Comisiones Obreras de Navarra | 28 marzo 2024.

CCOO logra junto a UGT un acuerdo amplio en condiciones sindicales para el ERE en Siemens Gamesa

  • La voluntariedad de las salidas de los trabajadores y trabajadoras en la empresa (45% se llevarán a cabo en el año 2023 y el 55% restante en el 2024) será prioritaria a las salidas forzosas en los centros de Zamudio, Madrid y Sarriguren.
  • Ambos sindicatos logran condiciones amplias para las salidas de la empresa: prejubilaciones, indemnizaciones y excedencias son las principales herramientas que evitarán los despidos traumáticos.
  • La Federación de Industria de CCOO de Navarra valora muy positivamente el acuerdo y estima que logrará el objetivo de que el total de salidas puedan producirse por decisión de los propios miembros de las plantillas.

22/12/2022.
Generador eólico de Siemens Gamesa.

Generador eólico de Siemens Gamesa.

CCOO y UGT han logrado, tras más de dos meses de negociación, un amplio acuerdo en la mesa de empleo de cara a negociar el ERE con la dirección de Siemens Gamesa para la salida de los 352 puestos anunciados por la compañía. La voluntariedad de los trabajadores y las trabajadoras primará ante cualquier otro supuesto. El plazo para pactar con la empresa las salidas por parte de los trabajadores y las trabajadoras será de dos años, estableciendo el 45% de las bajas en 2023 y el 55% en 2024. Al primar el principio de consentimiento por parte del empleado o empleada, se desconoce cuántas salidas se llevarán a cabo en cada uno de los tres puestos de trabajo de Madrid, Sarriguren y Zamudio. CCOO de Navarra y su Federación de Industria valoran muy positivamente el pacto que evidencia, una vez más, la necesidad del sindicalismo en Navarra.

CCOO de Industria ha sido parte negociadora en la mesa de empleo por la que se canalizarán las 352 salidas previstas por la empresa. La voluntariedad de los trabajadores y trabajadoras para abandonar la compañía se ha pactado en unas condiciones por las cuales, el sindicato espera lograr su objetivo y evitar cualquier salida forzosa. Se ha pactado, para quienes decidan abandonar la empresa, una indemnización de 45 días por año sin límite de anualidades. Una indemnización mínima garantizada de 30000€. También se pactarán prejubilaciones para quienes así lo deseen desde los 55 años hasta los 60 años con el 70%, 56 años con el 75% y años siguientes con el 80% del salario hasta un tope máximo de 80.000€, añadiendo un 5% adicional para aquellos salarios que no superen los 45.000€. También se han logrado excedencias voluntarias con reserva de puesto. A cualquier persona que quiera salir de la empresa, además de la indemnización, se le ofrecerá un puesto estable externo dentro de la misma ubicación geográfica (Los detalles de las condiciones del acuerdo se encuentran en el anexo a esta nota de prensa).

En el supuesto de que pasados los dos años de margen no se hayan completado los objetivos de las salidas previstas, la mesa de empleo continuará manteniendo reuniones para buscar medidas alternativas para evitar despidos traumáticos. No obstante, se estima que esta empresa, junto con el sector eólico, relance su capacidad de negoción en los próximos años, lo que paliaría el problema de pérdidas económicas que ha derivado en este ERE.

Para CCOO de Navarra este es el mejor pacto que podía haberse acordado entre las partes puesto que dota de la capacidad de decisión a los empleados y empleadas de la compañía. Así mismo, CCOO critica la decisión de otros sindicatos que han buscado fórmulas ficticias que no se han ejecutado en ningún ERE anterior, así como sus políticas anti pacto, las cuales sólo perjudican a las personas trabajadoras de las empresas navarras.

Anexo 1. El acuerdo alcanzado entre ambas organizaciones establece, entre otros, los siguientes puntos:

  • Criterio de voluntariedad de las posiciones afectadas o posiciones similares.
  • Indemnización de 45 días por año sin límite de anualidades. Indemnización mínima garantizada de 30000€.
  • Prejubilaciones desde los 55 años hasta los 60 años con el 70%, 56 años con el 75% y siguientes 80% del salario hasta un tope máximo de 80.000€ añadiendo un 5% adicional para aquellos salarios que no superen los 45.000€. A partir de los 61 años y hasta los 63 años 45 días por año trabajado con un máximo de 36 mensualidades y a partir de 64 años 45 días por año con un máximo de 24 mensualidades.
  • En caso de que no se cumplan los objetivos de salidas previstas la mesa de empleo continuará manteniendo reuniones para buscar medidas alternativas para evitar despidos traumáticos.
  • Se cubrirán vacantes con las posibles posiciones afectadas ofreciendo la formación razonable y necesaria.
  • Una empresa externa garantizará que todos los trabajadores que salgan de la empresa puedan acceder a un puesto de trabajo estable (A falta de aceptación por el trabajador) en la misma ubicación geográfica.
  • Se extienden las condiciones económicas de salidas previstas en el convenio colectivo que finaliza en el año 2023 (las mismas recogidas en este acuerdo) hasta el 31 de diciembre de 2026 para el caso de despidos colectivos u objetivos individuales por causas económicas técnicas organizativas y de producción.
  • Se acuerdan excedencias voluntarias con reserva de puesto para un periodo mínimo de 2 años y un máximo de 3 años.
  • En caso de que puedan existir futuros procesos de reestructuración después de finalizar este proceso (31 diciembre de 2024) se utilizarán los criterios de asignación de este acuerdo buscando soluciones con medidas no traumáticas.