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Comisiones Obreras de Navarra | 3 diciembre 2022.

CCOO lanza un canal para recibir, analizar y ayudar a las personas que sufran acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo

  • Se trata de un nuevo servicio que tras el lema VamosAContarlo pretende que las mujeres acosadas rompan la barrera del silencio.
  • Según datos de la macroencuesta de Violencia contra las Mujeres, más de un 40% de ellas lo han sufrido en algún momento de su vida y una de cada cinco lo ha vivido en el ámbito laboral.

18/11/2022.

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Manuela Rodríguez, Eva Mier y Chechu Rofríguez.

Manuela Rodríguez, Eva Mier y Chechu Rofríguez.

CCOO de Navarra ha presentado este viernes el Observatorio de Acoso Sexual y por Razón de Sexo, una iniciativa pionera con la que se pretende denunciar y visibilizar la violencia oculta contra las mujeres. La iniciativa consiste en la apertura de una página web multiservicio que contribuirá en el conjunto de la sociedad para incidir en la necesidad de abolir el acoso a las mujeres. La plataforma cuenta con un formulario que ofrece recomendaciones sobre qué hacer ante una situación de acoso, formación, un apartado de preguntas frecuentes o los protocolos contra el acoso. También cuenta con un apartado de herramientas para profesionales que trabajen con este tipo de casos, donde se recoge la legislación vigente, la jurisprudencia, las investigaciones y las normativas.

Para el sindicato, este sitio digital pretende ser una herramienta que contribuya de manera efectiva a crear un cerco al acoso, puesto que el principal problema para combatir esta lacra es el miedo a la denuncia. “Tenemos normalizados y asumidos determinados comportamientos en el trabajo”, señala Eva Mier, secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO de Navarra. Además, la organización sindical apunta a la precariedad como aliada del acoso sexual y por razón de sexo.

El observatorio tiene la pretensión de llevar a cabo un trabajo de contabilización de los casos desde la principal herramienta digital que es la página web. Se quiere recalcar que dicha página es un una herramienta útil para víctimas, testigos, representantes sindicales de las empresa e incluso profesionales de la judicatura.

Desde la secretaría de Mujeres e igualdad se recuerda que el acoso puede implicar conducta físicas como violencia, contacto física, uso de amenazas o promesas de premios para obtener favores sexuales. Por otro lado, acoso también supone conductas verbales como insultos, burlas, llamadas telefónicas fuera de tono o con contenido sexual y comunicaciones de carácter ofensivo.

El sindicato exige que se adopten medidas cautelares ante cualquier caso de acoso desde el primer momento, incluyendo que se exima a la víctima de su responsabilidad laboral de manera preventiva. Así mismo, se estima que la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras debe tomar un papel activo en las comisiones de investigación. En el protocolo que CCOO propone, se pide el desplazamiento del presunto acosador de su puesto de trabajo, dado que no se puede mantener al sujeto junto a la víctima.

En la presentación del observatorio, el equipo de mujeres e igualdad de CCOO e Navarra ha querido dar a conocer a las mujeres residentes en Navarra los rostros que velan por la protección de la integridad física y psíquica del colectivo en el trabajo. Eva Mier y Manuela Rodríguez (técnica en Igualdad de CCOO) son las personas encargadas de asesorar y acompañar a las mujeres con el firme compromiso de luchas contra ésta y todas las violencias contra las mujeres.

Se puede acceder a la nueva web desde aquí.