.

Informe empleo y educación en población migrante.

Delegados y responsables sindicales de CCOO de Navarra en una acción anterior para reclamar la negociación del convenio del comercio textil de Navarra.

CCOO solicita la extensión del convenio de comercio textil de Álava para las personas trabajadoras de Navarra

Se trata de una medida excepcional que emprende el sindicato al no contar con una interlocución válida de la parte empresarial.
De ser aprobada la medida, supondrá la aplicación directa del convenio de comercio textil de Álava a las personas trabajadoras de Navarra, que llevan sin convenio desde el año 2009.
Una dependienta de más de 2 años de antigüedad de Navarra actualmente percibe un salario anual de 16.779 euros anuales y pasaría a cobrar 21.133 euros anuales.

CCOO alerta de que Navarra es la segunda comunidad con mayor brecha salarial: las mujeres cobran un 23% menos

7 de cada 10 reducciones de jornada para dedicarse a los cuidados caen sobre las mujeres. La jornada parcial explica el 64% de la brecha salarial de género.
La brecha salarial y la brecha en parcialidad perjudican la cotización de las mujeres y provocan que estas cobren un 34% menos de pensión.
8 de cada 10 personas inactivas por “tareas del hogar” son mujeres. CCOO propone impulsar la negociación de los planes de igualdad en las empresas y acordar desde la corresponsabilidad un pacto estatal de cuidados con inversión pública que no obligue a las mujeres a elegir entre ser madres o apostar por su carrera profesional.

CCOO logra que la universidad pública de Navarra devuelva a 13 investigadores las cuotas patronales de Seguridad Social indebidamente aportadas por las personas trabajadoras

El juzgado de lo social Nº4 de Pamplona ha dado la razón a una demanda que emprendió CCOO hace más de dos años.
La acción jurídica de CCOO logra que cada persona trabajadora afectada reciba el reintegro de entre 10.000 y 15.000 euros.

El comité de Nano denuncia la omisión de la dirección de la compañía y pide salir a la calle por el empleo industrial

La dirección, “además de estar desaparecida, quiere dejar caer la empresa", denuncian desde el comité.
Piden compromiso a las fuerzas políticas de Navarra "por el futuro de nuestra tierra"

Rueda de prensa anterior de representantes de Siemens Gamesa de CCOO.

El pacto entre la empresa, CCOO y UGT reduce drásticamente el número de despidos en Siemens Gamesa

Además de la reducción de salidas, se introduce el concepto de voluntariedad para intercambiar posiciones afectadas, la creación de una comisión de seguimiento y la activación de un plan de recolocación
Se pactarán indemnizaciones mínimas de 30.000 euros y planes de prejubilación para personas afectadas con un 70-85% del salario regulador.

Concurrida concentración en Pamplona por los derechos de las personas trabajadoras y pensionistas

CCOO y UGT critican las estrategias políticas en contra de la clase trabajadora de la derecha y la extrema derecha
Llaman a la ciudadanía a tomar conciencia sobre la importancia que tiene el debate público en sus derechos

CCOO denuncia la muerte de un hombre mientras trabajaba en Arbizu

Se trata de un operario del sector de la construcción. CCOO quiere enviar un mensaje de apoyo y fuerza a compañeros, compañeras y familiares del hombre fallecido.
La fatalidad y la falta de medidas preventivas siguen golpeando con fuerza a las personas trabajadoras de Navarra.
A la espera de conocer las estadísticas oficiales del 2024, Navarra ha tenido un índice de siniestralidad en continuo aumento desde la salida de la pandemia.

La nueva subida del SMI mejorará los ingresos de 31.500 personas trabajadoras en Navarra

La subida a 1.184 euros supone un incremento del 4,4% del SMI y equivale a un salario anual de 16.576€. Una cuantía que permite mantener el SMI en el 60% del salario medio neto.
CCOO afirma que la mayoría de las personas beneficiarias en Navarra son mujeres mayores de 35 años, con contrato indefinido y que trabajan en comercio y hostelería.

La protección social de la mayoría trabajadora y la reforma laboral impulsan el empleo indefinido en Navarra

En comparación con el último trimestre de 2023, el paro se ha reducido en 8.400 personas -un 27,2%- y la ocupación ha crecido en 16.200 personas, alcanzando una cifra total histórica de 319.000 personas ocupadas según la EPA.
La encuesta muestra una reducción en la brecha para el acceso al empleo entre hombres y mujeres, un aumento del paro juvenil y un abuso de las jornadas parciales.
En este contexto, el sindicato pide un ejercicio de responsabilidad a las fuerzas políticas y se movilizará con su activo social el próximo domingo en Pamplona con el objetivo de poner la vida de las personas trabajadoras en el centro de las agenda política.

El comité de Nano se reúne con el Gobierno de Navarra, que se compromete a buscar una interlocución con la empresa

El comité de Nano agradece la rápida gestión institucional y confía en que el Gobierno de Navarra ayude a encontrar una solución que mantenga la producción y los 120 puestos de trabajo.

CCOO logra que las horas de antigüedad sigan vigentes para la plantilla del Ayuntamiento de Pamplona

El TAN da la razón a un recurso de alzada de CCOO por el que se declara la vigencia del artículo 23 del Convenio de Personal del Ayuntamiento de Pamplona.
En febrero de 2024, el gobierno local decidió retirar dicho artículo del acuerdo colectivo sin negociar previamente con la representación sindical.
CCOO pone en valor la capacidad de la acción sindical y la acción jurídica para defender los intereses de las personas trabajadoras.

CCOO valora positivamente el acuerdo alcanzado en las políticas activas de empleo

Las políticas activas de empleo son uno de los cinco pilares que sostienen el Plan de Empleo 25-28.
Están prevista la ejecución de 264 millones de euros para 272 medidas acordadas entre sindicatos, empresas y Gobierno de Navarra.
CCOO considera que, tras plasmarlo sobre el papel, el reto es poner en marcha las medidas y que éstas lleguen cuanto antes y de la mejor forma posible a las personas que lo necesitan.

CCOO y Lacarra homenajearán a los mineros encerrados en Beriáin hace ahora 50 años

Este sábado se conmemorará el acontecimiento en el que 47 mineros se encerraron en el Pozo de Esparza en defensa de sus intereses de clase.
CCOO y Lacarra consideran necesario un ejercicio de recuerdo colectivo a esta y a otras organizaciones que, desde la lucha de clase, política, vecinal o universitaria logró la construcción de un modelo democrático para el Estado.

CCOO condena la muerte de un hombre mientras trabajaba en la autovía AP-15

El sindicato pide esclarecer lo sucedido y poner medidas para que sucesos como este no vuelvan a ocurrir.
CCOO quiere mandar un mensaje de fuerza y apoyo a los familiares, compañeros y compañeras de la víctima mortal.
Se trata, al menos, del segundo fallecido en accidente laboral en Navarra durante este año 2025.

CCOO se adhiere a la movilización de este domingo en defensa de la industria de Navarra

Los comités de Nano Automotive, Siemens-Gamesa, Sunsundegui, BSH, Tasubinsa, Tenerías Omega, Plasticos Brello y VW Navarra se manifestarán por las calles de Pamplona por la defensa del empleo industrial.
El sindicato considera que es el momento de dar un paso al frente en la defensa de los intereses de las personas trabajadoras en el sector industrial.
Josema Romeo, secretario general de la Federación de Industria de CCOO de Navarra, considera que Navarra sigue siendo competitiva e insta a gobiernos y patronales a ejercer su responsabilidad con las personas trabajadoras.

Paro y afiliación a la Seguridad Social enero 2025

Para CCOO, ante el aumento del desempleo, el reto debe ser seguir mejorando las condiciones laborales del conjunto de las personas trabajadoras

El paro sube en 321 personas y se encadenan siete meses consecutivos de aumento de personas desempleadas. En los últimos doce meses, el paro ha subido en 13 personas (0,04%).
Se agranda la brecha de género en un enero especialmente negativo para las mujeres, que siguen padeciendo las dificultades de conciliación entre el mundo laboral y las tareas de cuidados.
En el último mes se han perdido 3.129 empleos, pero aun así se contabilizan 4.400 personas afiliadas más a la Seguridad Social que hace un año.

CCOO no firma el convenio de intervención social de Navarra por precario e insuficiente

Afea a los sindicatos firmantes una postura de conformismo al pactar una subida salarial mínima para los cuatro años de vigencia de convenio.
Tampoco se incorporan al pacto el nuevo trienio que pedía CCOO, un plus de peligrosidad y hay pluses insuficientes para técnicos de intervención familiar.

La Federación de Sanidad de CCOO celebra su 6º Congreso reivindicando el derecho a unos cuidados y una sanidad pública y de calidad

El congreso de la Federación, que agrupa a más de 830 profesionales del ámbito sanitario y sociosanitario, ha reelegido hoy a Victoria Astrain como secretaria general.
Defender una financiación adecuada para garantizar una sanidad pública y de calidad, lograr que se reduzcan las listas de espera, reforzar la atención primaria y la salud mental, así como mejorar los derechos de las trabajadoras del ámbito residencial serán las líneas de actuación principales de cara a los próximos cuatro años.

La Federación de Servicios se renueva en su 4º Congreso con el objetivo de afianzarse como una referencia de las personas trabajadoras

Rubén Belzunegui repetirá en el cargo de secretario general de la Federación durante los próximos cuatro años con un equipo de trabajo que estará formado por seis personas.
La Federación, que cuenta con más de 2600 personas afiliadas, representa al 32% de las personas empleadas en la Comunidad Foral de Navarra y es el primer sindicato de Navarra en los sectores en los que trabaja.
La Federación ha recordado que durante estos cuatro años se ha mejorado las condiciones de vida de las personas trabajadoras de los sectores de hostelería, oficinas y despachos, comercio de alimentación y financiero.

Concentración para la defensa del sector industrial de Navarra.

CCOO se concentra junto a UGT por la defensa del empleo industrial en Navarra

Los sindicatos piden la implicación del Gobierno de Navarra para proteger el empleo en el sector industrial.
La situación en algunas factorías Navarras como BSH, Sunsundegui, Siemens-Gamesa o Nano Automotive preocupa a ambos sindicatos.

CCOO de Industria denuncia irregularidades en las contrataciones del sector en Navarra

El sindicato ha detectado abusos en los contratos de interinidad efectuados por las ETT, que dejan a las personas trabajadoras desprotegidas fuera de los ERTE y sin cobrar el desempleo.
En el sector de conservas vegetales se está utilizando el contrato fijo discontinuo como fórmula de flexibilidad barata.
CCOO va a emprender sendas denuncias ante Inspección de Trabajo por estas irregularidades.

De derecha a izquierda: PiliRuiz (secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO de Navarra), Lucía Sesma (secretaria de Mujeres e Igualdad de la FSC de CCOO de Navarra), Javier Ordóñez (secretario general de Pensionistas de CCOO de Navarra) y Vito Astráin (secretaria general de la Federación de Sanidad de CCOO de Navarra).

CCOO propone al Gobierno de Navarra abrir una mesa de diálogo social para abordar una estrategia pública en el modelo de cuidados

El sindicato presenta un documento con más de 100 medidas para que el cuidado de la infancia, la dependencia o la discapacidad se desarrolle a través de servicios públicos de calidad, con financiación adecuada.
La feminización actual de los cuidados es la principal causa de brecha salarial y de jornadas parciales no deseadas. En Navarra hay 40.700 personas inactivas por “labores del hogar”: 9 de cada 10 son mujeres.
CCOO insta también a abrir espacios de negociación colectiva para mejorar las condiciones laborales de quienes asumen el cuidado directo en los diferentes sectores y ocupaciones.

100 medidas para los cuidados.

CCOO reclama un refuerzo de la renta garantizada que amplíe la cobertura y la empleabilidad

El sindicato considera que la renta garantizada protege a las personas más vulnerables y con menos oportunidades, por lo que es un instrumento social que es necesario preservar.
El sindicato destaca que buena parte de la inversión en renta de inclusión retorna a la economía navarra vía consumo, empleo e impuestos.

Los ayuntamientos también tendrán que pagar la antigüedad de sus plantillas generada como personal laboral

El TAN da la razón a CCOO y reconoce que un trabajador del Ayuntamiento del Valle de Egüés debe percibir en sus nóminas los trienios que generó antes de cambiar de régimen jurídico.
Dicha resolución puede ser extensible a trabajadores con un perfil similar: personas que comenzaron trabajando como personal laboral y posteriormente pasaron a formar parte del funcionariado.
Con una sentencia favorable, las personas trabajadoras ven incrementadas sus nóminas.

Los datos del último mes del año, pese a contener el período navideño, son negativos

Valoración datos paro

Navarra tiene 367 personas desempleadas más y 4.588 afiliadas más a la Seguridad Social que hace un año

Los datos del último mes del año, pese a contener el período navideño, son negativos: Navarra suma 174 personas desempleadas y pierde de 2.285 empleos respecto al mes anterior.
Aunque el empleo de calidad gana terreno en 2024 con un aumento de la contratación indefinida, persisten los problemas estructurales: el paro afecta más a mujeres, jóvenes, personas mayores y migrantes.
CCOO cree que Navarra debe aspirar al pleno empleo y pide reactivar la política industrial, un sector estratégico para nuestra comunidad que ha recibido noticias muy preocupantes como la de BSH.

CCOO firma el preacuerdo del convenio de la industria textil en Navarra

El preacuerdo, con una vigencia de tres años, se centra en mejorar el poder adquisitivo y los permisos de las plantillas del sector: contempla un incremento salarial garantizado del IPC+0,5%, un nuevo permiso de ocho horas y recupera las 16 horas de libre disposición, entre otras mejoras.