Comisiones Obreras de Navarra | 9 junio 2026.

CCOO gana una sentencia que anula una convocatoria de empleo público por incumplir el cupo de reserva para personas con discapacidad

  • La sentencia obliga al Ayuntamiento de Berrioplano a repetir el proceso selectivo incluyendo el cupo de reserva para personas con discapacidad que contempla la normativa, que es un 7% mínimo
  • Desde CCOO destacamos la relevancia de esta sentencia y la valoramos muy positivamente, porque supone un gran avance en los derechos de las personas con discapacidad al fortalecer las garantías de igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público
  • El sindicato cree que esta sentencia envía un mensaje claro a todas las administraciones públicas navarras: el cumplimiento de las medidas de inclusión laboral de las personas con discapacidad no es una opción, sino una obligación legal.

08/06/2026.
CCOO gana una sentencia que anula una convocatoria de empleo público por incumplir el cupo de reserva para personas con discapacidad

CCOO gana una sentencia que anula una convocatoria de empleo público por incumplir el cupo de reserva para personas con discapacidad

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo Nº 3 de Pamplona ha estimado el recurso presentado por CCOO de Navarra y ha anulado la convocatoria realizada por el Ayuntamiento de Berrioplano para cubrir cuatro plazas de oficial administrativo, al considerar que vulneraba la normativa vigente en materia de acceso al empleo público de las personas con discapacidad.

La resolución judicial supone además la anulación de la decisión previa del Tribunal Administrativo de Navarra (TAN), que había respaldado la actuación del consistorio.

CCOO destaca la relevancia de esta sentencia, incluso a nivel estatal, porque determina la obligación de reservar el cupo para personas con discapacidad en cada procedimiento selectivo concreto de empleo público y no sobre el conjunto de la oferta pública de empleo.

La sentencia tiene consecuencias inmediatas. En primer lugar, anula íntegramente el proceso selectivo para las cuatro plazas de oficial administrativo convocadas por el Ayuntamiento de Berrioplano. En segundo lugar, obliga al consistorio a aprobar una nueva convocatoria que incluya expresamente la correspondiente reserva de plazas para personas con discapacidad. Además, el Juzgado ha condenado al Ayuntamiento al pago de las costas procesales.

Desde CCOO valoramos muy positivamente esta resolución, que fortalece las garantías de igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público y envía un mensaje claro a todas las administraciones públicas navarras: el cumplimiento de las medidas de inclusión laboral de las personas con discapacidad no es una opción, sino una obligación legal.

Origen del conflicto

El origen del conflicto se remonta a la convocatoria incluida en la Oferta Pública de Empleo de 2024, en la que el Ayuntamiento no reservó ninguna plaza para personas con discapacidad. Ante esta situación, CCOO decidió acudir a los tribunales al constatar que el consistorio venía incumpliendo de forma reiterada, al menos desde 2020, la obligación legal de garantizar la reserva de plazas para este colectivo.

El Ayuntamiento defendía que el cálculo del 7% de reserva sobre el conjunto de la Oferta Pública de Empleo arrojaba una cifra inferior a una plaza y que, por tanto, no estaba obligado a aplicar dicha reserva. Sin embargo, la sentencia rechaza de manera contundente esta interpretación. El juzgado, apoyándose en la jurisprudencia del Tribunal Supremo, concluye que la reserva legal debe aplicarse en cada procedimiento selectivo concreto y no sobre el conjunto de la oferta pública de empleo. De aceptarse la tesis municipal, señala la resolución, se otorgaría a las administraciones un margen de discrecionalidad incompatible con la finalidad de la norma y con el derecho a la igualdad efectiva de las personas con discapacidad.

Un gran avance en los derechos de las personas con discapacidad

Para CCOO, este pronunciamiento judicial constituye un importante avance en la defensa de los derechos de las personas con discapacidad y refuerza el carácter obligatorio de las medidas de acción positiva destinadas a garantizar su acceso al empleo público.

CCOO pide a las administraciones públicas que respeten la ley, y seguirá vigilando y defendiendo el cumplimiento efectivo de la normativa para garantizar una administración pública más justa, inclusiva y representativa de la diversidad de la sociedad navarra.