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CCOO impulsará el acuerdo para el nuevo convenio del sector de la gestión deportiva en Navarra que mejorará las condiciones laborales de 1800 personas trabajadoras
LucÃa Sesma, secretraria general de la FSC de Navarra, durante la rueda de prensa del acuerdo.
CCOO será participe de la firma del convenio de la Gestión Deportiva de Navarra, que cubre a las personas trabajadoras subrogadas por empresas para la actividad deportiva en la comunidad Foral. Tras la asamblea celebrada este pasado viernes, el sindicato firmará durante las primeras semanas de mayo el acuerdo definitivo.
En el preacuerdo, ya acordado entre este sindicato, UGT y patronal, se logran mejoras salariales de relevancia. Los salarios subirán conforme al IPC de los años 2025, 2026, 2027 y 2028. Se pagarán atrasos correspondientes a los meses ya pasados de los cursos 25 y 26.
Además, los incrementos de las tablas salariales acordadas para los años 26, 27 y 28 no podrán ser absorbidos ni compensados con los complementos personales o voluntarios que estuvieran percibiendo las personas trabajadoras.
Por otro lado la jornada se reducirá de manera paulatina para los años 2026, 2027 y 2028. En cada año la jornada general se reducirá en 4 horas anuales. Por su parte, la jornada anual de los técnicos de sala y de los técnicos de actividad deportiva se reducirá en 3 horas por año.
Los pluses de domingos y festivos se incrementarán también durante los años de vigencia del convenio. Se pagará un plus por hora de 3,18€ en 2025, 4,5€ en 2026 (con efecto retroactivo) y 5€ para los años 2027 y 2028. El kilometraje, por su parte, se pagará a 0,26€ el kilómetro a partir de este 2026.
El grupo 6 del convenio se asimilará por el grupo 5, eliminando del texto las tablas salariales más precarias. Esta asimilación se hará de manera progresiva a lo largo de los años 2026, 2027 y 2028.
1500 euros, logro conseguido
CCOO hace una valoración muy positiva del acuerdo. Durante este 2026 el grupo 6 (la escala salarial más baja del convenio) ya superará la barrera de los 21.000€ anuales. El sindicato ha defendido la consecución de este logro por medio de la negociación colectiva.
En este contexto, se demuestra el poder real y efectivo de la negociación colectiva. Frente a la idea de un SMI propio para el territorio, este convenio demuestra que el poder real de la negociación salarial reside en la negociación de los convenios y que es en este ámbito donde el sindicalismo cobra fuerza para impulsar mejoras relevantes para las personas trabajadoras.
Un acuerdo de eficacia general
El texto, que mejorará las condiciones laborales de más de 1800 personas, será de eficacia general gracias a la firma de la mayoría sindical en la mesa de negociación. Para CCOO este es un paso importante. En 2023 se firmó un acuerdo de eficacia limitada tras tres meses de huelga en el sector. La seguridad jurídica que ofrece este paso debe ser un argumento para que la parte social haga cumplir el acuerdo en los centros de trabajo.
Este convenio debe servir como elemento de protección y organización de las personas trabajadoras en las empresas. CCOO, como sindicato mayoritario, considera muy importante seguir impulsando la representación sindical en un sector atomizado y con escasa tradición organizativa. Para el sindicato es destacable que, en un momento de incertidumbre sobre los precios, se haya logrado un acuerdo ligado al índice de precios al consumo para estos cuatro años de vigencia.
CCOOK NAFARROAKO KIROL KUDEAKETAREN SEKTOREKO HITZARMEN BERRIRAKO AKORDIOA BULTZATUKO DU
1800 pertsonak lan baldintzak hobetuko dituzte hitzarmen hau sinatu ondoren. Hitzarmenaren indarraldiko lau urteetarako (2024-2028) KPIaren araberako soldata-igoerak proposatzen ditu testuak. Gainera, baimenak hobetzen dira eta lanaldia murrizten da. CCOOk, sektorean gehiengoa duen sindikatua den aldetik, oso garrantzitsutzat jotzen du ordezkaritza sindikala bultzatzen jarraitzea.
