Comisiones Obreras de Navarra | 12 abril 2026.

CCOO denuncia la persecuci贸n sindical en Glovo y advierte con un calendario de movilizaciones en todo el Estado

  • El sindicato exige que la empresa se constituya como patronal junto a sus hom贸logas del sector para negociar un convenio sectorial propio para la actividad que desarrollan los y las riders
  • Glovo ha despedido a 14 integrantes de las listas de CCOO en las elecciones sindicales celebradas en Madrid, Coru帽a, Valencia, Almer铆a y Navarra
  • Pablo D铆az, presidente del comit茅 de Glovo en Pamplona, ha denunciado la sistem谩tica persecuci贸n a la organizaci贸n y representaci贸n sindical de las personas trabajadoras

17/02/2026.
Luc铆a Sesma y Pablo D铆az.

Luc铆a Sesma y Pablo D铆az.

CCOO ha anunciado este martes su intención de convocar un ciclo de movilizaciones para todos los trabajadores y las trabajadoras del sector delivery en Navarra si la empresa se niega a una negociación real, sostenida y fiable tanto en el territorio como en el Estado. Lucía Sesma y Pablo Díaz han denunciado los últimos intentos de coartar la libertad de representación y de organización de las personas trabajadoras en Glovo.

Tras el acuerdo que Glovo y CCOO alcanzaron en Navarra en noviembre del año pasado, la empresa ha continuado abusando de su poder: ha despedido a personas trabajadoras de manera arbitraria, se ha negado a cumplir lo pactado y ha cometido los mismos atropellos contra la libertad sindical que cometió en Navarra en el proceso electoral en otros territorios del Estado.

En esta situación, CCOO exige a Glovo y al resto de empresas de reparto a domicilio que acaben con el ninguneo de las personas trabajadoras y se constituyan como una patronal con capacidad de negociación colectiva. El sindicato reclama que las empresas se sienten con la representación sindical elegida democráticamente para pactar unas condiciones laborales que sean garantía de dignidad para las personas trabajadoras de este sector.

Pablo Díaz ha expresado que la lucha de CCOO en la empresa Glovo se ha convertido en una afrenta “por la dignidad de las personas”. El representante sindical ha puesto en valor que, en un mundo cada vez más desigual, “personas migrantes, mayoritariamente latinas, que vienen a buscar una forma de vida, están plantando cara a una multinacional cuyo único interés es el poder del dinero”.

Díaz ha lamentado que la empresa tan solo acceda a negociar cuando hay amenazas de movilización de por medio. Para el rider, se trata de una incitación constante a la desestabilización de las plantillas por parte de la empresa.

En este sentido, Lucía Sesma, secretaria general de la FSC de CCOO de Navarra, ha expresado que “cuando la organización funciona en los sindicatos de clase, el contrapoder de las trabajadoras y los trabajadores funciona”. La sindicalista ha insistido en la necesidad de emular el ejemplo de Glovo en Navarra en otros territorios y en otras empresas del sector. “Las personas trabajadoras deben saber que, frente a los discursos neoliberales, CCOO plantea argumentos de hechos consumados: donde este sindicato tiene fuerza para negociar, las condiciones laborales de las personas trabajadoras son mejores”.

Los representantes sindicales han denunciado que Glovo ha desplegado una estrategia de sabotaje democrático que incluye la impugnación sistemática de preavisos electorales bajo el pretexto de la inexistencia de centros de trabajo físicos, el bloqueo de las obligaciones de la empresa en materia electoral (no enviar censos laborales, no convocar la mesa electoral…), la persecución disciplinaria contra candidatos y candidatas mediante sanciones y despidos injustificados y la promoción de candidaturas para boicotear una negociación colectiva real.

Primer sindicato sector

Comisiones Obreras ha protagonizado un avance histórico en la economía de plataformas, donde se ha posicionado como la fuerza mayoritaria en Glovo en los procesos electorales sindicales que se han promovido en la empresa tras la culminación del proceso de laboralización forzada en junio de 2025.

Comunidad de Madrid: Liderazgo con el 48% de la representación, con 13 de los 27 delegados y delegadas del comité de empresa en la provincia con mayor volumen de actividad del Estado.A Coruña: Representatividad total con una hegemonía del 100% (9 de 9 representantes).Valencia: Mayoría absoluta, con 12 de las 21 personas delegadasAlmería: Mayoría absoluta, con 9 de 13 representantes posibles.Navarra: Respaldo masivo, con 8 de las 9 personas delegadas.

Continuar con el pulso

Ambos sindicalistas de CCOO han lamentado que los avances que impulsó el comité de Glovo en Pamplona han quedado en papel mojado. Aunque el acuerdo alcanzado en octubre de 2025 eliminaba las sanciones injustificadas y compensaba los daños producidos por las mismas, desde el sindicato denuncian que estas prácticas “han seguido reproduciéndose”.

La amenaza de huelga del pasado mes de octubre se saldó en mejoras para la plantilla que se han ido degradando a lo largo del tiempo. “En cuanto dejamos de amenazar con la movilización, la empresa ha vuelto al abuso de condiciones laborales”, han detallado los representantes sindicales.

CCOOK MOBILIZAZIOAK IRAGARRI DITU GLOVON, ESTATU OSOAN

Enpresa patronal gisa eratzea exijitu du sindikatuak. Sektoreko langileek hitzarmen sektorial propioa negoziatu nahi dute rider-ek garatzen duten jarduerarako. Enpresak 14 pertsona kaleratu ditu Espainiako hainbat hiritako hauteskunde prozesuetan. Pablo Diaz Iruñeko Glovoko batzordeko presidenteak langileen aurkako jazarpen sistematikoa salatu du.