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Comisiones Obreras de Navarra | 28 marzo 2023.
- La compañía ha sido condenada por tener en fraude de ley contratos temporales que debían ser indefinidos.
- La empresa, privada pero financiada con fondos públicos, en vez de hacer fijas a estas personas, opta por desafiar a la legislación y a CCOO expulsando de la compañía a las personas con contratos temporales.
- El sindicato continúa apostando por un servicio público para el transporte sanitario en Navarra que termine con las prácticas abusivas de este tipo de empresas.
- Junto a SAE y ELA, se convoca una huelga para el personal de Osasunbidea el próximo 4 de abril
- CCOO denuncia que la última propuesta del Ejecutivo no mejora las condiciones laborales del personal sanitario y no sanitario de Osasunbidea.
- Para el sindicato, este último documento enviado el viernes a la intersindical es una mera excusa para el descuelgue de LAB y UGT a la lucha conjunta.
- CCOO considerará esta tarde los actos a realizar el 23 de marzo tras la desconvocatoria que ha hecho LAB de manera unilateral.
- CCOO propone al Parlamento de Navarra que constituya una comisión específica sobre la reducción de la jornada a cuatro días.
- El sindicato destaca que tras las experiencias de Inglaterra o los proyectos piloto de la Comunidad Valenciana y del Gobierno de España es necesario seguir avanzando en otros proyectos piloto para la reducción de la jornada sin perder salario.
- Invico, la nueva empresa encargada de la gestión de la seguridad de la UPNA, comienza sus funciones sin presentarse a los actos de conciliación con las personas trabajadoras y pagándoles mal desde la primera nómina.
- 22 vigilantes de la Universidad Pública están pendientes de cobrar y a otros 30 empleados se les deben diversos montantes.
- La empresa anterior, Prosetecnisa, no responde a sus responsabilidades y debe, según cálculos del sindicato, más de 300.000 euros en nóminas y a la Seguridad Social.
- Las organizaciones CCOO, UGT, Sasoia, Amona y ANAPEN apuestan por los servicios públicos en Atención Domiciliaria y en los servicios de residencias.
- Consideran que mejorar el servicio de atención domiciliaria desde las administraciones públicas mejorará el trabajo que los y las profesionales desempeñan y disminuirá el número de demandantes en las residencias.
- En opinión de las 5 organizaciones, fiar el bienestar de las personas mayores a empresas privadas y fondos de inversión es una mala práctica que repercute de manera directa en la ciudadanía.
- Decenas de personas se han concentrado en la sede de ambas centrales sindicales para reivindicar la igualdad en el trabajo entre hombres y mujeres.
- Los dos sindicatos denuncian que Navarra tienen una de las brechas de género en salarios más altas del Estado.
- Marisol Vicente (Secretaria de Política Sindical, Social e Igualdad de UGT de Navarra) y Eva Mier (Secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO de Navarra) han expresado que los planes de igualdad son la mejor herramienta para paliar esta injusticia.
- La empresa encargada de la gestión del centro tiene deudas con clientes y proveedores y ha decidido cerrar las instalaciones.
- La compañía gestora (Kirol Kudeaketa) debe nóminas a 22 personas trabajadoras del centro.
- El Ayuntamiento del municipio quiere una solución rápida, pero pide a la empresa acarrear con sus deudas.
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Berdintasuna funtzionatzen duen plana
07/03/2023
Desde el feminismo sindical abogamos por la igualdad en el trabajo entre hombres y mujeres, con el objetivo de erradicar las brechas de género que dificultan el empleo, la independencia económica y el desarrollo social y vital de las mujeres trabajadoras.
- 438 empresas en Navarra que tienen más de 50 personas en plantilla deberían contar con un plan de igualdad. Actualmente sólo el 40% de ellas cuentan con estos planes obligatorios por ley.
- CCOO considera que los planes de igualdad y las auditorias salariales son fundamentales para corregir las brechas de género.
- El sindicato consigue así aumentar su representación en el sector delivery enmarcado en la economía de plataforma.
- El único delegado que se escogía entre los miembros de la plantilla será de CCOO.
- CCOO indica que en Navarra se cuentan hasta cinco tipos de brechas de género; en tasa de actividad, en tasa de temporalidad, en tasa de parcialidad, en salarios y finalmente en pensiones.
- El sindicato advierte que las mujeres trabajadoras cobran 7.270 euros menos que los hombres. El salario de una mujer tendría que crecer un 30% para equipararse al de un hombre.
- Los cambios en el SMI, la reforma laboral y en los Planes de Igualdad están teniendo una incidencia positiva en las mujeres, pero insuficiente para minorar la desigualdad.
- Las propuestas, basadas en los propios informes del sindicato, pretenden contribuir al el cuidado de una sociedad cada vez más envejecida.
- CCOO aboga seguir mejorando la financiación y excluir los intereses privados en la sanidad pública y los servicios socio sanitarios.
- La iniciativa nace desde la campaña estatal en defensa de la sanidad pública y por la atención de las personas mayores.
- El sindicato celebra el seguimiento masivo a las movilizaciones del día 15 de febrero y apunta que la defensa de lo público tiene más peso social desde esa jornada.
- CCOO lamenta que no se utilicen de forma exclusiva los canales legítimamente establecidos para las negociaciones de carácter retributivo.
- La apuesta por unos servicios públicos de calidad debe ser central en el gobierno progresista de Navarra.
- Millares de personas han acudido a la concentración de la mañana y la manifestación de la tarde.
- CCOO consigue, de nuevo, 13 delegados, 4 más que LAB y 12 por encima de UGT.
- El sindicato también logra la victoria en TRW ZF Aftermarket.
- LAB, CCOO, ELA, UGT y Steilas reclaman el uso de la Mesa General de Función Pública para tratar las cuestiones retributivas de los y las profesionales.
- Aunque el número total de votos emitidos total baja, CCOO crece en votos tanto en el Colegio de Especialistas como en el Colegio de Técnicos.
- La sección sindical hace una valoración “muy positiva”, si bien lamenta que el buen resultado “no se vea reflejado en una mayor representación por un puñado de votos”.
- CCOO ha aumentado un 27% su número de apoyos en los últimos 8 años.
- Reclaman la modificación del Artículo 57.3 del Decreto Foral 251/1993 para poder completar la jornada laboral de ciertos trabajadores y trabajadoras de administraciones locales.
- Para los sindicatos, no atender esta reivindicación supone mermar condiciones laborales de los y las profesionales.
- El gremio de los profesores de música de las escuelas municipales ejemplifica este problema que se da en Navarra.
- La empresa lleva más de año y medio en Concurso de acreedores y podría declararse la liquidación de la compañía.
- Los sindicatos que componen la parte social de la empresa (CCOO, UGT, ELA y Solidari) reclaman amparo a todos los entes implicados.
- Tras las propuestas y tres días de paros, este sindicato ha logrado mejorar, para las categorías más bajas, el preacuerdo inicial entre UGT y la patronal.
- CCOO critica la postura de otros sindicatos, que prefirieron firmar un acuerdo al margen de las plantillas en detrimento del conjunto de los propios trabajadores y trabajadoras.
- En Navarra son alrededor de 1000 las personas que trabajan en este sector.
- Sindikatua Nafarroako Parlamentura joan da Pertsona Torturatuen Sareari babestera, Nafarroako Gobernuak bultzatutako txostenaren aurkezpenaren aurrean.
- Frankismoaren amaieran eta trantsizioan jazarriak, tratu txarrak jasandakoak eta torturatuak izan zirela gogorarazi die CCOOk sindikatuko militanteei.
- El sindicato ha acudido al Parlamento de Navarra a acompañar a la Red de Personas Torturadas ante la presentación del informe impulsado por el Gobierno de Navarra.
- CCOO recuerda a los militantes del sindicato que fueron perseguidos, maltratados y torturados a finales del franquismo y durante la transición
- En Navarra son en torno a 1000 las personas trabajadoras (800 funcionarias y 200 laborales) que ejercen su labor en la Administración General.
- Para CCOO, los funcionarios de la Administración General del Estado tienen un carácter esencial en el servicio público.
- El sindicato insta al Gobierno Central a introducir modificaciones profundas que conduzcan a una modernización de la Administración General del Estado y no se limite a una repetición del articulado de las normas vigentes de 1967 y 1984.
- El ERE pactado entre las dos centrales y la dirección consigue el 95% del apoyo de la plantilla.
- 352 personas pueden dejar la compañía hasta octubre de 2024.
- El Ministerio de Trabajo, UGT y CCOO pactaron este martes la subida del 8% del SMI.
- En Navarra, 28.000 personas se beneficiarán de la subida; especialmente mujeres, personas migrantes y jóvenes.
- Para CCOO es una decisión muy positiva que ayuda a luchar contra la brecha salarial y debe empujar a una subida del resto de salarios.
- El sindicato apuesta por un plan de choque para apoyar a los colectivos más vulnerables y que más están sufriendo el impacto de la crisis.
- La desaceleración por la guerra en Ucrania y el final de la campaña navideña está detrás de esta caída del empleo.
- Los datos de contratación indefinida siguen mostrando los buenos resultados que emanan de la reforma laboral; sólo el 9% de las contrataciones fueron indefinidas en enero de 2022 frente al 21% de enero de este año.
- La ocupación crece por sexto trimestre consecutivo por lo que se consolida la tendencia de creación de empleo.
- La EPA también refleja los efectos positivos y contundentes que está teniendo la reforma laboral en la estabilidad de las contrataciones: la temporalidad baja 6 puntos en comparación con el mismo trimestre del año anterior.
- Para CCOO es muy negativa la subida del paro reflejada en la encuesta y pide redoblar los esfuerzos para garantizar un empleo, protección y condiciones de vida dignas.
- El texto recoge subidas del 4,5% para 2022, 4,5% para 2023 y 3% de subida para 2024.
- Este acuerdo llega tras el traslado a la patronal, por parte de CCOO, de las propuestas que emanaron de la asamblea de trabajadores y trabajadoras del sector.
- El pacto busca dar una salida al estancamiento en el que se encontraba la negociación.
