Comisiones Obreras de Navarra | 4 marzo 2024.

CCOO estima que la subida del SMI a 1082€ beneficiará a 28.000 personas en Navarra

  • Trabajadores jóvenes, mujeres y del sector de la agricultura o de servicios serían los principales beneficiarios.
  • CCOO subraya que las subidas del SMI anteriores no han tenido un efecto negativo en la creación de empleo ni en el cierre de empresas, tal y como pronosticaron erróneamente las patronales.

22/12/2022.
Personas paseando.

Personas paseando.

CCOO ha estimado hoy que la subida del SMI a 1082€, y catorce pagas, podría beneficiar en Navarra a 28.000 personas ocupadas, especialmente a personas jóvenes, mujeres y a trabajadores del campo y del sector servicios. Todo ello, sin duda, supone un avance en la mejora de la calidad de vida de la población que vive situaciones de pobreza y precariedad y mejora la cohesión del conjunto de la sociedad.

Asimismo el sindicato ha subrayado que las subidas del SMI anteriores no han tenido un efecto negativo en la creación de empleo ni en el cierre de empresas, tal y como pronosticaron erróneamente las patronales.

De hecho tal y como recoge el segundo informe de la Comisión Asesora para el Análisis del SMI, el impacto de las subidas del salario mínimo sobre el empleo en el contexto internacional y nacional -con evidencia empírica cada vez más amplia sobre el impacto de la subida del SMI a 900€ en 2019-, “permiten concluir que sus subidas han tenido un impacto marginal sobre el crecimiento del empleo, minorando, en el peor de los casos, de forma muy poco intensa su aumento, al tiempo que han contribuido a reducir la pobreza y la desigualdad. De mantenerse esa tónica, la actual subida no tendría por qué afectar al comportamiento del empleo de forma significativa”.

Tal y como ha indicado CCOO, la subida gradual del SMI es una medida eficaz para terminar con la figura del trabajador pobre, las condiciones precarias y la brecha de género. Las mujeres son las trabajadoras más beneficiarias por estas subidas, y ello va a tener en el futuro una incidencia positiva en la igualdad retributiva entre sexos.