Comisiones Obreras de Navarra | 3 marzo 2024.

Javier Ordóñez (izq) y Alfredo Sanz

  • A nivel estatal se reconoce el derecho a reclamar la reducción tributaria en las declaraciones de la renta 2019-2022 de los pensionistas que cotizaron doblemente al régimen de Seguridad Social y a las mutualidades laborales.
  • CCOO solicita la anulación del artículo 4 de la disposición transitoria segunda de la Ley Foral de IRPF para no perjudicar a los pensionistas navarros, que solo podrían beneficiarse del año fiscal 2019.

Trabajadores de Glovo Express.

  • Las personas trabajadoras recibirán 33 días de salario por año trabajado en la empresa y se establece un mínimo indemnizatorio a las personas con menor antigüedad.
  • La cadena de supermercados fantasma GlovoExpress anunció su cierre en siete provincias hace un mes.
  • La empresa LHH será la encargada de desarrollar las labores de formación, orientación laboral y búsqueda de empleo para las personas afectadas los próximos 6 meses.

Concentración frente a Caja Rural

  • CCOO, sindicato mayoritario del sector, ha organizado un paro de dos horas a nivel estatal. En Pamplona, los trabajadores y trabajadoras se han concentrado frente a BBVA, CaixaBank, Santander, Sabadell y Caja Rural.
  • 1.800 personas trabajan en Navarra en este sector, entre bancos, cajas de ahorro y cooperativas de crédito.
  • CCOO considera desmesurado el beneficio de la banca y pide a las patronales que mejoren las condiciones de las personas trabajadoras del sector.

Movilización en mayo de 2021 de las trabajadoras del SAD.

  • El sindicato considera que, con unos presupuestos expansivos pendientes de aprobar, se podrá paliar el perjuicio que supone cerrar la empresa pública SAD Pamplona S.L.
  • Para CCOO es necesario hacer un buen trabajo de gestión, promoción y organización del servicio para que llegue a más personas dependientes y, a su vez, emplee a todas las trabajadoras que ahora se ven afectadas por el cierre de la empresa pública.
  • Con el anuncio del ayuntamiento comienza el proceso negociador para clausurar la empresa propiedad del consistorio.

Plantilla de Sofidel.

  • La plantilla reivindica una bajada de la jornada anual y un aumento de retribución para los trabajos en sábados
  • Los paros comenzaron este lunes y continuarán durante toda la semana.

Chechu Rodríguez (izq) y Joseba Eceolaza

  • El sindicato analiza en un estudio la realidad del teletrabajo en Navarra, que se ha consolidado con una afectación del 7,3% de las personas asalariadas, pero está lejos de los niveles de implantación de comunidades como Madrid (22,8%), Cataluña (12,4%) o País Vasco (11,8%).
  • CCOO destaca que de las personas que teletrabajaron en el cuarto trimestre del pasado año, la mitad lo hicieron “ocasionalmente” y la otra mitad “más de la mitad de los días”.
  • El sindicato alerta de que las cargas familiares provocan que las mujeres teletrabajen más que los hombres.

Lazo negro.

  • Se trata, al menos, del segundo fallecido en el trabajo en Navarra en 2024.
  • En la misma empresa acaeció otro accidente laboral mortal durante el año 2022.
  • El sindicato quiere trasladar un mensaje de apoyo y de condolencias a la familia y compañeros del hombre fallecido.

Carolina Vidal y Pili Ruiz.

  • 7 de cada 10 reducciones de jornada para dedicarse a los cuidados caen sobre las mujeres. La jornada parcial explica el 70% de la brecha salarial de género.
  • La brecha salarial y la brecha en parcialidad perjudican la cotización de las mujeres y provocan que estas cobren un 36% menos de pensión.
  • 9 de cada 10 personas inactivas por “tareas del hogar” son mujeres. CCOO propone acordar desde la corresponsabilidad un pacto estatal de cuidados con inversión pública que no obligue a las mujeres a elegir entre ser madres o apostar por su carrera profesional.

Sindicalistas de CCOO en una manifestación en 2022.

  • El sindicato señala que es urgente que se firme este convenio para proteger a las más de 4.500 personas que trabajan en un sector tan estratégico y a la vez con condiciones tan precarias como el de la dependencia.
  • Algunas residencias están bloqueando la negociación de sus propios convenios porque quieren esperar a la firma del sectorial.

Paco Moreno en su intervención en el Congreso Nacional de Formación para el Empleo.

  • Francisco Moreno Chamorro, adjunto de la secretaría de Formación y Empleo de CCOO, considera que esta norma deberá actuar como una tercera pata entre la Ley de Formación Profesional y la Ley de Empleo.
  • El sindicato ha propuesto esta medida en el Congreso Nacional de Formación para el Empleo que se celebra este martes en Pamplona.
  • Con esta norma, el sindicato considera que las personas trabajadoras ganarán poder de decisión sobre su propio futuro y las empresas encararán con mayor capacidad humana los retos del entorno económico actual.

Hospital de Navarra.

  • La normativa, que saldrá adelante con el único apoyo sindical de CCOO, plantea mejoras en listas y tipos de contratación.
  • La orden foral incorpora mejoras rotundas en materia de conciliación familiar y una mayor flexibilidad en la modificación de las personas trabajadoras del tipo de listas y ámbitos de contratación.

Limpieza.

  • Se trata de una compañía que paga con atrasos a las trabajadoras y que, ahora, ampliará su servicio a más centros de propiedad del Gobierno de Navarra.
  • Esta empresa ya ejercía el servicio de limpieza en algunos centros de propiedad de la Consejería de Educación y, ahora, ampliará su servicio tras ser adjudicataria de los lotes 5, 6, 8 y 11 que se concursan por parte del Gobierno de Navarra.
  • El sindicato ha presentado una demanda por impagos ante Inspección de Trabajo y se ha reunido con responsables de patrimonio del Gobierno de Navarra para trasladar la situación de las trabajadoras.

Navarra paro.

AFILIACIÓN Y PARO REGISTRADO ENERO 2024

  • Cae la cifra de personas afiliadas a la Seguridad Social por segundo mes consecutivo aunque en datos interanuales el saldo sigue siendo positivo (5317 personas más afiliadas).
  • En Navarra hay 30.663 personas que quieren trabajar y no encuentran empleo.
  • La población asalariada con contrato indefinido a tiempo completo alcanza las 139.931 personas.

Firmado el convenio de oficinas y despachos de Navarra.

  • Tal y como se plasmó en la firma del preacuerdo de hace justo un mes, CCOO, UGT y Lankide han dado luz verde a un nuevo convenio que protege a más de 2000 personas trabajadoras.
  • Los salarios crecerán, como mínimo, un 14% en 2 años y, de esta manera, se mejorará la capacidad adquisitiva de las personas trabajadoras.
  • La firma de las tres centrales, además, hace que el convenio no decaiga, hecho que hubiera supuesto una merma de condiciones laborales considerable.

Firmado el convenio del sector agropecuario de Navarra.

  • Este viernes, los sindicatos CCOO, LAB y UGT han firmado un preacuerdo que beneficiará a 2.500 personas trabajadoras.
  • El convenio marcará una subida del 10,8% en los años 2023 (4,3% con efecto retroactivo), 2024 (3,5%) y 2025 (3% con revisión salarial).

Sindnicalistas del ámbito público de CCOO de Navarra.

  • El pasado 28 de junio, el Gobierno de España aprobó un decreto ley recogiendo nuevos derechos en conciliación en el Estatuto de los Trabajadores y en el Estatuto Básico de los Empleados Públicos estatal.
  • Navarra es la única comunidad en todo el Estado que no está aplicando las mejoras contempladas en ese Real Decreto Ley 5/2023 al personal funcionario y contratado administrativo de sus Administraciones Públicas.
  • CCOO exige al Gobierno de Navarra la inmediata aplicación de dichas medidas que suponen un impulso a la corresponsabilidad en los cuidados y un avance en la igualdad de género del que se ven privadas las personas funcionarias de Navarra.

Imagen de archivo.

  • El texto incluye subidas salariales mínimas y retroactivas del 5% para 2023, 3% para este 2024 y otro 3% en 2025.
  • El pacto estatal por el Empleo y la Negociación Colectiva (el V AENC) impulsado por este sindicato propició el desbloqueo de la negociación por parte de la patronal.
  • Las personas trabajadoras deberán ser bonificadas por los atrasos de 2023 una vez el convenio se publique en el Boletín Oficial de Navarra.

Carlos de la Torre-Verdejo y David Moreno.

  • Este jueves se conoció la idea de la empresa de aplicar un ERE a los 17 trabajadores de la compañía de reparto a domicilio en Pamplona.
  • Las personas laboralizadas que perderán esta condición constituyen tan sólo un 4% de la flota de riders de Glovo.

Imagen de recurso.

  • El sindicato propuso en marzo del año pasado comenzar este trabajo tras presentar un informe al respecto y Chechu Rodríguez, secretario general de CCOO de Navarra, propuso inversiones para conocer el impacto de la reducción de la jornada en trabajadores y trabajadoras.
  • La iniciativa ha sido presentada por el grupo Contigo-Zurekin apoyada en las conclusiones del informe que elaboró CCOO.
  • Para el sindicato es momento de destinar partidas a proyectos piloto para conocer sobre el terreno el impacto de la reducción de la jornada en el entorno laboral de Navarra.

Consejo económico y social celebrado este lunes 15 de enero.

  • El sindicato hace una valoración positiva de unos presupuestos “sociales, con una inversión pública que reactiva el mercado laboral y protege a las personas más vulnerables, pero echa en falta una reforma de la política fiscal, más inversión contra la siniestralidad laboral y abordar el problema de las listas de espera sanitarias, entre otras cuestiones”.
  • CCOO urge a los grupos parlamentarios a consensuar pactos de comunidad para seguir avanzando en derechos sociales y crecimiento económico, frente a la alta polarización política.

Accidente laboral mortal en Arribe.

  • A falta de las cifras totales de 2023, Navarra fue uno de los peores territorios del Estado en accidentes laborales por personas trabajadoras durante los seis primeros meses de ese año.
  • CCOO quiere enviar un mensaje de apoyo y condolencias para su familia, compañeros y compañeras del hombre fallecido.
  • Para el sindicato es inadmisible cualquier muerte en el trabajo y, por ello, es necesario concienciar a todos los organismos implicados para aumentar la prevención.

Imagen del municipio de Noáin.

  • El Ayuntamiento recortó un complemento de dos auxiliares de policía municipal sin consultar la medida con los sindicatos ni seguir el procedimiento adecuado.
  • Como consecuencia, el consistorio dejó sin nómina a los dos trabajadores en mayo, en una acción ilegal y que vulnera la capacidad salarial de las dos personas trabajadoras.
  • Es la segunda vez en dos meses que el Tribunal Administrativo de Navarra da la razón a CCOO por las malas prácticas del Ayuntamiento de Noáin con su plantilla.

Este domingo 7 de enero no fue de interés comercial

  • El domingo 7 de enero era una de las fechas fijadas por la patronal como día de “máximo interés comercial” pero la realidad no fue tal: hubo poca apertura comercial y poca afluencia de clientes.
  • El sindicato trasladará al Consejo Asesor del Comercio Minorista de Navarra una propuesta en la que se reduzca el número de aperturas en festivos y que no se abra ningún domingo, para facilitar el derecho a conciliar de las personas que trabajan en este sector.

Imagen de archivo.

  • La empresa, que alega pérdidas desde 2021, comunicó la idea de un descuelgue salarial al comité el pasado 19 de diciembre.
  • El miércoles 3 de enero se comunicarán por escrito las medidas a tomar por parte de la empresa y se iniciará un periodo de consultas con las plantillas.
  • Los sindicatos con representación esperan poder negociar con la empresa sin una merma en las condiciones laborales de las 90 personas trabajadoras.

Datos del paro y afiliación a la Seguridad Social en Navarra.

  • Las medidas destinadas a priorizar el empleo y la reforma laboral consiguen aumentar la afiliación a la Seguridad Social y reducir el paro en Navarra en 2023.
  • Aun así, persisten problemas que urge resolver, tales como la disparidad de género en la contratación, el paro de larga duración o la precariedad juvenil.
  • Las personas trabajadoras con contrato indefinido a tiempo completo representan el 56% de la afiliación al régimen general de la Seguridad Social mientras que antes de la reforma laboral (diciembre de 2021) representaban el 51%.

Movilización de Oficinas y Despachos.

  • A punto de decaer, los sindicatos CCOO, UGT y Lankide logran salvar un pacto que mejora las condiciones laborales de más de 2000 personas trabajadoras en Navarra.
  • Los salarios crecerán, como mínimo, un 14% en 4 años y, de esta manera, se mejorará la capacidad adquisitiva de las personas trabajadoras.
  • CCOO considera esta firma el resultado positivo de las movilizaciones llevadas a cabo por las plantillas del sector en Navarra en un ejemplo de organización de trabajadores y trabajadoras para el beneficio común.

Pleno de este jueves en el Ayuntamiento de Pamplona.

  • La ya ex alcaldesa de Pamplona aseguró que preferiría “fregar escaleras antes que ser alcaldesa con los votos de EH Bildu”.
  • CCOO recuerda que los trabajos de limpieza son una tarea esencial para la sociedad y, por eso mismo, debieran ser reconocidos con unas mejores retribuciones y un mayor reconocimiento social.
  • Las declaraciones de Cristina Ibarrola reflejan la ruptura de una parte de la clase política con la sociedad real.

Concentración durante este verano en las oficinas de Correos.

  • ¡STC-J Córdoba deja el servicio tras la presión de las plantillas y Garbialdi se encargará a partir de ahora el servicio de limpieza en todo el territorio navarro.
  • El medio centenar de trabajadoras ya han sido dadas de alta en la Seguridad Social en la nueva empresa pero todavía tienen pendiente de cobro nóminas de noviembre, diciembre y el finiquito.
  • Para CCOO este es un ejemplo de la lucha que ha llevado a cabo la plantilla para huir de una situación de abandono absoluto por parte de la empresa anterior, STC-J Córdoba.

Concentración de protesta frente a El Corte Inglés

  • Desde CCOO pedimos a la ciudadanía navarra que se solidarice con las trabajadoras y este domingo no efectúe compras en estos establecimientos.

La patronal comercial está incumpliendo el compromiso de cerrar al mediodía adquirido con el Gobierno de Navarra y los sindicatos en el Consejo Asesor del Comercio Minorista.

Accidente laboral.

  • El sindicato lamenta la muerte de un trabajador en Cintruénigo y traslada un mensaje de pésame y apoyo a la familia y a los compañeros y compañeras del hombre fallecido.
  • CCOO considera imprescindible aumentar la vigilancia a las empresas para que cumplan la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Animales en el parque Sendaviva.

  • Según la Cámara de Comptos, el Gobierno de Navarra perderá casi 80 millones de euros en préstamos que, vista la situación del parque, son irrecuperables.
  • Para CCOO no es coherente que el mantenimiento del parque necesite de dinero público mientras la mayoría de la propiedad del parque y los beneficios económicos recaen en manos privadas.
  • Tras la firma del convenio y la descongelación salarial, el sindicato va a apostar y presionar de manera fuerte a los organismos implicados para que una empresa pública se haga cargo de la gestión.

CCOO impugna el pliego regulador de gestión de las oficinas de turismo del Gobierno de Navarra de Olite

  • El importe no recoge la cantidad económica necesaria para el número de personas trabajadoras que deben ser subrogadas y, además, se establece un aumento de las funciones a realizar.

CCOO cree que sería beneficioso cubrir a las personas trabajadoras del sector del turismo bajo el paraguas del nuevo convenio de Animación sociocultural de Navarra.

Imagen de archivo.

  • El texto, con una vigencia de 3 años, tendrá unas subidas salariales mínimas del 5% para este 2023, 3% para 2024 y 3% en 2025.
  • El acuerdo beneficiará a más de 2.500 personas empleadas en el sector en la Comunidad foral.
  • El pacto estatal por el Empleo y la Negociación Colectiva (el V AENC) propició el desbloqueo de la negociación por parte de la patronal.

Delegados y delegadas del comercio como símbolo de protesta

  • El Gobierno de Navarra eligió el domingo 24 de diciembre como día hábil para la apertura para el comercio siempre y cuando se cumpliera el compromiso por parte de las empresas de cerrar al mediodía.
  • CCOO va a iniciar una campaña bajo el lema ‘24D, derecho a conciliar’ para visibilizar la necesidad de conciliación en este sector.

Informe presentado por CCOO de Navarra sobre la sanidad pública en la Comunidad foral.

Informe de CCOO: ‘La sanidad pública en Navarra tras la pandemia’

  • Un informe de CCOO apunta que el 70% de la plantilla sanitaria navarra tiene más de 40 años, la temporalidad ronda el 60%, y que las agresiones al personal del SNS-O se han incrementado casi un 20% en el último año.
  • CCOO realiza una batería de propuestas y pide al Gobierno de Navarra que reorganice el sistema sanitario de forma urgente para ofrecer una sanidad pública de calidad.

14/11/2023
Tótem Osasunbidea.
COOren txostena: "Osasun publikoa Nafarroan pandemiaren ondoren"
  • CCOOren txosten baten arabera, Nafarroako osasun-langileen % 70ek 40 urte baino gehiago ditu, behin-behinekotasuna % 60 ingurukoa da, eta Osasunbideko langileen aurkako erasoak ia % 20 igo dira azken urtean.
  • CCOOk proposamen sorta bat egin du, eta Nafarroako Gobernuari eskatu dio osasun-sistema premiaz berrantolatzeko, kalitatezko osasun publikoa eskaintzeko.
Imagen de archivo de una habitación de hotel.

  • El complejo hotelero, que cambió de gestión a una franquicia hace unos meses, ha inventado una categoría profesional inexistente en el convenio para recolocar a otras 6 personas trabajadoras.
  • El representante legal de las personas trabajadoras y otra compañera, que no firmaron el acuerdo para el cambio de categoría profesional, han impugnado la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que propone para ellos la empresa.
  • La compañía, B&B, alega obras en el centro de trabajo para realizar los despidos y cambiar de categoría a las personas trabajadoras del hotel.

Victoria en Nordex.

  • CCOO también ha ganado recientemente en la papelera de Viana con 4 delegados; en Diario de Noticias, con 7; y en Magma Gestión Integral de Mantenimiento, con 3 delegados, una empresa que anteriormente no tenía ninguna representación sindical.

CCOO ha recibido una subvención del Gobierno de Navarra

CCOO ha recibido una subvención del Gobierno de Navarra para la ejecución de proyectos en materia de igualdad de género y conciliación.

El Balcón de Pilatos, donde ocurrieron los hechos.

  • El sindicato pide una mayor protección y seguimiento a menores y mujeres para evitar estos sucesos.
  • En el Estado se han confirmado 52 mujeres asesinadas por violencia de género en lo que va de año.
  • CCOO recuerda que los crímenes que se cometen contra las mujeres y contra sus hijos e hijas tan sólo muestran la punta del iceberg de un problema estructural de primer orden.

Escuela infantil

  • CCOO pide al Gobierno de Navarra que se camine hacia un modelo de gestión común pública y directa, donde todas las escuelas infantiles tengan las mismas condiciones.
  • El sindicato ha convocado a nivel estatal cuatro jornadas de huelga por el bloqueo del convenio, que mantiene unas retribuciones muy por debajo de la formación y responsabilidad de las trabajadoras.

Empleo y SS en Navarra.

  • Sube el paro en octubre en Navarra en 694 personas (un 2,37%) aunque interanualmente la cifra ha descendido un 4,08%.
  • Los datos evidencian que la mayoría del paro es femenino (6 de cada 10) y que tanto los empleos temporales como las jornadas parciales son más frecuentes entre las mujeres.
  • Las 308.000 personas afiliadas a la Seguridad Social constituyen una cifra nunca antes vista en Navarra.

Trabajador de la construcción.

  • El 86,6% de los navarros y navarras asalariados a tiempo completo del sector privado tiene pactadas jornadas superiores a 37,5 horas y se verían beneficiados por la reducción. A nivel nacional, esta cifra representa el 88,7% de la población asalariada.
  • La industria y la construcción serían los sectores con más porcentaje de trabajadores beneficiados, cerca de un 98%.
  • La reducción de la jornada laboral afectaría más intensamente a los hombres asalariados a tiempo completo en el sector privado (93,2%) que a las mujeres en esa situación (82,1%).

Noáin.

  • CCOO critica que el Ayuntamiento de Noáin en su legislatura anterior, con mayoría absoluta de Navarra Suma, se saltó el procedimiento legalmente establecido para modificar cuestiones de índole laboral en el consistorio.
  • El Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones públicas de Navarra dispone que la representación sindical debe tener constancia y negociar con el equipo de gobierno pertinente cualquier cambio en la plantilla orgánica.
  • El sindicato lamenta que el equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Noáin de Navarra Suma no haya cumplido con la legalidad ni dialogue de manera democrática con la representación de las personas trabajadoras del Ayuntamiento.

Pilar Piñeiro y Daniel Barragán, de la Federación de Hábitat de CCOO

Informe “La construcción en Navarra tras la pandemia”

  • En agosto de 2021, el 63% de los contratos que se firmaban eran para 7 días o menos, hoy son solo el 5,3%; además, la duración de los contratos se ha alargado de 30 a 88 días.
  • CCOO pide a las instituciones públicas que atiendan el problema de vivienda en Navarra tras detectar en el informe que por cada VPO construida hay 81 solicitudes.
  • El sindicato alerta de que existe un peso excesivo del trabajo autónomo, unas altas tasas de siniestralidad y una infrarrepresentación de las mujeres.

Afiliados y afiliadas de CCOO en Volkswagen.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

  • CCOO y UGT han propuesto hoy al conjunto del comité que la plantilla votara en referéndum la firma del preacuerdo, con un resultado vinculante para todos los sindicatos del comité a la hora de firmarlo.
  • ELA, LAB y CGT se han mostrado contrarios a celebrar una votación vinculante y no han presentado alternativas ante su negativa al preacuerdo.
  • Para CCOO la firma de este preacuerdo para el X convenio colectivo de Volkswagen Navarra “prioriza y garantiza el futuro de la planta”.

Representantes de CCOO explican en rueda de prensa la preocupante situación en Siemens Gamesa

CONFLICTO

  • El sindicato admite una situación preocupante en el conjunto del Estado que puede acarrear la extinción de miles de puestos de trabajo.
  • De las cinco mil personas que trabajan en la compañía en el Estado, más de 1.700 tienen la ubicación de su puesto de trabajo en Navarra.

CCOO ya ha dado forma a un plan de acción para evitar, en la medida de lo posible, una situación traumática y va a solicitar un encuentro formal con el ejecutivo Foral.

MUJERES E IGUALDAD

  • Navarra cuenta con 1.240 cuidadoras no profesionales frente a 180 cuidadores; el 87% de las personas que se acogen a excedencias por cuidados son mujeres y un 30% de mujeres están inactivas por dedicarse a las “labores del hogar” frente a un 4% de hombres.
  • La secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO, Carolina Vidal, ha desgranado en Pamplona la propuesta del sindicato para un Pacto Integral y Estatal de Cuidados que se presentará al nuevo Gobierno central.

Movilizaciones de esta primavera en el sector de la hostelería.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

  • Los trabajadores y las trabajadoras del sector pueden reclamar ya los atrasos derivados de las subidas salariales firmadas en el convenio de hostelería tras su publicación en el BON hoy martes.
  • Además de una subida mínima del 14% en 4 años, el convenio presenta mejoras rotundas contra el fraude por exceso de horas y obliga a la patronal a calificar en la categoría profesional real a las personas trabajadoras.

09/10/2023
CONFLICTO
  • La empresa presta servicios de seguridad privada a clientes como Gobierno de Navarra, Volkswagen, Nasuvinsa o Agencia Tributaria.
  • El sindicato pide que se cumpla la Ley de Contratos Públicos, que obliga a la Administración a comprobar que las empresas adjudicatarias de servicios tienen solvencia económica.
Concentración de Mayores frenta a la Crisis.

PROTECCIÓN SOCIAL

  • Ante el día del mayor, el sindicato hace un llamamiento a las instituciones públicas a invertir en servicios sociales de gestión directa.
  • CCOO denuncia que los fondos buitre tienen un peso excesivo en el sector de la dependencia.
  • El sindicato alerta de que en Navarra 28.500 de más de 65 años viven solas, la gran mayoría mujeres.

Niños en un colegio.

Asesoría jurídica

  • Se trata de un colectivo de unas 250 personas que está reclamando una mayor estabilidad en su empleo.
  • Hasta ahora, la administración del Gobierno de Navarra estaba contratando por cursos.
  • Los Juzgados de lo Social de Navarra están dictaminando que no se trata de un trabajo temporal sino de necesidades permanentes.

Navarra es el peor territorio en número de accidentes laborales del Estado por personas trabajadoras

Salud laboral

  • La comunidad Foral pasa del cuarto puesto al primero en índice de incidencia de accidentes con baja, con 319,8 accidentes por diez mil personas trabajadoras en los primeros seis meses del año.
  • Navarra empeora sus datos en 7,1 puntos sobre el mismo periodo del año pasado y supera la media estatal en 96.
  • Por sectores, Navarra supera las medias estatales de incidencia en los cuatro grandes grupos productivos: construcción, servicios, industria y agro, siendo especialmente alta en construcción e industria.

26.06.2023

Salud Laboral

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28 de Septiembre: Día de Acción Global por el Aborto Legal, Seguro y Accesible

Este 28S, Día de Acción Global por el Aborto Legal, Seguro y Accesible, CCOO reivindicamos el aborto libre, seguro, gratuito y en la sanidad pública, en condiciones de igualdad para todas las mujeres, independientemente de su lugar de residencia, y con toda la información y garantías para poder decidir libremente y escoger el método que consideren, quirúrgico o farmacológico.

Datos del paro y afiliación a la Seguridad Social en Navarra.

PARO Y AFILIACIÓN SS SEPTIEMBRE 2023

  • Aunque el paro aumenta en 142 personas (0,49%), los datos interanuales señalan un descenso notable en los últimos 12 meses (6,03%) y los contratos que se firman son de mayor calidad.
  • Aumenta la afiliación a la Seguridad Social, que se sitúa por encima de las 306.000 personas cotizantes.
  • Para CCOO, las administraciones están obligadas a establecer un plan de choque contra el paro entre las mujeres, los y las jóvenes, las personas mayores de 55 años y las personas paradas de larga duración.

Manifestación contra la externalización del servicio del SAD en 2021.

Asesoría jurídica

  • Después de muchas jornadas de movilizaciones, la lucha social y sindical de este conflicto laboral se ve reforzada con este auto judicial que termina con la incertidumbre y la precariedad de las 160 trabajadoras de este servicio.

Garantizamos la viabilidad.
Mejoramos el periodo de cálculo.
Reducimos la brecha de cotización.
Subimos las pensiones.