Comisiones Obreras de Navarra | 27 abril 2024.

1º Mayo 2024

CCOO firma como sindicato mayoritario el preacuerdo del convenio del sector agropecuario de Navarra

  • Este viernes, los sindicatos CCOO, LAB y UGT han firmado un preacuerdo que beneficiará a 2.500 personas trabajadoras.
  • El convenio marcará una subida del 10,8% en los años 2023 (4,3% con efecto retroactivo), 2024 (3,5%) y 2025 (3% con revisión salarial).

26/01/2024.
Firmado el convenio del sector agropecuario de Navarra.

Firmado el convenio del sector agropecuario de Navarra.

CCOO, junto a LAB y UGT, han firmado este viernes el convenio del sector agropecuario de Navarra para los años 2023, 2024 y 2025. El texto garantiza el poder adquisitivo de las personas trabajadoras, establece una pequeña reducción horaria del tiempo de trabajo y marca nuevos permisos que facilitarán la conciliación de las personas trabajadoras. CCOO, sindicato mayoritario, ha liderado la negociación por la parte social con más de un 40% de la representación.

Los salarios subirán con efecto retroactivo para 2023, primero de los tres años de vigencia del convenio. Para ese curso, una vez se publique el acuerdo en el BON, las personas trabajadoras podrán reclamar una subida del 4,3% pactada para dicho curso. Este 2024 subirán las nóminas un 3,5% y en 2025, como mínimo, un 3%. A la finalización del convenio se marca una cláusula de revisión salarial que se aplicará en el caso de que el IPC supere el total de los aumentos para dichos cursos.

La jornada anual se reduce en 4 horas entre este curso y el siguiente y se añaden otras 4 horas de asuntos propios para las personas trabajadoras desde 2024. Para conseguir el cumplimiento real de la jornada horaria, se ha acordado la monitorización del registro horario de forma digital para empresas de más de 15 personas empleadas.

Además, los permisos retribuidos conforme al decreto Ley 5/2023 (nuevos permisos en concepto de conciliación familiar) se disfrutarán en días laborables. También se introduce un día adicional en el permiso de 5 días por hecho causante si la persona a cuidar se encuentra fuera de Navarra. Se publican las horas de permiso retribuido por acompañamiento a tratamiento oncológico de familiar o cónyuge.

Por otro lado, en empresas grandes, se incorpora una licencia anual no retribuida para todas las personas trabajadoras de 30 días, especialmente pensada para que las personas migrantes puedan acudir a sus lugares de origen al menos una vez al año. Los sindicatos han logrado también el compromiso por parte de las empresas para crear protocolos contra el acoso sexual o el acoso en el trabajo y, también, para variar las horas de trabajo en las jornadas de altas temperaturas.

Por último, el texto contará con avances en derechos para las personas fijas-discontinuas del sector, para el trabajo en domingos y festivos y en trámites en la gestión de prestaciones.

CCOO considera que esta firma muestra la fuerza de la negociación cuando la parte social camina unida. Eva Ciáurriz, secretaria de acción sindical de CCOO de Navarra señala que “cuando este sindicato es mayoritario, hay acuerdo casi unánime por la parte social y las personas trabajadoras lo notan”. La sindicalista celebra que tres de los cuatro sindicatos mayoritarios de Navarra hayan firmado el convenio.

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