Comisiones Obreras de Navarra | 3 octubre 2024.

CCOO ha presentado en Baluarte el informe “El empleo y la Contratación en el sector del Metal”

  • El sindicato ha presentado en Baluarte el informe “El empleo y la Contratación en el sector del Metal” de la mano de la socióloga de la Fundación 1º de Mayo, Alicia Martínez.
  • El informe constata que el empleo en la industria del metal es más estable desde la entrada en vigor de la reforma laboral (se ha reducido la temporalidad un 45%) y está masculinizado (sólo el 17,8% de los puestos los ocupan mujeres). Recomienda promover la entrada de personas jóvenes y reforzar la formación profesional.
  • Garbiñe Espejo, secretaria general de CCOO Industria, apuesta por ahondar en los derechos conquistados en los últimos años y por reducir por ley la jornada laboral.

Septiembre es un mal mes para el empleo en Navarra

  • CCOO destaca que se frena la creación de empleo y sube el desempleo entre las mujeres y los jóvenes.
  • El dato positivo es que la contratación indefinida a tiempo completo sigue creciendo.
  • CCOO pide al Gobierno de Navarra que dote de financiación suficiente las políticas activas y el Plan de Empleo que se está negociando.

Movilización por la reducción de la jornada laboral.

  • Reclamamos que se cumpla el acuerdo de Gobierno, que se tope a 37,5 horas la jornada este año

Asesoría jurídica CCOO.

  • CCOO celebra que más de 500 personas trabajadoras en Navarra podrán reclamar una mayor antigüedad y, en su caso, un complemento salarial por dicho concepto. También podrán solicitar la devolución de las cuotas de autónomo que pagaron indebidamente a la Seguridad Social al ser víctimas de un fraude.

El informe presentado analiza la formación y el empleo de las personas migrantes en Navarra

  • Las personas migrantes representan el 18% de nuestra población y sufren brechas de desigualdad educativa, social y laboral evidentes. Cobran, de media, 8.739 euros menos.
  • Al menos 6.400 inmigrantes viven en una situación de hacinamiento, compartiendo vivienda con 8 personas o más.
  • Frente a los discursos de odio, CCOO considera que empresas, sindicatos, organizaciones y Gobierno de Navarra deben avanzar en la oferta formativa orientada a la integración laboral que permita a este colectivo construir proyectos de vida dignos.

Imagen de la camapaña de reducción de la jornada laboral de CCOO y UGT.

  • Acortar la jornada laboral sin merma salarial es una cuestión de justicia social, de avance en derechos y provocará un mayor reparto de la riqueza.
  • Además, tendrá un impacto positivo en la salud física y mental de las personas trabajadoras.

Despidos en Vicarli.

  • Cinco trabajadores han recibido ya la carta de despido y se teme que se produzcan más ceses en los próximos días.
  • La parte social denuncia una interlocución pésima con la empresa y una situación de inquietud para todas las personas trabajadoras de la compañía.
  • La empresa, propiedad de un fondo de inversión, está a la espera de una inminente venta.

CCOO reivindica la herramienta de los Planes de Igualdad para corregir la brecha salarial en las empresas

Día Internacional de la Igualdad Salarial

  • Las mujeres navarras cobran de media 5.927 euros menos que los hombres. Esta brecha se ha reducido 907 euros respecto al año anterior. Sin embargo, la parcialidad ha aumentado: 33.800 mujeres tienen un empleo a tiempo parcial frente a 9.600 hombres.
  • CCOO reivindica los Planes de Igualdad como herramienta clave para corregir las desigualdades en las empresas y luchar por la igualdad salarial.

Patxi Larumbe (Secretario de Acción sindical) y Vito Astráin (Secretaria General) de la Federación de Sanidad de CCOO de Navarra.

  • La ley de Carrera Profesional para los niveles C y D que se aprobará mañana en el Parlamento deja fuera a más de 2.000 personas trabajadoras del SNS-O. CCOO recuerda que el colectivo de no sanitarios ha sido históricamente discriminado y esta ley ahonda en las desigualdades entre el personal del sistema sanitario.

CCOO condena una nueva muerte en Navarra por accidente laboral

  • Un hombre que cayó al vacío ayer por la tarde en Lumbier mientras realizaba trabajos de reforma en una vivienda es, al menos, la víctima laboral número 15 de este año en Navarra.
  • El sector de la construcción en la Comunidad Foral necesita un plan de contención para acabar con unos índices inasumibles de siniestralidad laboral. En las últimas tres semanas han fallecido dos personas en este sector.
  • El sindicato quiere transmitir un mensaje de apoyo a familiares y compañeros del hombre fallecido.

Movilización en Agrocapelu.

  • Tras meses de negociaciones, la empresa da marcha atrás y retira la medida que comunicó el pasado mes de mayo a CCOO de traslado colectivo de toda la plantilla a su otro centro de trabajo, ubicado a 90 kilómetros, algo inasumible para las personas trabajadoras y sus familias.
  • CCOO seguirá trabajando para defender el empleo de la comarca de Tudela y evitar la deslocalización de empresas como esta.

Gráfico.

  • Entre enero y junio de 2024, han fallecido 12 personas en sus puestos de trabajo o en el trayecto entre el hogar y el trabajo.
  • El índice de incidencia en accidentes laborales de Navarra empeora, se sitúa en 320,7 accidentes con baja por cien mil personas trabajadoras y supera la media estatal en más de diez puntos.
  • En todos los grupos productivos (agro, industria, construcción y servicios) se superan de manera ostensible los índices con respecto a las medias estatales.

El número de personas afiliadas a la Seguridad Social creció en agosto en 2.814 personas.

Paro y afiliación Navarra agosto 2024

  • Agosto registra 2.814 personas más afiliadas a la Seguridad Social y nuestra comunidad roza las 313.000 afiliaciones, de las que 142.552 tienen un contrato indefinido a tiempo completo, un máximo histórico.
  • CCOO considera imprescindible abordar en el corto plazo el reto de la reducción de la jornada laboral, reducir el desempleo femenino y dar oportunidades laborales al desempleo estructural que copan las personas jóvenes, las mayores de 54 años y las paradas de larga duración.

CCOO condena una nueva muerte en Navarra por accidente laboral

  • CCOO quiere enviar un mensaje de apoyo y condolencias para su familia, compañeros y compañeras del hombre fallecido.
  • Sólo en los seis primeros meses del año, se han producido 9 accidentes mortales en Navarra. Y en los últimos días desgraciadamente también han ocurrido accidentes laborales graves en trabajadores muy jóvenes, que ponen de manifiesto la necesidad de reforzar la prevención y los medios para atajar la lacra de la siniestralidad laboral.

Imagen de archivo.

  • CCOO denuncia el bloqueo sistemático del adelanto de la edad de jubilación de conductores y conductoras por parte del Gobierno de España y las patronales del sector.
  • 11.500 trabajadores y trabajadoras podrían bloquear el sistema de transporte en Navarra si no se consuma un acuerdo entre los agentes implicados en la negociación.
  • La parte sindical reclama la necesidad del adelanto en la jubilación al tratarse de un trabajo penoso, peligroso y que pone en riesgo a trabajadores y trabajadoras y a la ciudadanía en general.

Imagen de archivo.

  • Una demanda interpuesta y defendida por este sindicato consigue que más de 25 personas mejores de manera clara sus condiciones laborales.
  • La sentencia es estimada parcialmente, y una decena centros deberán cambiar su convenio de aplicación desde abril de 2021.
  • CCOO lleva años denunciando las condiciones laborales a la baja que los pliegos públicos y las empresas adjudicatarias ofrecen a las personas de estos sectores.

Datos paro y afiliación SS.

Paro y afiliación Navarra julio 2024

  • Navarra suma 329 personas desempleadas más y la afiliación a la Seguridad social desciende en 1.092 personas.
  • De las 29.341 personas en paro, el 61,6% son mujeres.
  • La falta de trabajo y de empleos dignos sigue siendo un problema estructural que afecta de manera cotidiana a las personas trabajadoras.

Manifestación en Pamplona.

  • La plantilla de la empresa da su respaldo al pacto alcanzado entre la dirección y los sindicatos.
  • Los 400 trabajadores y trabajadoras consiguen mejoras importantes en materia salarial y en la reducción de la jornada laboral.
  • Para CCOO el acuerdo evidencia el poder de las personas trabajadoras cuando actúan unidas por sus intereses comunes

Rodamientos, imagen de archivo.

  • El sindicato pacta junto con UGT un acuerdo que mejora ampliamente las condiciones de las 120 personas de la plantilla.
  • Se cierra así un periodo de incertidumbre para los trabajadores y las trabajadoras.
  • Los salarios subirán entre 2024 y 2027 por encima de lo que marque el Índice de Precios al Consumo.

  • La disposición final primera del Real Decreto-ley 4/2023 obliga a considerar, modificar e incluso cancelar el trabajo en determinadas situaciones que pueden ser nocivas para la salud de las personas trabajadoras.
  • El sindicato recuerda el riesgo que supone trabajar con temperaturas anormalmente altas e insta a las empresas a cumplir la ley y respetar la salud de las personas trabajadoras.
  • El año pasado se registraron 5 accidentes laborales mortales por golpes de calor en el Estado.

Trabajadora de Glovo.

  • El sindicato demanda nuevamente a la empresa ante Inspección de Trabajo por los flagrantes y continuados incumplimientos de la Ley Rider.
  • La multinacional de reparto a domicilio continúa sin clasificar y cotizar a las personas trabajadoras del reparto en el Régimen General de la Seguridad Social.
  • CCOO denuncia que Glovo cosecha beneficios a través de relaciones laborales fraudulentas por medio de falsos autónomos.

Foto de archivo de autobús.

  • La sección sindical del sindicato en Sunsundegui denuncia la pésima gestión que se está haciendo en esta empresa por parte de su dirección, su Consejo de Administración, el Gobierno de Navarra y Sodena
  • Después de la reciente inyección de 9 millones de euros de dinero público, la empresa ha pedido un esfuerzo a la plantilla y ha planteado recortar la paga extra en julio
  • Es necesario un cambio de dirección para que la empresa salga adelante y se asegure el empleo y el futuro de la comarca de Sakana

Correos

CCOO exige al Gobierno el cierre de la negociación de un Acuerdo Marco por el Correo Público, con una financiación de 4.850 M€ y su incorporación a la Agenda estratégica 2030 para mejorar el servicio público postal de proximidad en las 70 oficinas de Correos que tiene Navarra.

Limpieza.

  • El texto garantiza la recuperación paulatina del poder adquisitivo de los salarios en un convenio que beneficiará a más de 7.500 personas trabajadoras en Navarra.
  • Además, se incluyen los nuevos permisos de conciliación, se mantienen los derechos generados por antigüedad en las empresas y se mejoran las garantías por bajas oncológicas.
  • CCOO, sindicato mayoritario en el sector, firma el acuerdo con la convicción de que este mejora la calidad de vida de las personas trabajadoras.

Manifestación en Logroño

  • La plantilla, de más de 400 personas trabajadoras, suma este jueves su vigesimocuarto día de huelga indefinida.
  • El conjunto de los trabajadores y las trabajadoras de la empresa siguen reclamando subidas salariales acordes a los beneficios de la empresa.

Datos de paro y afiliación Navarra Junio 2024.

  • Se trata del cuarto mes consecutivo de descenso del paro (-767 personas) y aumento de las personas afiliadas a la Seguridad Social (+83).
  • En Navarra se firman casi cuatro veces más contratos indefinidos desde que se hizo efectiva la reforma laboral de 2021.
  • Navarra continúa con problemas estructurales en el mercado laboral y las personas trabajadoras siguen sufriendo el aumento del coste de la vida.

Las normas congresuales se aprobaron por unanimidad

  • El Consejo de CCOO Navarra aprueba por unanimidad las normas congresuales que regirán el XIII Congreso de la Unión Sindical de CCOO Navarra, en el que participarán 93 delegados y delegadas.
  • El Consejo también ha aprobado resoluciones a favor del pueblo palestino, de los derechos del colectivo LGTBI+ y de la plantilla de Mondelez, que está en huelga indefinida para conseguir un convenio digno.

Concentración de CCOO en el Día del Orgullo

28 de junio, Día Internacional del Orgullo

  • CCOO considera que la firma del acuerdo en el marco del Diálogo Social sobre la igualdad y la no discriminación LGTBI en las empresas supone un paso adelante para favorecer el acceso al empleo de este colectivo y la igualdad de oportunidades
  • Bajo el lema ‘Organiza tu orgullo’, CCOO se ha comprometido a ser un espacio seguro donde avanzar en derechos LGTBI y ha destacado la importancia de fomentar una sociedad que cuide la convivencia frente a la discriminación y los discursos del odio

Trabajador de la industria de Navarra.

  • Los salarios subirán un 6,4% para el año 2023 y el 2,9% para el año 2024 (ambos con efecto retroactivo). Para 2025 (último año de vigencia del convenio), las cuantías salariales aumentarán conforme al IPC.
  • El convenio incluye los nuevos permisos de conciliación y mejora el complemento por incapacidad temporal.

Manifestación de la plantilla de Mondelez en Viana

  • El comité de la empresa, compuesto por 7 miembros de CCOO, 5 de LAB y uno de ELA, sigue con la convocatoria de huelga indefinida respaldado por una plantilla de 400 personas.
  • Además de la huelga, se realizarán nuevas movilizaciones: una concentración frente al Parlamento de Navarra y una marcha por el recorrido del encierro.

Ambulancia.

  • El sindicato considera que ni las personas trabajadoras (que deben ser subrogadas por la nueva empresa) ni las personas usuarias merecen las condiciones que sostienen las empresas actualmente.
  • Los pasos dados por el Gobierno de Navarra son positivos, pero el ejecutivo tiene que priorizar recursos para cambiar la titularidad del servicio y mejorar su calidad.

Trabajador del sector de la madera.

  • Los cuatro sindicatos mayoritarios de Navarra firman subidas salariales acordes al índice de precios al consumo.
  • CCOO celebra la ampliación de derechos de los trabajadores y las trabajadoras del sector de la madera en Navarra.
  • Con el preacuerdo ya resuelto, la patronal y la parte social firmará el texto definitivo a final de este mes.

Los delegados de Nano Automotive.

  • La plantilla debate entre aceptar las mejoras que ha propuesto la empresa o continuar con la presión y mantener abierta la vía de la movilización.
  • Para el comité es necesaria una mayoría suficiente que refrende la postura a seguir desde la parte social.
  • En caso de mantenerse, los paros se iniciarían la próxima semana.

Concentración de los trabajadores y las trabajadoras de Hacienda.

  • Los cinco sindicatos anuncian una huelga para el 19 de junio.
  • La parte sindical recuerda la importancia básica que tiene este órgano en la sociedad navarra.

Concentración de los trabajadores y las trabajadoras de Hacienda.

  • Bost sindikatuek greba iragarri dute ekainaren 19rako.
  • Sindikatuek gogorarazi dute organo horrek oinarrizko garrantzia duela Nafarroako gizartean.

Empresa cartón.

  • Las personas trabajadoras reclaman avances ante el bloqueo de la negociación de su convenio de empresa.
  • De las casi 9.000 personas que la multinacional tienen en varios países, 150 trabajan en la planta de Viana.
  • La plantilla reclama subidas salariales con actualizaciones acordes al IPC y mejorar sus medidas de desconexión.

Concentración en Mondelez.

  • La plantilla se ha concentrado este mediodía en la puerta de la fábrica para pedir unas condiciones salariales y sociales justas y acordes con los beneficios de la empresa.

Normas Congreso.

El Consejo Confederal de CCOO reunido el día 28 de mayo ha aprobado las normas por las que se regirá el 13º Congreso Confederal de la organización, que se celebrará en Madrid del 19 al 21 de junio de 2025. Las normas congresuales son un conjunto de disposiciones que junto con los Estatutos, garantizan la participación democrática de los afiliados y afiliadas tanto en el debate como en la elección de los órganos de dirección.

Concrentración frente a la sede del Gobierno de Navarra.

  • CCOO, junto con el resto de asociaciones del colectivo, ha entregado una carta al ejecutivo en la que se insta a eliminar el punto 4 de la Disposición Transitoria Segunda de la Ley de IRPF de Navarra

Datos de paro y afiliación a la SS en Navarra.

DATOS DE PARO Y AFILIACIÓN A LA SS MAYO 2024

  • Sin embargo, los problemas estructurales del mercado de trabajo persisten con más paro femenino y juvenil y tasas de desempleo aún demasiado elevadas.
  • Navarra contabiliza 311.000 personas afiliadas y el paro baja de las 30.000 personas afectadas.

Imagen de archivo.

  • El sindicato critica que el Gobierno, haciendo uso de sus competencias forales, discrimine a su personal y pretenda esperar a la aprobación del nuevo Estatuto de Función Pública, previsto para 2025, para aplicar los nuevos derechos.
  • Hay malestar e incertidumbre porque si se aprueba la retribución de parte del permiso de 8 semanas para atender la crianza de menores de 8 años como está previsto y el Gobierno de Navarra no cambia su normativa, el funcionariado navarro tampoco podría beneficiarse de este derecho.
  • CCOO critica que la mayoría sindical se haya descolgado de esta reivindicación y pide llevarlo a la Mesa General

Oficinas de Siemens Gamesa en Sarriguren

  • El ajuste de personal planteado por la empresa -430 personas en España- pretende reducir un 13% del empleo en oficinas, lo que afectaría de lleno al centro de Sarriguren.
  • CCOO señala que “los despidos no son la solución, tenemos que sentarnos a negociar con un plan de viabilidad en la mano. Las pérdidas económicas de la empresa se deben a una nefasta gestión, con continuos cambios de CEO”.

Imagen de recurso.

  • El complejo hotelero, que cambió de gestión a una franquicia a finales de 2022, acaba de despedir a dos nuevas personas trabajadoras, que se suman a los 7 despidos que se produjeron el año pasado.
  • CCOO denuncia también una precarización de las condiciones de trabajo, con cambios de categoría profesional y modificaciones sustanciales que degradan sus condiciones laborales.

La empresa Agrocapelu tiene intención de cerrar sus instalaciones de Tudela

  • CCOO ha recibido una notificación de la dirección donde esta expresa su intención de traslado colectivo de toda la plantilla
  • El traslado se produciría al otro centro de trabajo que la empresa tiene ubicado en Finca Las Torres, en Zaragoza, a 90 kilómetros de las oficinas de Tudela, “algo inasumible para las personas trabajadoras y sus familias”.

Garantizamos la viabilidad.
Mejoramos el periodo de cálculo.
Reducimos la brecha de cotización.
Subimos las pensiones.