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Comisiones Obreras de Navarra | 7 febrero 2023.

  • LAB, CCOO, ELA, UGT y Steilas reclaman el uso de la Mesa General de Función Pública para tratar las cuestiones retributivas de los y las profesionales.

Paro.

  • El sindicato apuesta por un plan de choque para apoyar a los colectivos más vulnerables y que más están sufriendo el impacto de la crisis.
  • La desaceleración por la guerra en Ucrania y el final de la campaña navideña está detrás de esta caída del empleo.
  • Los datos de contratación indefinida siguen mostrando los buenos resultados que emanan de la reforma laboral; sólo el 9% de las contrataciones fueron indefinidas en enero de 2022 frente al 21% de enero de este año.

  • El Ministerio de Trabajo, UGT y CCOO pactaron este martes la subida del 8% del SMI.
  • En Navarra, 28.000 personas se beneficiarán de la subida; especialmente mujeres, personas migrantes y jóvenes.
  • Para CCOO es una decisión muy positiva que ayuda a luchar contra la brecha salarial y debe empujar a una subida del resto de salarios.

Agricultor.

  • La ocupación crece por sexto trimestre consecutivo por lo que se consolida la tendencia de creación de empleo.
  • La EPA también refleja los efectos positivos y contundentes que está teniendo la reforma laboral en la estabilidad de las contrataciones: la temporalidad baja 6 puntos en comparación con el mismo trimestre del año anterior.
  • Para CCOO es muy negativa la subida del paro reflejada en la encuesta y pide redoblar los esfuerzos para garantizar un empleo, protección y condiciones de vida dignas.

Manifestación del sector de Gestión Deportiva.

  • El texto recoge subidas del 4,5% para 2022, 4,5% para 2023 y 3% de subida para 2024.
  • Este acuerdo llega tras el traslado a la patronal, por parte de CCOO, de las propuestas que emanaron de la asamblea de trabajadores y trabajadoras del sector.
  • El pacto busca dar una salida al estancamiento en el que se encontraba la negociación.

Inspector.

  • Este miércoles está convocada una huelga en todo el Estado por parte de ocho centrales sindicales.
  • Para CCOO, mejorar estos servicios es la única vía para cumplir con la legislación laboral en Navarra y preservar los derechos conquistados por la clase trabajadora.

Silla de ruedas.

  • Sindikatuak salatu duenez, funts putreek egoitzak, desgaitasunari arreta emateko zentroak eta tutoretzapeko etxebizitzak kudeatzen dituzte, baita Iruñeko Etxerik Gabeko Pertsonentzako Arreta Zentroa ere.
  • CCOOk proposatu du muga jartzea mota horretako inbertsio-funtsei, mendekotasunaren eta gizarte-zerbitzuen eremuan ahalik eta etekinik handiena lortzen saiatzen baitira.

Silla de ruedas.

  • El sindicato denuncia que los fondos buitre ya gestionan residencias, centros de atención a la discapacidad, pisos tutelados e incluso el Centro de Atención a Personas sin Hogar de Pamplona.
  • CCOO propone poner coto a este tipo de fondos de inversión que tratan de obtener el máximo beneficio posible en un ámbito tan sensible como el de la dependencia y los servicios sociales.

Palacio de Justicia de Navarra.

  • Así lo reconoce una sentencia del Juzgado de lo Social Nº2 de Navarra, que se apoya en el Acuerdo de Flexibilidad Horaria firmado en 2018 entre plantilla y Ayuntamiento de la localidad.
  • La sentencia es firme, por lo que no cabe recurso por parte del Consistorio.
  • CCOO considera lamentable que una institución pública, elegida por cargos electos, discrimine y coarte derechos a sus propios trabajadores y trabajadoras.

Médicos.

  • El sindicato cuestiona que se estén utilizando otras vías para tratar cuestiones cuyos foros de negociación están perfectamente definidos.
  • CCOO considera que es momento de reducir la desigualdad entre los diferentes colectivos de la sanidad pública.
  • El Gobierno de Navarra debe dar explicaciones sobre el apoyo a este colectivo y el abandono hacia otros profesionales del sector.

Concentración frente al Parlamento de Navarra.

  • Patricia Fanlo, parlamentaria y representante del PSN en la mesa de trabajo, ha transmitido a los cuatro sindicatos en el Parlamento la idea de crear de forma “inminente” dicha compañía.
  • El sindicato confía en que el proyecto se lleve a cabo en las fechas planteadas por la consejera Induráin, aunque recuerda que las buenas palabras por parte de los gestores públicos han sido una constante en esta lucha.

  • Los cuatro sindicatos con representación en el sector (CCOO, UGT, ELA y LAB) quieren así presionar a la patronal para firmar el primer convenio de este sector en Navarra
  • El nuevo texto debe terminar con una precariedad cronificada para las plantillas del sector.
  • Las principales reivindicaciones son una subida salarial vinculada al IPC, una reducción de la jornada laboral anual y el establecimiento de complementos por incapacidad.

Campa Volkswagen.

  • El aumento salarial llega a raíz del Convenio de Empresa firmado entre Volkswagen y CCOO junto a UGT.
  • La empresa ha anunciado este viernes que el año se cerró en una subida del IPC del 5,7%, a lo que debe sumarse el 0,4% de aumento firmado en el Convenio.

Pensionistas.

  • En Navarra la pensión media es de 1.256 euros, por lo que las pensiones en se incrementaran, de media, 106 euros.
  • CCOO destaca que la subida del 8,5% de las pensiones es fruto del acuerdo social y de la presión sindical.

Profesora.

  • La Comunidad Foral de Navarra tiene hoy 416 personas desempleadas menos que hace un año, aunque en diciembre se inscribieron al paro 117 más, lo que establece la cifra de desempleo en más de 31.000 personas.
  • La reforma laboral ha multiplicado la contratación indefinida, pasando del residual 7% a un 24% este 2022.
  • Urge implementar los planes de igualdad, puesto que la brecha de género en el trabajo ha aumentado durante el 2022.

Corella.

  • El nuevo nombramiento en la jefatura de la policía local pretende empañar la falta de condiciones laborales para la plantilla, como un calendario estable y condiciones de seguridad apropiadas.
  • CCOO pide que se cumplan los servicios mínimos de dos agentes por turno y la Ley de Policías de Navarra.
  • El sindicato sigue con la mano tendida al consistorio con la intención de paliar la falta de medios humanos y de condiciones de trabajo para la plantilla.

Alimentación.

  • CCOO considera que las medidas anunciadas por el Presidente del Gobierno ayudarán a paliar las consecuencias de la guerra de Ucrania, aunque critica la falta de diálogo con los agentes sociales para establecer estas reglas.
  • En opinión del sindicato, las decisiones del Gobierno de España refuerzan el escudo social, aunque carecen de la valentía suficiente para intervenir algunos mercados estratégicos.
  • La vivienda y las grandes cadenas de comercio de alimentación suponen la centralidad del gasto en las familias trabajadoras, y es ahí donde se deben establecer los principales esfuerzos en paliar los costes y aliviar el precio de la vida de los colectivos más vulnerables.

Niño.

  • El sindicato propone que el Gobierno de Navarra ayude a los ayuntamientos a remunicipalizar residencias para reforzar la gestión pública.
  • CCOO demanda una mejora de la calidad del empleo y terminar con la alta temporalidad que se da en el sector de los servicios sociales.

Personas paseando.

  • Trabajadores jóvenes, mujeres y del sector de la agricultura o de servicios serían los principales beneficiarios.
  • CCOO subraya que las subidas del SMI anteriores no han tenido un efecto negativo en la creación de empleo ni en el cierre de empresas, tal y como pronosticaron erróneamente las patronales.

Generador eólico de Siemens Gamesa.

  • La voluntariedad de las salidas de los trabajadores y trabajadoras en la empresa (45% se llevarán a cabo en el año 2023 y el 55% restante en el 2024) será prioritaria a las salidas forzosas en los centros de Zamudio, Madrid y Sarriguren.
  • Ambos sindicatos logran condiciones amplias para las salidas de la empresa: prejubilaciones, indemnizaciones y excedencias son las principales herramientas que evitarán los despidos traumáticos.
  • La Federación de Industria de CCOO de Navarra valora muy positivamente el acuerdo y estima que logrará el objetivo de que el total de salidas puedan producirse por decisión de los propios miembros de las plantillas.

Parte de la plantilla de Kirol Kudeaketa S.L.

  • La incertidumbre de la mala gestión por parte de la empresa recae en los trabajadores y en las trabajadoras de la instalación.
  • “No sabemos ya si al final de mes cobraremos. De momento ya hemos dejado de cobrar parte de nuestras nóminas” señala la delegada de CCOO.
  • David Marcalain, secretario general de la Federación de Servicios para la Ciudadanía de CCOO de Navarra, considera que la contratación de empresas privadas por parte de entidades públicas es un modelo viciado.

Jornada de la Fundación Paz y Solidaridad.

  • El evento, organizado por la Fundación Paz y Solidaridad, atrae a decenas de jóvenes al Palacio del Condestable de Pamplona para ahondar en los problemas que sufren las personas migrantes de corta edad en Navarra.
  • La Consejera de Derechos Sociales del Gobierno de Navarra, Mª Carmen Maeztu, expone que “es la centralidad del trabajo decente y su salario el que otorga a la juventud el derecho a decidir sobre sus propias decisiones vitales”.
  • José Antonio Moreno, Consejero en el Comité Económico y Social Europeo por CCOO, pide a los asistentes “confrontar los discursos xenófobos y racistas de la extrema derecha para lograr una sociedad de más democrática”.

Palacio de Justicia de Navarra.

  • CCOO consigue la laboralización como personal fijo de una persona trabajadora contratada administrativo que logró demostrar fraude al haber trabajado durante 9 años en un mismo puesto de trabajo.
  • En el litigio entre CCOO y el Servicio Navarro de Salud, el TSJN da la razón al sindicato reconociendo como fijos los contratos de personal administrativo que se hayan excedido en temporalidad.

Ruda de prensa.

  • Se trata de una exigencia firmada en el acuerdo programático entre los partidos políticos que conforman el Gobierno de Navarra.
  • UGT, CCOO, ELA y Solidari reclaman terminar las contrataciones a empresas privadas que tan sólo actúan como intermediarias entre la administración pública y la ciudadanía.

Concentración.

  • El sindicato ha entregado al Gobierno las más de 50.000 firmas de trabajadores y trabajadoras del sector pidiendo un plan que garantice la industria en todo el Estado.
  • El plan, que debe firmarse entre patronal, Gobierno y sindicatos pretende conseguir la estabilidad y el reforzamiento del sector industrial.

Piano.

  • La estabilización de los contratos en el sector se topa con el artículo 57.3 del Texto Refundido del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, el cual limita la posibilidad de compatibilizar dos o varios contratos públicos en administraciones diferentes.
  • Ese problema, que afecta a personal con jornadas parciales, puede derivar en una falta de profesionales que impartan el servicio en los ayuntamientos de Navarra.
  • CCOO plantea esta posibilidad siempre y cuando se respeten las condiciones de los trabajadores y las trabajadoras, por lo que no se podrá superar el cómputo general de horas trabajadas.

Operario.

  • Crece ligeramente la afiliación y la reforma de la contratación sigue mejorando los niveles de estabilidad.
  • Los trabajadores y trabajadoras necesitan, además de tener un empleo, contar con unas condiciones materiales decentes y salarios dignos que permitan llegar a final de mes.

Manifestantes frente al Palacio de Justicia de Navarra.

  • Las movilizaciones se han realizado hoy en los principales centros de trabajo de la Administración de Justicia de las capitales de toda España.
  • Ante la negativa de la Ministra Pilar Llop de negociar los importantes cambios en las condiciones de trabajo que supondrá la Ley Orgánica de Eficiencia Organizativa, hemos decidido emprender movilizaciones sin descartar la convocatoria de huelga.

Muerte en Saint Gobain

  • Un hombre de 56 años empleado de Saint Gobain Abrasivos falleció este miércoles por causas no traumáticas al llegar a su puesto de trabajo.
  • CCOO de Navarra reclama un mayor control y un plan desde las administraciones públicas para erradicar las muertes en el ámbito laboral.
  • El sindicato quiere mandar las condolencias a los y las familiares y compañeros y compañeras del trabajador fallecido.

Piano.

  • Navarra, en la que sólo existe la especialidad de Piano, tendrá que adecuar estas plazas a tres nuevas disciplinas, elemento que ya habían hecho otras CCAA.
  • Esto genera un problema a los y las profesionales que ya han ejercido en Navarra, puesto que es imposible que estas personas hayan adquirido puntos de experiencia en las nuevas modalidades ahora ofertadas.
  • CCOO de Navarra denuncia y cuestiona la torpeza del Ejecutivo Foral de la cual pagarán las consecuencias el profesorado y el alumnado.