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Comisiones Obreras de Navarra | 26 octubre 2021.

CCOO, primera fuerza sindical en Navarra

Chechu Rodriguezen ustez, gaur sinatutako Enplegu Plana bide orri ona da Nafarroako lan erronkei aurre egiteko

  • CCOOko idazkari nagusiak uste du horrelako krisi baten aurrean gizarteak erantzukizunez eta konbentzimenduz jokatzeko eskatzen diela bere ordezkariei".
  • Rodriguezen esanetan, Elkarrizketa Soziala "beharrezko erabakigunea da, gehiengo sozialen bizi-kalitatea hobetzen laguntzen duena."

30/06/2021.

Chechu Rodriguez Nafarroako CCOOko idazkari nagusiaren ustez, Nafarroako Gobernuak, CENek, CCOOk eta UGTk gaur sinatu duten Enplegu Plana bide orri ona da Nafarroako lan erronkei aurre egiteko. Rodriguezen iritziz, "Horrelako krisi baten aurrean, gizarteak erantzukizunez eta konbentzimenduz jokatzeko eskatzen die bere ordezkariei. Horixe egin du CCOOk Enplegu Planaren negoziazio-prozesuan. "CCOOko idazkari nagusiak nabarmendu duenez, "Plan honetan jasotako proposamenak gizartearentzako gai nagusiei buruzkoak dira, enplegua eta lan-merkatuari egonkortasuna emateko neurriak jendearen kezken barruan daudelako". Elkarrizketa soziala Chechu Rodriguezek azpimarratu duenez, "Elkarrizketa sozialarena beharrezko deliberazio eta erabakitze gune bat da, gehiengo sozialen bizi-kalitatea hobetzen laguntzen duena, gobernuek hartzen dituzten erabakiak demokratizatzen laguntzen duena eta, iraganean bezala, eskubideak murrizten dituzten alde bakarreko erabakiak saihesten laguntzen duena".Enplegu Plana Chechu Rodriguezek, neurri zehatzei eta lortutako akordioari buruz, honakoa esan du: "Horrelako plan bat ibilbide-orri bat da, enpleguaren aldeko politika publikoei koherentzia, erritmoa, sendotasuna eta zeharkakotasuna ematen laguntzen duen gidoi bat, eta aukera hori baliatu dugu". "Nafarroako lan-merkatuan badira baieztatu behar ditugun gai garrantzitsu batzuk; ezbehar-tasa handia, soldatetan, pentsioetan eta partzialtasunean dagoen genero-arrakala edo administrazio publikoan dagoen behin-behinekotasun handia jorratu beharreko gaiak dira, gabezia horiek zuzentzeko Enplegu Politika Aktiboen kapituluan neurri ugari zehazten saiatu gara", adierazi du CCOOko idazkari nagusiak. Chechu Rodriguezek, gainera, enpresek jasotzen dituzten laguntza publikoei buruzko hausnarketa egiteko beharra defendatu du; izan ere, "Azken urteotan, enpresen itxiera immunagarriak jasan ditugu, eta, batzuetan, erabaki horiek inguruko lan-errealitatea eta okerragoa dena kontuan hartu gabe hartzen ziren; batzuetan, laguntza publiko handia izan duten enpresek hartzen zituzten erabaki horiek. Horregatik, Enplegu Plan honetan argi eta garbi aldarrikatu nahi izan dugu laguntza publikoek, lehiakortasunaren esparruan, enpleguan itzulkin soziala izan behar dutela." Gainera, prebentzioan eta berdintasunean adostutako neurrien garrantzia aldarrikatu du Rodriguezek, "Nafarroako lan-istripuen datuak Espainiako okerrenak direlako. Gure intzidentzia-tasa Estatuko batez bestekoaren gainetik dago, eta urtero laneko hainbat heriotza deitoratu behar ditugu. Prebentzioaren kultura indartu behar dugu enpresan, eta arlo horretako prestakuntza hobetu. Halaber, ezinbestekotzat jo dugu berdintasunaren arloko neurriak jasotzea, enpresek soldata-erregistroa eta berdintasun-planak garatu behar baitituzte. Dozenaka enpresak izango dute, legean izandako aldaketen ondorioz, Berdintasun Plan bat onartzeko eta desegiteko betebeharra. Horregatik, arlo honetan neurri sorta handi bat aurreikusi dugu." Azkenik, Rodriguezek ondorioztatu duenez, "Enplegu Plan hau Nafarroak gaur egun behar duen ibilbide-orria da, gure lan-merkatuko gai negatiboenetako batzuk berresteko, krisi honen ondorio sozialei aurre egiteko eta Nafarroa datozen erronken aurrean prestatzeko".