Comisiones Obreras de Navarra | 26 febrero 2025.

CCOOk azpimarratu du etorkinen langabezia 25 puntu jaitsi dela hamar urtean

  • Migratzaileak gure biztanleriaren % 19 dira, 128.000 pertsona, eta desberdintasun nabarmenak dituzte hezkuntzan, gizartean eta lanean. Batez beste, 10.592 €gutxiago kobratzen dute.
  • Administrazio-irregulartasuneko egoeran dauden 800 etorkin profesionaltasun-ziurtagiri bat ikasten ari dira, erdi-mailaren antzekoa.
  • Etorkinen langabezia % 39tik % 15era igaro da hamar urtean bakarrik.

25/02/2025.
Prentsa aurrekoa.

Prentsa aurrekoa.

CCOOk "prestakuntzak etorkin kalteberenengan duen eraginaren azterketa" txostena aurkeztu du gaur, irregulartasun administratiboko egoeran dauden hogei pertsonarekin egindako elkarrizketetan oinarrituta. Era berean, hezkuntzako eta gizarte-laneko profesionalekin eta GKE desberdinetako boluntarioekin osatutako talde fokalak jarri ziren abian.

Sindikatuaren iritziz, garrantzitsua da nabarmentzea irregulartasun administratiboko egoeran dauden 800 pertsona, eta, beraz, zailtasun sozial handiak dituztenak, ikasten ari direla erdi-mailako profesionaltasun-ziurtagiri bat lortzeko. Gehienak gizarte-zerbitzuak, ostalaritza, merkataritza eta elektrizitatea ikasten ari dira, lanbide eskatuenak, hain zuzen ere. Datu horiek iaz halako bi dira, eta prestakuntza gizarteratzea funtsezkoa dela ziurtatzen dute.

Kopuru globaletan, CCOO sindikatuak azpimarratu duenez, migratzaileak gure biztanleriaren % 19 dira, eta desberdintasun nabarmenak dituzte hezkuntzan, gizartean eta lanean. Batez beste, 10.592 €gutxiago kobratzen dute eta lan-istripu gehiago izaten dituzte.

Ildo horretan, sindikatuak adierazi du hamar urtean etorkinen langabezia-tasa 25 puntu baino gehiago jaitsi dela. 2014ko laugarren hiruhilekoan langabezia-tasa % 39koa zen, eta gaur egun % 15,8koa da.

Beraz, eta datu positibo gisa, Nafarroako lan-merkatua biztanleria etorkina xurgatzen ari da. Horrek adierazten du gure enpresa- eta ekonomia-sarearen indarra, eta immigrazioaren ekarpena oso positiboa dela gure gizartearentzat. 10 etorkinetatik ia 8 lan egiteko adinean daude, eta hori aukera bat da Nafarroako ekonomiarentzat eta enpresa-sarearentzat.

Zazpi jarduera profesional nagusiak kontuan hartuta, etorkin gehienek ( % 20) industrian lan egiten dute, % 14k ibilgailuen merkataritzan eta konponketan, % 13,9k eraikuntzan, % 13,3k ostalaritzan, % 11,6k administrazio-lanetan, % 7,3k garraioan eta biltegiratzean eta, azkenik, % 5ek baino gehiagok gizarte-zerbitzuetan lan egiten dute.

Sindikatuak adierazi duen bezala, txostenak datuen gurutzaketa planteatzen du langabeei eskaintzen zaien prestakuntzaren eta kontratazio handiena duten lanbideen artean, eta ondorioa argia da; Nafarroak modu egokian bideratzen du prestakuntza laneratzera, baina profil horien kontratazioan nolabaiteko inbutua dago.

Bestalde, Nafarroan bizi diren etorkin gehienak kontinente amerikarretik datoz, baina aldeak daude eskualdeen arabera. Iruñean etorkin gehienak Latinoamerikan jaio badira ere, Tuterako erriberan biztanle gehienak afrikarrak dira. CCOOren iritziz, jatorri-aldeak migrazio-politikak dauden profil eta eskualde desberdinetara egokitzea eskatzen du.

Hezkuntza- eta lan-integrazioko esperientzia positiboak

Gaur aurkeztutako txostenak, estatistikaz gain, etorkinei eta gizarte- eta hezkuntza-arloei egindako elkarrizketen dinamika interesgarria eskaintzen du.Ondorioak eta proposamenak egiteko, CCOOk talde parte-hartzaileak jarri zituen martxan, eta horietan 20 gazte etorkinek, 18 elkartek eta hezkuntzako hiru profesionalek hartu zuten parte.

Proposamenak

Diagnostiko bat egiteaz gain, txostenean proposamen sorta bat aurkezten da, eta horien artean honako hauek nabarmentzen ditugu:

• Integraziorako batzorde bat eratzea. Batzorde hori Migrazio Politiken Zuzendaritzak, Gizarte Eskubideen Sailak eta Hezkuntza Sailak osatzen zuten, integrazio- eta prestakuntza-ekintzak koordinatzeko.

• Pertsona ahulenentzako bizitegi-alternatibak eta etxebizitza-politika indartzea.

• Lanbide Heziketako ikastetxeetako irakasle eta zuzendariei prestakuntza espezifikoa ematea profesionaltasun-ziurtagirien inguruan.

• Enpresen artean profesionaltasun-ziurtagiriekin lortutako titulazioari prestigioa ematen jarraitzea.

• Enpresetan aniztasuna kudeatzeko jardunbide egokien sariak, langile migratzaileen inklusioa onartzen duen modalitate batekin.

• Gizarte-laguntzetarako baldintzak malgutzea, edo edozein hezkuntza- edo prestakuntza-modalitatetako parte-hartzaileentzat.

• Profesionaltasun-ziurtagirietatik igaro diren eta kalteberatasun-egoeran dauden pertsonak kontratatzeko pizgarriak.

• Profesionaltasun-ziurtagirietatik igaro diren pertsonen negozioak abian jartzeko laguntza.

• Aurrera egitea gizarte-erakundeen, sindikatuen, patronalen eta Nafarroako Gobernuaren artean adostutako eta koordinatutako prestakuntza-plan batean; prestakuntza- eta laneratze-ibilbide indibidualizatuekin eta espezializatuekin, gure erkidegoaren lan-beharren arabera.

• Titulu zuzen eta bizkorren homologazioa eta baliokidetasuna.

Documentación asociada

Informe empleo y educación en población migrante.

    •
Documentación asociada

Informe empleo y educación en población migrante.