Comisiones Obreras de Navarra | 20 abril 2024.

1º Mayo 2024

CCOOk ohartarazi du Nafarroako enpresak ez daudela prestatuta berdintasun legeak betetzeko

  • Emakumeek % 26 gutxiago kobratzen dute soldatan eta % 38 gutxiago pentsioan.
  • Sindikatuak adierazi du emakumeek ezberdintasun orokorra jasaten dutela lan-merkatuan, genero-arrailak kronifikatzen diren prozesu batean.
  • CCOO sindikatuak ohartarazi du 33.300 emakumek lanaldi partzialean lan egiten dutela, horietatik% 45ek nahi gabe. Lanaldi partzialeko 10 enplegutik 7k emakume-aurpegia du.

20/02/2020.

"Emakumeak lan-merkatuan duen egoeraren azterketa grafikoa" izeneko txosten batean, CCOOk ohartarazi du Nafarroako enpresak ez daudela prestatuta berdintasun-legeak betetzeko. Gainera, sindikatuak adierazi du emakumezko langileen desberdintasuna kronifikatzen ari dela lan-merkatuan.

CCOOk egiaztatu duenez, emakumeak gutxienez sei genero-arrakala mota jasaten ditu: langabezian, jardunean, behin-behinekotasunean, partzialtasunean, soldatetan eta, azkenik, pentsioan.

Sindikatuak azpimarratu du emakumeek %10,2ko langabezia dutela, eta gizonek, berriz, %8,12koa. Jarduera-tasa aztertuz gero, 9 puntukoa da gizonen eta emakumeen arteko aldea.

CCOOren iritziz, soldatentzat eta pentsioentzat erabakigarria da behin-behinekotasunean eta partzialtasunean dagoen alde handia. Emakumeek% 28,5eko behin-behinekotasuna dute, eta 4,3 puntuko aldea gizonekin alderatuta.

Partzialtasun-tasaren kasuan, egoera are okerragoa da; izan ere, emakumeen% 24,9k lanaldi partzialarekin egiten du lan, baina gizonen% 7,7k bakarrik egiten du modalitate horretan. Izan ere, lanaldi partziala duten emakume nafarren %45ek lanaldi osoa izatea nahi dute.

Horren guztiaren ondorioz, CCOOk gaur aurkeztutako txostenean jasotzen den bezala, emakumeek 7.800 euro gutxiago kobratzen dute,% 26. Batez beste, gizon baten soldata 29.699 eurokoa izan zen, eta emakumearena, berriz, 21.898 eurokoa.

Aldi baterako kontratuetan igo da gehien emakumeen eta gizonen arteko soldata-arrakala, eta, horrela, eragin negatibo bikoitza gertatzen da; emakumeak dira aldi baterako kontratu gehien sinatzen dituztenak eta, aldi berean, gizonek baino gutxiago kobratzen dutenak, kontratua aldi baterakoa denean ere.

CCOOk, gainera, erretiroa hartu aurreko adinean gertatzen den partzialtasuna aztertu du, eta alderdi horretan ere datuak negatiboak dira emakumeentzat. 50 eta 64 urte bitarteko emakumeek% 21,3ko partzialtasun-tasa dute, eta adin bereko langileek, berriz,% 3,3koa soilik.

Are gehiago, emakumeek industrian duten pisua jaitsi egin da krisiaren aurreko garaitik; gaur egun, industrian lan egiten duten emakumeak% 13,3 dira, 2008an baino hiru puntu gutxiago. Eta horrek soldaten arrakalari eragiten dio, soldata altuenak industrian kontzentratzen direlako.

Horrela, bada, soldata-arrakala, behin-behinekotasuneko arrakala eta partzialtasuneko arrakala betikotzen dira emakumearen lan-bizitzan zehar, eta erretiroa hartzeko unera ere iristen dira. Horren guztiaren ondorioz, emakume batek pentsioa gizonek baino 539 euro gutxiago kobratzen du,% 38. Emakume batek batez beste 875 euroko pentsioa kobratzen badu, gizon batek 1.414 kobratzen ditu. Pentsioetan genero arrakala handiena duen hirugarren erkidegoa da Nafarroa.

Lan munduan eta pentsioetan ere ematen den desberdintasun izugarri horri aurre egiteko, CCOOk honako hau proposatu du:

• Martxoaren 7rako, plantillan 150 pertsona baino gehiago dituzten 123 enpresek berdintasun-plan bat izan beharko dute; gaur egun, enpresa horiek% 8ko plana baino ez dute. Beraz, enpresa asko egongo dira alderdi horretan Estatuko berdintasun legea betetzen ez dutenak. Horregatik, Nafarroako enpresaburuei konpromiso handiagoa eskatzen diegu berdintasun planak aktibatzeko, legez haien jabe izan behar duten enpresa guztietan.

• Nafarroako enpresetan tratu eta aukera-berdintasuna bermatuko duten hainbat erregulazio ezartzea, bai enplegua lortzeari dagokionez, bai prestakuntzari eta lanbide-sustapenari dagokienez, bai lan-baldintzei dagokienez.

• Enplegua emakumeek eta gizonek lanbidean gaitasun eta aukera-baldintza berdinetan gara dezaten sustatzea.

• Nafarroako enpresetan emakumeen eta gizonen arteko benetako edo egitezko berdintasunaren aurka dauden oztopoak ezabatzea, genero-arrakala pixkanaka ixteko eta kristalezko sabaia kentzeko.

• Landa-eremuetako biztanleei arreta ematea genero-berdintasunaren arloan; izan ere, alde handia dago EAEko emakumeek jasaten dituzten desberdintasunen eta desoreken artean.

    •