Comisiones Obreras de Navarra | 22 abril 2024.

1º Mayo 2024
Concentración durante este verano en las oficinas de Correos.

  • ¡STC-J Córdoba deja el servicio tras la presión de las plantillas y Garbialdi se encargará a partir de ahora el servicio de limpieza en todo el territorio navarro.
  • El medio centenar de trabajadoras ya han sido dadas de alta en la Seguridad Social en la nueva empresa pero todavía tienen pendiente de cobro nóminas de noviembre, diciembre y el finiquito.
  • Para CCOO este es un ejemplo de la lucha que ha llevado a cabo la plantilla para huir de una situación de abandono absoluto por parte de la empresa anterior, STC-J Córdoba.

Imagen de archivo.

  • El texto, con una vigencia de 3 años, tendrá unas subidas salariales mínimas del 5% para este 2023, 3% para 2024 y 3% en 2025.
  • El acuerdo beneficiará a más de 2.500 personas empleadas en el sector en la Comunidad foral.
  • El pacto estatal por el Empleo y la Negociación Colectiva (el V AENC) propició el desbloqueo de la negociación por parte de la patronal.

Victoria en Nordex.

  • CCOO también ha ganado recientemente en la papelera de Viana con 4 delegados; en Diario de Noticias, con 7; y en Magma Gestión Integral de Mantenimiento, con 3 delegados, una empresa que anteriormente no tenía ninguna representación sindical.

Representantes de CCOO explican en rueda de prensa la preocupante situación en Siemens Gamesa

CONFLICTO

  • El sindicato admite una situación preocupante en el conjunto del Estado que puede acarrear la extinción de miles de puestos de trabajo.
  • De las cinco mil personas que trabajan en la compañía en el Estado, más de 1.700 tienen la ubicación de su puesto de trabajo en Navarra.

CCOO ya ha dado forma a un plan de acción para evitar, en la medida de lo posible, una situación traumática y va a solicitar un encuentro formal con el ejecutivo Foral.

Huevos.

Negociación colectiva

  • Las patronales avícolas acatan la sentencia de la Audiencia Nacional y firman las tablas de 2022. En las categorías más numerosas se cobrarán 2.500 euros de atrasos.

Hostelería Navarra.

negociación colectiva

  • El sindicato, la parte empresarial y UGT llegan a un acuerdo para subir los salarios de las personas trabajadoras en el sector, como mínimo, un 14% en 4 años.
  • El convenio, que mejora las condiciones del VI Acuerdo Laboral para el sector de la Hostelería, afectará a cerca de 20.000 personas en la Comunidad Foral.
  • Además, el texto presenta mejoras rotundas contra el fraude por exceso de horas y obliga a la patronal a calificar en la categoría profesional real a las personas trabajadoras.

Imagen de archivo.

negociación colectiva

  • El texto mantiene, además, las subidas salariales por antigüedad de los trabajadores y las trabajadoras, con un incremento retributivo del 5% cada cuatrienio trabajado.
  • La subida salarial se reparte en un 3% para 2022, un 5,5% para 2023 y un 3% para 2024.
  • Este convenio afecta a más de 1000 trabajadores y trabajadoras en la Comunidad Foral.

Imagen archivo.

negociación colectiva

  • La subida salarial recoge un aumento retributivo del 14,75% en cuatro años con cláusula de revisión salarial.
  • El texto, de carácter estatal, actuará de paraguas para los trabajadores y las trabajadoras en el sector sin impedimento de que, en cada empresa, la representación sindical logre mejores condiciones para el conjunto de la plantilla.
  • El convenio también recoge un aumento de los permisos retribuidos para las plantillas.

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