CCOO indica que 445 empresas navarras deberán hacer una auditoría salarial y contar con un Plan de Igualdad

  • El sindicato subraya que esta medida, aprobada hoy por el Consejo de Ministros, es necesaria ya que a pesar de las leyes de igualdad la brecha de género no ha desaparecido.
  • Las mujeres cobran un 23% menos de salario y un 38% menos de pensión.

13/10/2020.
Igualdad

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Tal y como se ha hecho público, hoy el Consejo de Ministros aprobará dos reglamentos que garantizarán la igualdad retributiva entre hombres y mujeres y obligará a empresas de más de 50 personas en plantilla a elaborar y registrar planes de igualdad.

En Navarra esta importante medida afectará a 445 empresas, que deberán además realizar una auditoria salarial, una medida demandada por CCOO en innumerables ocasiones.

CCOO ha subrayado que la brecha de género salarial en Navarra es de las más altas de España. En Navarra una mujer cobra 6.848€ menos que un hombre y un 542 menos de pensión.

CCOO ha alertado que en Navarra las mujeres sufren hasta seis tipos de brechas de género; brecha en salarios, en pensiones, en temporalidad, en paro, en ocupación y en parcialidad.

En opinión del sindicato, actuar sobre el mercado de trabajo y sobre las propias empresas es necesario, porque si las mujeres tienen más contratos parciales y temporales sin duda, y por termino medio, cobrarán menos, pero también hay diversos factores internos de las empresas que influyen en esa brecha salarial; la remuneración menor de los empleos más feminizados, la dificultad en la progresión profesional, y por lo tanto en el cobro de pluses, son factores que también explican esa enorme brecha salarial.

El sindicato además ha denunciado que desde el 2008 la brecha de género únicamente se ha minorado un 4%, 377 euros, a pesar de la creciente concienciación social y los esfuerzos institucionales y legislativos. Todo ello indica, según el sindicato, que las medidas puestas en marcha hasta ahora son insuficientes.

En ese sentido, CCOO ha denunciado que se está dando una cronificación de la desigualdad de las trabajadoras en el mercado de laboral. Más del 40% de los contratos que firman las mujeres son para 7 días o menos.

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