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Comisiones Obreras de Navarra | 27 enero 2022.

CCOO, primera fuerza sindical en Navarra

CCOO inicia una campaña para denunciar la precariedad y las cargas de trabajo extremas en el comercio en Navarra

  • El sector del comercio registra hoy en Navarra unas cifras inasumibles de temporalidad (20%) y parcialidad (28%).
  • CCOO considera alarmante la sobrecarga de trabajo de las plantillas para afrontar la campaña de ventas de Navidad: hay menos personal que antes de la pandemia y 400 personas continúan en ERTE.

02/12/2021.
CCOO frente a la Black Reality en Navidad

CCOO frente a la Black Reality en Navidad

El sector del comercio en Navarra afronta la campaña de ventas de final de año con menos personal que antes de la pandemia. Las cifras de afiliación a la Seguridad Social en octubre, muestran un diferencial negativo en el sector de 279 personas respecto a los datos de octubre de 2019 (en el caso de España son 89.000 personas menos trabajando en el sector). A esto hay que sumarle que aún hay casi 400 personas en situación de ERTE en el comercio navarro (23.000 en España).

Y sobre todo, que los indicadores de precariedad no han mejorado. La temporalidad se sitúa en el 20% y la parcialidad en el 28%, siendo la parcialidad femenina (34,61%) más del doble que la masculina (16,02%), lo que supone una significativa brecha de género. Si tenemos en cuenta los datos a nivel estatal, la temporalidad es muy similar a la de nuestra comunidad, 20,3%, y la parcialidad es muy inferior, 18,3%.

A estos indicadores de precariedad hay que añadirle los incumplimientos sistemáticos de la normativa legal o pactada: prolongaciones de jornadas que no se retribuyen, falsa parcialidad, personas realizando horas muy por encima de las legales y de las fijadas en sus contratos, cambios de horarios sin respetar los calendarios laborales...

Resulta especialmente significativo, en este sentido, el análisis sectorializado de los resultados del Plan Director por un trabajo digno 2018-2020, de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Estos resultados indican que en el sector del comercio solo se han producido un total de 279 regularizaciones (237 contratos transformados en indefinidos y 42 incrementos de jornada).

Y es que gran parte de las y los trabajadores del sector comercio tiene sus condiciones laborales congeladas. Según datos del REGCON, el 65,3% de los convenios colectivos sectoriales (54,1% de las personas trabajadoras cubiertas por los mismos) están vencidos con fecha 31/12/2020 o anterior. Un 20,5% adicional (14,1% personas trabajadoras) vencerá con fecha 31/12/2021.

En el contexto descrito, se constata de nuevo que las plantillas del sector viven en los últimos meses del año un periodo de cargas de trabajo extremas, cada vez más concentradas entre la última semana de noviembre (con el Black Friday y el Ciber Monday) y la primera quincena de diciembre (con las compras navideñas que se prolongan durante todo el mes y continúan con el periodo de rebajas de enero). De hecho, una media del 44% de los domingos y festivos de apertura comercial se concentra en los meses de noviembre, diciembre y enero. Sin embargo, el volumen de contratación extra o de refuerzo en este periodo es absolutamente marginal: el repunte de cotización media en la Seguridad Social respecto a septiembre u octubre no llega al 2% y es inferior o igual al periodo punta en agosto.

Ante este escenario, CCOO inicia una campaña dirigida a empresas, administraciones, personas consumidoras y plantillas. El objetivo es que se haga cumplir la normativa legal y se desbloquee la negociación colectiva sectorial para que las plantillas de un sector considerado esencial durante la pandemia puedan realizar su trabajo bajo unas condiciones de trabajo que les permitan vivir.