Comisiones Obreras de Navarra | 10 febrero 2025.

CCOO propone al Gobierno de Navarra abrir una mesa de diálogo social para abordar una estrategia pública en el modelo de cuidados

  • El sindicato presenta un documento con más de 100 medidas para que el cuidado de la infancia, la dependencia o la discapacidad se desarrolle a través de servicios públicos de calidad, con financiación adecuada.
  • La feminización actual de los cuidados es la principal causa de brecha salarial y de jornadas parciales no deseadas. En Navarra hay 40.700 personas inactivas por “labores del hogar”: 9 de cada 10 son mujeres.
  • CCOO insta también a abrir espacios de negociación colectiva para mejorar las condiciones laborales de quienes asumen el cuidado directo en los diferentes sectores y ocupaciones.

21/01/2025.
De derecha a izquierda: PiliRuiz (secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO de Navarra), Lucía Sesma (secretaria de Mujeres e Igualdad de la FSC de CCOO de Navarra), Javier Ordóñez (secretario general de Pensionistas de CCOO de Navarra) y Vito Astráin (secretaria general de la Federación de Sanidad de CCOO de Navarra).

De derecha a izquierda: PiliRuiz (secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO de Navarra), Lucía Sesma (secretaria de Mujeres e Igualdad de la FSC de CCOO de Navarra), Javier Ordóñez (secretario general de Pensionistas de CCOO de Navarra) y Vito Astráin (secretaria general de la Federación de Sanidad de CCOO de Navarra).

CCOO ha presentado hoy en rueda de prensa un documento con más de 100 medidas para poner en marcha una transformación en el modelo de cuidados que lo eleve a la esfera pública y lo dote de derechos para las personas que trabajan en estos sectores.

La secretaria de Mujeres de CCOO Navarra, Pilar Ruiz, ha señalado que el actual modelo de cuidados tiene un déficit de partida, está totalmente “feminizado” y esta es la principal causa de la brecha salarial, de las jornadas parciales no deseadas (8 de cada 10 empleos a tiempo parcial son ocupados por mujeres), o de la presencia femenina en los sectores más precarizados, con la sobrecarga física y mental que estas desigualdades conllevan para las mujeres. Según los últimos datos de la EPA, hay 40.700 personas inactivas en Navarra por labores del hogar y 9 de cada 10 son mujeres. Es muy ilustrativo que a pesar de los avances en permisos, en nuestra comunidad el 90% de las excedencias para cuidar a hijos e hijas y el 78% de las excedencias para cuidado de familiares las cojan las mujeres.

CCOO ha detectado carencias en los servicios de atención a las personas más necesitadas de cuidados, especialmente en el ámbito de la infancia, la discapacidad y la dependencia. Además, ha señalado Pilar Ruiz, “nos enfrentamos al inminente reto del envejecimiento de nuestra sociedad: más del 20% de la población navarra tiene 65 años o más”.

Ante esta situación, CCOO reclama una financiación adecuada para el cambio de modelo y que se abran dos vías de interlocución para concretar y desarrollar las medidas propuestas por el sindicato. En primer lugar, espacios de Diálogo Social en los que participemos a distintos niveles, estatal, autonómico, local... Por ello, instamos al Gobierno de Navarra a la apertura de una mesa de diálogo social dado el marco competencias que tiene en los ámbitos y sectores afectados. Y en segundo lugar, espacios de negociación colectiva para aquellas medidas que competen a la mejora de las condiciones laborales de quienes asumen el cuidado directo en los diferentes sectores y ocupaciones.

Infancia, dependencia y discapacidad, principales ámbitos de actuación

En la rueda de prensa han estado presentes los sectores más directamente implicados en la transformación del modelo actual de cuidados. Lucía Sesma, responsable de los servicios de cuidados del Área Pública de CCOO, ha pedido escuelas infantiles públicas y gratuitas para todo el ciclo 0-3 con menores ratios y mejores condiciones laborales para las educadoras. Además, ha reclamado avanzar en los permisos de conciliación y aplicarlos para todo el personal público de la Administración navarra.

En el sector de la discapacidad, en Navarra se comenzó a negociar el convenio en febrero de 2024, pero la negociación está bloqueada porque solo ofrecen una subida del 2% y no aceptan mejoras sociales. CCOO reclama mejoras sociales y salariales para desbloquear el convenio de atención a la discapacidad y censura recortes en áreas clave como es la no sustitución de personas trabajadoras mientras realizan formación, “lo que provoca una atención insuficiente”.

La secretaria general de la Federación de Sanidad, Victoria Astráin, ha señalado que más de 4.500 trabajadoras repartidas en 70 centros realizan su trabajo en el sector de la dependencia y tercera edad. “Actualmente, la mayoría de los cuidados profesionalizados están en manos de empresas privadas. Únicamente dos residencias son públicas. La atomización de las residencias, la diversidad de convenios dentro del sector, la precariedad con la que se están prestando servicios de cuidados a personas vulnerables, el crecimiento de las listas de espera, y el volumen de personas pendientes de valoración, la relajación de los mecanismos de inspección y supervisión pública de los estándares de calidad, la falta de un marco de coordinación socio sanitario y una financiación inadecuada e insuficiente son características del sector en nuestra comunidad”.

CCOO lleva cuatro años denunciando esta situación y reivindicando un convenio sectorial de dependencia que garantice la calidad del servicio de cuidados y acabe con la precariedad del sector. Por poner un ejemplo, tenemos situaciones como la de las gerocultoras, cuyo salario es en la mayoría de los casos el SMI, con una jornada desorbitada de casi 1.800 horas al año, descansando solo un fin de semana al mes y sin complemento en las bajas.

Javier Ordóñez (secretario general de Pensionistas) ha hecho hincapié en la necesidad de aumentar las residencias y centros de día de titularidad pública y ha reivindicado que los mayores puedan vivir en su entorno, sin tener que salir de sus barrios, con medidas de apoyo para adaptar sus viviendas o planes de actuación contra la soledad no deseada.

El documento, con las 100 medidas

Destacamos alguna de las medidas que propone CCOO para esa transformación del modelo de cuidados:

La necesidad de una Ley de Cuidados con financiación suficiente.La reducción de la jornada laboral sin reducción de salario a 37,5 horas.La consideración de los servicios de cuidados como esenciales.Refuerzo de las plantillas de docentes, sanitarios y personal de Administraciones Públicas para mejorar los servicios públicos y agilizar la tramitación de prestaciones de cuidados.Desfeminizar los cuidados a través de los estudios y la formación para el empleo.Plan específico de control de las condiciones de trabajo del sector.Crear un servicio de emergencia en materia de cuidados.

Documentación asociada

100 medidas para los cuidados.

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Documentación asociada

100 medidas para los cuidados.