Comisiones Obreras de Navarra | 22 julio 2024.

  • La disposición final primera del Real Decreto-ley 4/2023 obliga a considerar, modificar e incluso cancelar el trabajo en determinadas situaciones que pueden ser nocivas para la salud de las personas trabajadoras.
  • El sindicato recuerda el riesgo que supone trabajar con temperaturas anormalmente altas e insta a las empresas a cumplir la ley y respetar la salud de las personas trabajadoras.
  • El año pasado se registraron 5 accidentes laborales mortales por golpes de calor en el Estado.

Trabajadora de Glovo.

  • El sindicato demanda nuevamente a la empresa ante Inspección de Trabajo por los flagrantes y continuados incumplimientos de la Ley Rider.
  • La multinacional de reparto a domicilio continúa sin clasificar y cotizar a las personas trabajadoras del reparto en el Régimen General de la Seguridad Social.
  • CCOO denuncia que Glovo cosecha beneficios a través de relaciones laborales fraudulentas por medio de falsos autónomos.

Foto de archivo de autobús.

  • La sección sindical del sindicato en Sunsundegui denuncia la pésima gestión que se está haciendo en esta empresa por parte de su dirección, su Consejo de Administración, el Gobierno de Navarra y Sodena
  • Después de la reciente inyección de 9 millones de euros de dinero público, la empresa ha pedido un esfuerzo a la plantilla y ha planteado recortar la paga extra en julio
  • Es necesario un cambio de dirección para que la empresa salga adelante y se asegure el empleo y el futuro de la comarca de Sakana

Correos

CCOO exige al Gobierno el cierre de la negociación de un Acuerdo Marco por el Correo Público, con una financiación de 4.850 M€ y su incorporación a la Agenda estratégica 2030 para mejorar el servicio público postal de proximidad en las 70 oficinas de Correos que tiene Navarra.

Limpieza.

  • El texto garantiza la recuperación paulatina del poder adquisitivo de los salarios en un convenio que beneficiará a más de 7.500 personas trabajadoras en Navarra.
  • Además, se incluyen los nuevos permisos de conciliación, se mantienen los derechos generados por antigüedad en las empresas y se mejoran las garantías por bajas oncológicas.
  • CCOO, sindicato mayoritario en el sector, firma el acuerdo con la convicción de que este mejora la calidad de vida de las personas trabajadoras.

Manifestación en Logroño

  • La plantilla, de más de 400 personas trabajadoras, suma este jueves su vigesimocuarto día de huelga indefinida.
  • El conjunto de los trabajadores y las trabajadoras de la empresa siguen reclamando subidas salariales acordes a los beneficios de la empresa.

Datos de paro y afiliación Navarra Junio 2024.

  • Se trata del cuarto mes consecutivo de descenso del paro (-767 personas) y aumento de las personas afiliadas a la Seguridad Social (+83).
  • En Navarra se firman casi cuatro veces más contratos indefinidos desde que se hizo efectiva la reforma laboral de 2021.
  • Navarra continúa con problemas estructurales en el mercado laboral y las personas trabajadoras siguen sufriendo el aumento del coste de la vida.

Las normas congresuales se aprobaron por unanimidad

  • El Consejo de CCOO Navarra aprueba por unanimidad las normas congresuales que regirán el XIII Congreso de la Unión Sindical de CCOO Navarra, en el que participarán 93 delegados y delegadas.
  • El Consejo también ha aprobado resoluciones a favor del pueblo palestino, de los derechos del colectivo LGTBI+ y de la plantilla de Mondelez, que está en huelga indefinida para conseguir un convenio digno.

Concentración de CCOO en el Día del Orgullo

28 de junio, Día Internacional del Orgullo

  • CCOO considera que la firma del acuerdo en el marco del Diálogo Social sobre la igualdad y la no discriminación LGTBI en las empresas supone un paso adelante para favorecer el acceso al empleo de este colectivo y la igualdad de oportunidades
  • Bajo el lema ‘Organiza tu orgullo’, CCOO se ha comprometido a ser un espacio seguro donde avanzar en derechos LGTBI y ha destacado la importancia de fomentar una sociedad que cuide la convivencia frente a la discriminación y los discursos del odio

Trabajador de la industria de Navarra.

  • Los salarios subirán un 6,4% para el año 2023 y el 2,9% para el año 2024 (ambos con efecto retroactivo). Para 2025 (último año de vigencia del convenio), las cuantías salariales aumentarán conforme al IPC.
  • El convenio incluye los nuevos permisos de conciliación y mejora el complemento por incapacidad temporal.

Manifestación de la plantilla de Mondelez en Viana

  • El comité de la empresa, compuesto por 7 miembros de CCOO, 5 de LAB y uno de ELA, sigue con la convocatoria de huelga indefinida respaldado por una plantilla de 400 personas.
  • Además de la huelga, se realizarán nuevas movilizaciones: una concentración frente al Parlamento de Navarra y una marcha por el recorrido del encierro.

Ambulancia.

  • El sindicato considera que ni las personas trabajadoras (que deben ser subrogadas por la nueva empresa) ni las personas usuarias merecen las condiciones que sostienen las empresas actualmente.
  • Los pasos dados por el Gobierno de Navarra son positivos, pero el ejecutivo tiene que priorizar recursos para cambiar la titularidad del servicio y mejorar su calidad.

Trabajador del sector de la madera.

  • Los cuatro sindicatos mayoritarios de Navarra firman subidas salariales acordes al índice de precios al consumo.
  • CCOO celebra la ampliación de derechos de los trabajadores y las trabajadoras del sector de la madera en Navarra.
  • Con el preacuerdo ya resuelto, la patronal y la parte social firmará el texto definitivo a final de este mes.

Los delegados de Nano Automotive.

  • La plantilla debate entre aceptar las mejoras que ha propuesto la empresa o continuar con la presión y mantener abierta la vía de la movilización.
  • Para el comité es necesaria una mayoría suficiente que refrende la postura a seguir desde la parte social.
  • En caso de mantenerse, los paros se iniciarían la próxima semana.

Concentración de los trabajadores y las trabajadoras de Hacienda.

  • Los cinco sindicatos anuncian una huelga para el 19 de junio.
  • La parte sindical recuerda la importancia básica que tiene este órgano en la sociedad navarra.

Concentración de los trabajadores y las trabajadoras de Hacienda.

  • Bost sindikatuek greba iragarri dute ekainaren 19rako.
  • Sindikatuek gogorarazi dute organo horrek oinarrizko garrantzia duela Nafarroako gizartean.

Empresa cartón.

  • Las personas trabajadoras reclaman avances ante el bloqueo de la negociación de su convenio de empresa.
  • De las casi 9.000 personas que la multinacional tienen en varios países, 150 trabajan en la planta de Viana.
  • La plantilla reclama subidas salariales con actualizaciones acordes al IPC y mejorar sus medidas de desconexión.

Concentración en Mondelez.

  • La plantilla se ha concentrado este mediodía en la puerta de la fábrica para pedir unas condiciones salariales y sociales justas y acordes con los beneficios de la empresa.

Normas Congreso.

El Consejo Confederal de CCOO reunido el día 28 de mayo ha aprobado las normas por las que se regirá el 13º Congreso Confederal de la organización, que se celebrará en Madrid del 19 al 21 de junio de 2025. Las normas congresuales son un conjunto de disposiciones que junto con los Estatutos, garantizan la participación democrática de los afiliados y afiliadas tanto en el debate como en la elección de los órganos de dirección.

Concrentración frente a la sede del Gobierno de Navarra.

  • CCOO, junto con el resto de asociaciones del colectivo, ha entregado una carta al ejecutivo en la que se insta a eliminar el punto 4 de la Disposición Transitoria Segunda de la Ley de IRPF de Navarra

Datos de paro y afiliación a la SS en Navarra.

DATOS DE PARO Y AFILIACIÓN A LA SS MAYO 2024

  • Sin embargo, los problemas estructurales del mercado de trabajo persisten con más paro femenino y juvenil y tasas de desempleo aún demasiado elevadas.
  • Navarra contabiliza 311.000 personas afiliadas y el paro baja de las 30.000 personas afectadas.

Imagen de archivo.

  • El sindicato critica que el Gobierno, haciendo uso de sus competencias forales, discrimine a su personal y pretenda esperar a la aprobación del nuevo Estatuto de Función Pública, previsto para 2025, para aplicar los nuevos derechos.
  • Hay malestar e incertidumbre porque si se aprueba la retribución de parte del permiso de 8 semanas para atender la crianza de menores de 8 años como está previsto y el Gobierno de Navarra no cambia su normativa, el funcionariado navarro tampoco podría beneficiarse de este derecho.
  • CCOO critica que la mayoría sindical se haya descolgado de esta reivindicación y pide llevarlo a la Mesa General

Oficinas de Siemens Gamesa en Sarriguren

  • El ajuste de personal planteado por la empresa -430 personas en España- pretende reducir un 13% del empleo en oficinas, lo que afectaría de lleno al centro de Sarriguren.
  • CCOO señala que “los despidos no son la solución, tenemos que sentarnos a negociar con un plan de viabilidad en la mano. Las pérdidas económicas de la empresa se deben a una nefasta gestión, con continuos cambios de CEO”.

Imagen de recurso.

  • El complejo hotelero, que cambió de gestión a una franquicia a finales de 2022, acaba de despedir a dos nuevas personas trabajadoras, que se suman a los 7 despidos que se produjeron el año pasado.
  • CCOO denuncia también una precarización de las condiciones de trabajo, con cambios de categoría profesional y modificaciones sustanciales que degradan sus condiciones laborales.

La empresa Agrocapelu tiene intención de cerrar sus instalaciones de Tudela

  • CCOO ha recibido una notificación de la dirección donde esta expresa su intención de traslado colectivo de toda la plantilla
  • El traslado se produciría al otro centro de trabajo que la empresa tiene ubicado en Finca Las Torres, en Zaragoza, a 90 kilómetros de las oficinas de Tudela, “algo inasumible para las personas trabajadoras y sus familias”.

Taller grupo.

  • Una trabajadora ha visto denegado su permiso pese a contar con una normativa que favorece la formación para el puesto de trabajo que desempeña.
  • El Reglamento de vacaciones, licencias y permisos del personal funcionario de las administraciones públicas de Navarra marca en su capítulo segundo el permiso “para la asistencia a cursos de formación y perfeccionamiento de personal”.
  • CCOO pide un cambio en la actitud del coordinador del servicio de la Mancomunidad de Servicios Sociales de Izaga.

Concentración en solidaridad con Palestina.

  • El sindicato ha pedido este viernes en Pamplona y en los centros de trabajo el cese de las políticas genocidas y de apartheid de Israel.

Niño palestino.

La Federación de Enseñanza de CCOO de Navarra apoya las movilizaciones pacíficas que se están dando a favor del pueblo palestino en las universidades, un espacio de reflexión y ejercitación de la democracia.

Jornada sobre transición energética justa en CCOO.

  • De ellas, solo una decena ha adquirido el compromiso de reducción de emisiones.
  • CCOO ha organizado hoy una jornada formativa en Pamplona para tratar la ‘Acción sindical para una transición energética justa’.
  • El sindicato pide avanzar en esta materia a través del desarrollo reglamentario de la Ley Foral 4/2022 sobre cambio climático y transición energética en Navarra.

Paro y afiliación a la Seguridad Social en Navarra en abril de 2024.

  • La cifra de personas afiliadas a la Seguridad Social se sitúa en un récord histórico a la vez que baja el paro en 602 personas con respecto al mes anterior y en 603 personas con respecto al año anterior.
  • El sindicato considera que es momento de abordar el reto del pleno empleo y mejorar las condiciones materiales de la mayoría social.
  • CCOO considera necesario un plan de choque contra el paro en colectivos vulnerables: sube el paro en mujeres y en personas jóvenes.

Imagen de recurso.

  • El Juzgado de lo Social nº3 de Navarra señala que se debe reconsiderar la categoría profesional de una trabajadora, que pasará de categoría III (camarera) a categoría II (jefa de sector).
  • Ahora, la persona demandante recibirá un montante por atrasos y pasará a cobrar unos 200 euros más al mes.
  • El sindicato pone en marcha una campaña de información para las personas del sector del juego.

Manifestación de CCOO y UGT en Pamplona

La manifestación de CCOO en Pamplona este Primero de Mayo reivindica también una defensa de las instituciones democráticas frente a los bulos y los discursos del odio.

El personal de Guarderío de Medio Ambiente denuncia horarios que les impiden conciliar

  • CCOO señala que desde la aplicación de la Resolución 2244/2023, que regula el horario del servicio de Guarderío-Basozainak, se está discriminando al personal, mayoritariamente masculino, para ejercer la corresponsabilidad. Tampoco se reconocen los complementos de turnicidad y nocturnidad.
  • El sindicato pide flexibilidad en la hora de entrada y salida, como ocurre con el resto del personal de la Administración, para que los guardas forestales también puedan llevar a sus hijos e hijas al colegio.

Concentración con motivo del 28 de abril

Este 28 de abril, desde CCOO recordamos a las víctimas de accidentes laborales y enfermedades profesionales y también mostramos nuestro apoyo y solidaridad con sus familias, compañeros y compañeras de trabajo.

Datos de la EPA

VALORACIÓN DATOS EPA 1er TRIMESTRE 2024

  • Con una ocupación creciente -303.900 personas ocupadas-, el Gobierno de Navarra debe centrarse en lograr el pleno empleo durante esta legislatura.
  • Es momento de dar soluciones y certezas al colectivo de personas jóvenes de Navarra: la tasa de paro juvenil supera por 16 puntos la tasa general.
  • Aunque el empleo en Navarra mantiene un alto nivel de dinamismo, aún quedan más de 29.000 mil personas en paro a las que se deben dar soluciones.

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CCOO y UGT volverán a celebrar de manera conjunta el Primero de Mayo con una manifestación en Pamplona que partirá a las 12 horas desde la sede de ambos sindicatos y que este año tendrá como lema ‘Por el pleno empleo, reducir jornada, mejorar salarios’.

Concentración de una manifestación anterior.

  • El sindicato destaca el esfuerzo diario que hace el profesorado en las aulas a pesar de que muchas veces no cuenta con los recursos necesarios y se enfrenta a situaciones de tensión y sobrecarga laboral.

Imagen de una concentración anterior.

  • La Ley de Carrera Profesional para los niveles C y D de los y las profesionales sanitarios deja fuera a más de 2.000 personas trabajadoras del Servicio Navarro de salud.
  • CCOO recuerda que el colectivo de no sanitarios ha sido históricamente discriminado y esta Ley ahonda en las desigualdades del sistema sanitario.
  • Las cuantías para quienes sí contarán con carrera profesional se han rebajado en torno a un 30%.

Manifestación de Mayores Frente a la Crisis en el Casco Antiguo de Pamplona.

  • Mayores Frente a la Crisis critica que Navarra sea el único territorio donde no es posible reclamar la desgravación fiscal para quienes cotizaron doblemente a las mutualidades y a la Seguridad Social hasta diciembre de 1978

Asamblea sobre personas afectadas por la doble cotización celebrada recientemente.

  • El sindicato lleva meses denunciando ante el Gobierno y el Parlamento la discriminación de los pensionistas mutualistas navarros respecto a los del resto del país.
  • CCOO considera que el cambio normativo no debería retrasarse hasta 2025 y pide que se actúe con transparencia y sin demora para facilitar los trámites a los más de 100.000 pensionistas afectados por la reducción tributaria.

18/04/2024
Ayuntamiento de Pamplona

El TAN da la razón a CCOO y no permite que el Ayuntamiento de Pamplona elimine el artículo 23 del Acuerdo Colectivo, que permite disfrutar de 4 horas al año por cada 3 años de experiencia.

Garantizamos la viabilidad.
Mejoramos el periodo de cálculo.
Reducimos la brecha de cotización.
Subimos las pensiones.