Comisiones Obreras de Navarra | 6 mayo 2024.

negociación colectiva

CCOO firma el preacuerdo del convenio de hostelería de Navarra

  • El sindicato, la parte empresarial y UGT llegan a un acuerdo para subir los salarios de las personas trabajadoras en el sector, como mínimo, un 14% en 4 años.
  • El convenio, que mejora las condiciones del VI Acuerdo Laboral para el sector de la Hostelería, afectará a cerca de 20.000 personas en la Comunidad Foral.
  • Además, el texto presenta mejoras rotundas contra el fraude por exceso de horas y obliga a la patronal a calificar en la categoría profesional real a las personas trabajadoras.

22/06/2023.
Hostelería Navarra.

Hostelería Navarra.

CCOO ha firmado este jueves el preacuerdo del convenio de hostelería de Navarra, texto que mejorará las condiciones laborales de cerca de 20.000 personas. El sindicato se ha posicionado a favor del texto final elaborado entre la parte social y la parte empresarial por responsabilidad, consciente de que se quedan asuntos relevantes por resolver -como medidas para limitar la parcialidad- pero convencido de la ampliación de derechos que este otorga a la clase trabajadora de Navarra en el sector. Con el sí de CCOO, además, se evita un posible acuerdo de parte que derivaría en un convenio de eficacia limitada entre otros sindicatos y la parte empresarial.

El acuerdo llega tras una serie de movilizaciones y asambleas que el sindicato ha mantenido con su afiliación y personas afines. El mandato del activo social del sindicato en el sector de la hostelería ha decidido, mediante una consulta interna, apoyar la firma del convenio.

El texto recoge una subida salarial del 4% para 2022, otra de la misma cuantía para el curso presente y dos subidas del 3% para los años 24 y 25. Además, por los atrasos y el aumento del coste de la vida durante el 22, se abonará una paga de 600€ para las personas trabajadoras del sector. A final del periodo de vigencia del convenio, se actualizarán las tablas al IPC si este supera el 14% de subida en 4 años. Esta actualización se topará en el 17%, límite que CCOO ha intentado eliminar hasta el último momento de la negociación.

El documento recoge garantías para limitar el fraude por exceso horario. Se establece la obligatoriedad de implantar fichaje electrónico en las empresas de 10 o más trabajadores y trabajadoras durante el año 2023. En los centros de trabajo con menos de 10 personas trabajadoras, será obligatorio implantar un sistema electrónico de fichaje antes de la finalización de la vigencia del convenio.

También se establecen penalizaciones con aumentos retributivos para los trabajadores y las trabajadoras en el caso de que las empresas no ofrezcan formación en horas de trabajo para los empleados y las empleadas. Se regulará este punto tal y como está redactado en el convenio de hostelería de Guipúzcoa. En este sentido, el texto marcará "un plus de formación de 20 euros mensuales para los trabajadores y las trabajadoras en empresas donde no se realicen planes de formación".

Por otra parte, el acuerdo recoge la regulación de las categorías profesionales para las personas trabajadoras. De esta forma, se busca limitar la categorización a la baja de las personas trabajadoras. También se amplía el plus de incentivo económico para los y las recepcionistas. Por último, la antigüedad de los trabajadores se calculará en base a la fecha de entrada y no computando solamente los periodos de trabajo efectivo en la empresa.

CCOO considera que este acuerdo paliará de manera total la pérdida de poder adquisitivo en el año 2022 durante los cursos de vigencia del convenio. Sin embargo, el sindicato va a seguir ejerciendo la presión necesaria para mejorar las condiciones de un sector todavía precario en Navarra y el conjunto del Estado. La central recuerda que la presencia protagonista de CCOO es vital para mejorar las condiciones laborales de los sectores y las empresas.

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