Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE NAVARRA informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE NAVARRA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE NAVARRA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Comisiones Obreras de Navarra | 26 marzo 2023.

  • CCOO propone al Parlamento de Navarra que constituya una comisión específica sobre la reducción de la jornada a cuatro días.
  • El sindicato destaca que tras las experiencias de Inglaterra o los proyectos piloto de la Comunidad Valenciana y del Gobierno de España es necesario seguir avanzando en otros proyectos piloto para la reducción de la jornada sin perder salario.

Paro.

  • El sindicato apuesta por un plan de choque para apoyar a los colectivos más vulnerables y que más están sufriendo el impacto de la crisis.
  • La desaceleración por la guerra en Ucrania y el final de la campaña navideña está detrás de esta caída del empleo.
  • Los datos de contratación indefinida siguen mostrando los buenos resultados que emanan de la reforma laboral; sólo el 9% de las contrataciones fueron indefinidas en enero de 2022 frente al 21% de enero de este año.

Agricultor.

  • La ocupación crece por sexto trimestre consecutivo por lo que se consolida la tendencia de creación de empleo.
  • La EPA también refleja los efectos positivos y contundentes que está teniendo la reforma laboral en la estabilidad de las contrataciones: la temporalidad baja 6 puntos en comparación con el mismo trimestre del año anterior.
  • Para CCOO es muy negativa la subida del paro reflejada en la encuesta y pide redoblar los esfuerzos para garantizar un empleo, protección y condiciones de vida dignas.

Profesora.

  • La Comunidad Foral de Navarra tiene hoy 416 personas desempleadas menos que hace un año, aunque en diciembre se inscribieron al paro 117 más, lo que establece la cifra de desempleo en más de 31.000 personas.
  • La reforma laboral ha multiplicado la contratación indefinida, pasando del residual 7% a un 24% este 2022.
  • Urge implementar los planes de igualdad, puesto que la brecha de género en el trabajo ha aumentado durante el 2022.

Foro Fundeu.

  • El estudio detecta una falta de conocimiento y participación de las personas jóvenes en las instituciones y las políticas activas de empleo.
  • En opinión de CCOO, urge tomar medidas para acercar las políticas activas a la realidad cotidiana de las personas en sus primeros años de vida laboral.
  • El avance ha sido presentado por Pilar Ruiz (secretaria de Formación y Empleo de CCOO de Navarra) en la jornada ‘Formación y Desarrollo de Competencias Digitales’.

Agricultor.

  • CCOO considera imprescindible impulsar la implantación de los planes de igualdad negociados con la representación de los trabajadores y trabajadoras para mejorar el empleo de las mujeres. El sindicato denuncia que actualmente sólo un 30% de las empresas que están obligadas a tenerlo lo han implantado.
  • Aumenta el paro en 800 personas, la tasa de desempleo se sitúa en 8,99%, la cuarta más baja tras las Islas Baleares, Cantabria y Castilla y León.
  • Los datos de ocupación mejoran ligeramente este trimestre con respecto al mes anterior. Si los comparamos con el mismo trimestre del año pasado, se contabilizan 7.400 personas ocupadas más.

Profesor.

  • El mes de septiembre ha finalizado con un incremento del desempleo de 277 personas. La subida del paro se concentra principalmente en el sector servicios.
  • El fin de la campaña de verano y la coyuntura de incertidumbre repuntan el desempleo, aunque hoy hay en Navarra 1500 parados menos que hace un año.
  • El dato negativo de paro este mes contrasta también con los datos de contratación indefinida, la cual sigue creciendo gracias a los efectos positivos de la reforma laboral.

Trabajador.

  • Hay 479 personas menos en las listas del paro que el mes anterior y la cifra total de desempleados se sitúa en las 30.961 personas.
  • El 23,4% de los contratos firmados han sido indefinidos, consolidando así la tendencia de estabilización del empleo que experimenta el mercado de trabajo tras la aprobación de la reforma laboral.
  • CCOO pide a la patronal altura de Estado y exige subir el Salario Mínimo Interprofesional situándolo en torno a los 1.100 € en un contexto de inflación desbocada.

Empleo en Navarra.

  • Sube el paro y baja la afiliación a la Seguridad Social en julio en Navarra y el Estado y se rompe así la buena tendencia del empleo de los últimos meses.
  • Este freno en el empleo se produce en una situación de alta inflación, que se mantiene en el tiempo, con una crisis energética y con una gran incertidumbre a nivel internacional.
  • La contratación indefinida sigue creciendo por el efecto de la reforma laboral. Los contratos indefinidos se han multiplicado por 4 en comparación con años anteriores.

Trabajador.

  • El empleo sigue evolucionando positivamente en el segundo trimestre del año, superando las 292.000 personas ocupadas.
  • El sindicato defiende que es necesario un acuerdo de salarios que vaya acompañado de una cláusula de revisión para evitar una pérdida de poder adquisitivo y el empobrecimiento de las trabajadoras y trabajadores.

Paro

  • Navarra logra por primera vez más de 300.000 afiliados a la Seguridad Social.
  • 1364 personas salieron del paro en mayo y la cifra de desempleados se sitúa ahora en 32.062. Se firmaron 7.317 contratos indefinidos, el 26% del total.
  • CCOO valora positivamente los datos, aunque alerta sobre problemas estructurales del empleo en el Estado: “la elevada cifra de paro en general, los parados de larga duración y el paro femenino”.

Silvia Vea, Chechu Rodríguez y Gorka Arias

  • CCOO ha realizado una radiografía de la comarca de Tudela y ha constatado que desde el 2009 se han perdido 1.447 empresas.
  • CCOO subraya que a raíz de la reforma laboral el 23% de los contratos son indefinidos.

CCOO pone en marcha un servicio de atención para empleadas de hogar

  • CCOO pondrá en marcha un servicio de atención para empleadas de hogar y empleadores que ayude a mejorar derechos y aflorar la economía sumergida.
  • El sindicato subraya que el 88% de las trabajadoras del sector son mujeres, el 39% de origen extranjero y la mayoría con edades superiores a los 45 años.