Comisiones Obreras de Navarra | 6 septiembre 2026.

Las personas trabajadoras elegirán a más de 3.000 representantes sindicales en los próximos meses por la concentración de elecciones sindicales en Navarra

  • Las plantillas de empresas esenciales para el tejido productivo de Navarra como Volkswagen, Cinfa, Viscofan o la administración foral elegirán a sus representantes en los próximos meses
  • CCOO afronta el periodo de concentración con el objetivo de continuar siendo una pieza fundamental para la consolidación de derechos de las personas trabajadoras
  • El proceso de participación para la elección de representantes sindicales es un ejercicio blindado por la normativa estatal y comunitaria que refuerza el sentido de la democracia

24/08/2026.
imagen de archivo.

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El sindicalismo navarro vivirá a partir de septiembre un nuevo proceso de concentración de elecciones sindicales. Entre septiembre y junio –con una bajada de los comicios los meses navideños- se celebrarán más de 700 elecciones sindicales en la Comunidad Foral. En estos meses se escogerán a más de 3.000 delegados, delegadas y miembros de comité de empresa.

Algunas de las principales compañías que celebrarán elecciones sindicales en sus centros de trabajo son General Mills (en noviembre de este año), Cinfa (en febrero de 2027), Volkswagen o Viscofan (en marzo de 2027).

Otras grandes marcas de la industria navarra como Sunsundegui, Saint Gobain o BSH se caen de este proceso electoral tras el cierre de sus plantas de producción.

Por otro lado, también se celebrarán elecciones sindicales en los servicios de la administración foral, es decir, en los trabajadores y trabajadoras públicas dependientes del Gobierno de Navarra. Se votará y elegirán representantes sindicales en Administración Núcleo, Policía Foral, Euskarabidea, Departamento de Educación, Servicio Navarro de Salud, Basozainak-Guarderío Forestal y la Administración de Justicia.

Proceso democrático y garantías

Elegir a los representantes sindicales en los centros de trabajo es la traslación directa de principios democráticos al mundo del trabajo. Gracias al sindicalismo y a las personas que dan un paso al frente, se ofrece la posibilidad de participar colectiva y activamente en los procesos de negociación entre la empresa y las personas trabajadoras.

De esta manera se consigue, por medio de la negociación colectiva, los acuerdos, convenios o medidas que, en acuerdo entre empresa y trabajadoras se decidan llevar a cabo. Además, contar con representantes sindicales es una manera de ejercer contrapoder ante la desigualdad de fuerzas entre las personas trabajadoras y la empresa.

Papel de los elegidos

Las personas que salgan elegidas en estos más de 700 procesos electorales tienen ante sí la obligación de representar a sus compañeros y compañeras de trabajo ante la empresa. Contar con representación sindical es la mejor manera de protegerse colectivamente.

Dentro de las funciones de los electores está la negociación de cuestiones básicas de índole laboral (horarios, salarios, medidas para la conciliación…) y otras, también fundamentales para el progreso y la dignidad de las personas trabajadoras como la salud laboral, la igualdad de trato y no discriminación o la defensa de colectivos vulnerables.

El sindicato recuerda que el derecho a la representación sindical está blindado tanto en el Estado como en Europa. Este elemento es el pilar fundamental del Artículo 28.1 de la Constitución Española. El Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica de Libertad Sindical también blindan este derecho, prohibiendo cualquier tipo de intimidación o censura hacia los procesos electorales de los sindicatos y las personas participantes en los centros de trabajo.

A nivel comunitario, la Carta Social Europea también blinda el derecho de electores y elegibles a la hora de organizarse sindicalmente. El Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) —órgano encargado de supervisar el cumplimiento de la Carta— vigila que las leyes internas de los países miembros (como el Estatuto de los Trabajadores en España) garanticen estas medidas.

CCOO ante el proceso de concentración de elecciones sindicales

Una vez más, miles de candidatos volverán a confiar en la estructura de CCOO para presentarse como representantes sindicales en sus centros de trabajo. El sindicato continúa con su hegemonía en el Estado. El 34% de los representantes sindicales en el país defienden las siglas de CCOO.

En Navarra, CCOO seguirá apostando por la defensa integral de las personas trabajadoras desde todos los ámbitos de negociación. A juicio de la organización, es fundamental negociar en todos los ámbitos posibles para reforzar y mejorar las condiciones laborales de las plantillas. Precisamente por la posibilidad de incrementar la protección de las personas trabajadoras, el sindicato apuesta por la negociación de convenios colectivos a nivel estatal, regional y, también, en el seno de las propias empresas.

HAUTESKUNDE SINDIKALEN KONTZENTRAZIO-ALDIA HASI DA

3000 pertsona baino gehiago hautatuko dituzte datozen hilabeteetan sindikatuen ordezkari. 2026ko irailetik 2027ko ekainera bitartean, Nafarroako enpresa nagusietako askok lantokietan ordezkatuko dituzten sindikatuak aukeratuko dituzte. Ordezkari sindikalak aukeratzeak demokrazia indartzea dakar.