Comisiones Obreras de Navarra | 3 octubre 2024.

CCOO sale a la calle por la reducción de la jornada laboral

  • Reclamamos que se cumpla el acuerdo de Gobierno, que se tope a 37,5 horas la jornada este año

26/09/2024.
Movilización por la reducción de la jornada laboral.

Movilización por la reducción de la jornada laboral.

CCOO y UGT han salido a la calle en todas las ciudades del Estado en una campaña conjunta de movilizaciones en las que reclaman la reducción de la jornada laboral hasta las 37,5 horas semanales con el fin de humanizar las relaciones laborales y mejorar la vida de las personas trabajadoras.

En Pamplona, Jesús Santos (secretario general de UGT en Navarra) y Chechu Rodríguez (secretario general de CCOO de Navarra) han animado al Gobierno del Estado a ser valiente y cumplir su acuerdo programático. Denuncian la posición de bloqueo de las patronales y piden avanzar para huir de las relaciones laborales precarias e igualarnos con los países más avanzados de Europa.

Para UGT y CCOO, “reducir la jornada laboral es una cuestión de justicia social” con el objetivo de “equiparar los derechos laborales y establecer un mecanismo de solidaridad para todas las personas trabajadoras”, han señalado ambos secretarios generales.

“Trabajar menos horas tiene un impacto positivo en la salud física y mental de las trabajadoras y los trabajadores. Tener más tiempo no solo mejora el bienestar general, sino que también reduce las tasas de absentismo y las bajas por enfermedad. Desde esta perspectiva, también se ven beneficiadas las empresas en términos de costes y continuidad del trabajo”, defienden ambos sindicatos.

Además, UGT y CCOO destacan que reducir la jornada laboral “también puede tener beneficios ambientales”, ya que “como se ha demostrado en las experiencias piloto realizadas, menos horas de trabajo pueden significar menos desplazamientos diarios, lo que reduce las emisiones de gases de efecto invernadero y la contaminación del aire”.

Igualmente, ambas organizaciones remarcan que la reducción de jornada también es un mecanismo de igualdad de género al contribuir en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y avanzar hacia una mejor conciliación corresponsable.

Por todos estos motivos, UGT y CCOO llaman a la patronal a apostar por un acuerdo para llevar a cabo esta reducción de jornada, promoviendo empresas más productivas que mejoren la calidad de la salud y la vida de las personas trabajadoras.

“Esta medida favorecerá una mejor conciliación corresponsable entre la vida laboral, social, personal y familiar y contribuirá a la creación y reparto del empleo en nuestro país. Los beneficios empresariales actuales demuestran que es el momento de afrontar esta medida. La reducción de la jornada laboral servirá para mantener y crear más empleo de calidad”, han argumentado ambos dirigentes.

En este sentido, ambos sindicatos llaman también a todos los partidos del arco parlamentario a “comprometerse con la reducción de la jornada laboral, apostando por un modelo productivo que tenga como objetivo la mejora del empleo y de las condiciones laborales de todas las personas trabajadoras”.

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