Comisiones Obreras de Navarra | 22 abril 2024.

1º Mayo 2024

CCOO destaca que 23.050 personas trabajadoras en Navarra querrían reducir su jornada

  • CCOO propone al Parlamento de Navarra que constituya una comisión específica sobre la reducción de la jornada a cuatro días.
  • El sindicato destaca que tras las experiencias de Inglaterra o los proyectos piloto de la Comunidad Valenciana y del Gobierno de España es necesario seguir avanzando en otros proyectos piloto para la reducción de la jornada sin perder salario.

21/03/2023.

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En un informe titulado “Análisis y estudio de la promoción de estímulos económicos para las empresas que establezcan medidas de reducción del tiempo de trabajo” CCOO ha destacado que, según datos del INE, 23.050 trabajadores y trabajadoras navarras expresan su deseo de reducir la jornada incluso perdiendo poder adquisitivo.

En este sentido, una de las principales conclusiones del estudio es que Navarra es una de las comunidades del Estado con una actitud más favorable a la reducción de la jornada. El 7,9% de la población ocupada de Navarra expresa ese deseo, muy por encima de la media estatal (5,3%).

Tal y como ha destacado el sindicato, desde la normalización de la jorna­da laboral de 8 horas hasta la consolidación de permisos y reducciones de jornada por cuidado de hijos e hijas, ha existido un interés sobre la mejor forma de organizar la estructura del tiempo para lograr un equilibrio que permita mantener una vida de calidad. Esa preocupación ha provocado que desde diversos ámbitos se reclame el desarrollo de medidas para transformar el sistema económico con el objetivo de mejorar la pro­ductividad, favorecer la conciliación y fomentar la igualdad de género en el espacio de la empresa.

CCOO ha subrayado que diferentes experiencias en la reducción de la jornada a cuatro días, manteniendo los salarios, indican que esta iniciativa impacta de forma directa en el medioam­biente, la igualdad de género, incluso en la salud laboral, efectos positivos re­cogidos en la Agenda 2030. A más horas trabajadas no necesariamente existe más productividad. Esta es una de las principales conclusiones de nuestro actual sistema de organización horaria. Según datos de la OCDE, Suecia y Dinamarca tienen las jornadas laborales más reduci­das de los países industrializados y a la vez alto niveles de productividad.

CCOO opina que Navarra podría ser una comunidad idónea para desarrollar medidas y estímulos para empresas con el objetivo de ensayar una jornada de cuatro días por varios motivos:

La nueva legislación laboral, que refuerza la contratación indefinida y la jornada completa, facilita la estabilidad de las plantillas y por lo tanto la adop­ción de medidas tendentes a la reorganización de la jornada.

La preeminencia de PYMEs y micro PYMEs marca nuestra realidad em­presarial. Esto puede facilitar una reorganización del tiempo trabajo y la adop­ción de medidas experimentales para mejorar la productividad.

Las grandes empresas en Navarra generan un efecto contagio en el resto que en ocasiones resulta muy positivo en el avance de derechos.

Navarra es una comunidad fuertemente industrializada. El sector servicios, y dentro de él el sector turístico estacional, tiene menos peso que en otros lugares. Por lo tanto, la existencia de un mercado de trabajo con jornadas estables y continuadas a lo largo del año puede facilitar también la puesta en marcha medidas de reducción de jornada.

El alto porcentaje de personas ocupadas que, según los datos del INE, estarían dispuestas a rebajar su jornada laboral incluso perdiendo capacidad salarial indica una tendencia importante en la sociedad navarra.

Para el informe, entre otras cosas, CCOO ha analizado 30 convenios colectivos, dos iniciativas para la reducción de la jornada (las ayudas de la Comunitat Valenciana y del Gobierno de España) y puso en marcha dos grupos focales de participación y debate. Por ello, el sindicato ha detectado un cambio de tendencia en la población ocupada; si en el pasado la principal forma para compensar la hora extra era pagando con dinero, ahora cada vez más trabajadores y trabajadoras prefieren que esa compensación sea en tiempo de descanso.

Por todo ello, CCOO propondrá al Parlamento de Navarra, tras las elecciones de mayo, que constituya una comisión específica que reflexione sobre la jornada de cuatro días. Así mismo, planteará al Gobierno de Navarra que estudie los estímulos y las ayudas necesarias para las empresas que quieran acogerse a este cambio de jornada.