Comisiones Obreras de Navarra | 23 abril 2024.

1º Mayo 2024

El sindicato ha hecho 22 propuestas para reforzar la accesibilidad universal, la empleabilidad, la participación social y la protección de las mujeres con discapacidad.

CCOO presenta 22 enmiendas a la ley de discapacidad

  • CCOO valora positivamente el trabajo participativo desarrollado por el Departamento de Derechos Sociales y entidades sociales en la elaboración de este proyecto de ley.
  • CCOO denuncia que las personas con discapacidad cobran un 36% menos que el conjunto de las personas trabajadoras.

31/05/2022.
Ciudadano con discapacidad.

Ciudadano con discapacidad.

CCOO ha presentado hoy 22 enmiendas a la ley de discapacidad que el Gobierno de Navarra presentará al Parlamento en los próximos meses.

La ley de discapacidad que está contando con la participación del Consejo de Bienestar Social, del que forma parte CCOO, ampliará derechos para las personas con discapacidad.

En opinión del sindicato, las propuestas presentadas pretenden reforzar la capacidad de la sociedad y sus instituciones para integrar a las personas con discapacidad.

CCOO ha subrayado que es importante consolidar una nueva manera de afrontar el fenómeno de la accesibilidad, trasladando la responsabilidad desde el individuo, que en el pasado debía ser el que se integrara y adaptara, a la sociedad, que debe diseñarse para ser accesible para toda la ciudadanía. La accesibilidad universal es un componente de los propios derechos humanos, de la propia capacidad de integración de la sociedad.

Entre las propuestas presentadas por el sindicato destacan las enmiendas que refuerzan la perspectiva de género y la protección hacia las mujeres con discapacidad, doblemente excluidas.

Por último CCOO ha destacado que es necesario un esfuerzo legislativo para mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad y para eliminar la enorme brecha salarial que existe, ya que las personas con discapacidad cobran de media un 36% menos que el conjunto de las personas trabajadoras. Una persona con discapacidad cobra de media 19.513 euros frente a los 26.508€ que cobra de media un trabajador sin discapacidad.

Por ello una de las propuestas realizadas por el sindicato obligaría al Gobierno de Navarra a realizar anualmente una evaluación del impacto de las medidas de promoción del empleo e inserción laboral de las personas con discapacidad.

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