Comisiones Obreras de Navarra | 10 febrero 2025.

CCOO de Industria denuncia irregularidades en las contrataciones del sector en Navarra

  • El sindicato ha detectado abusos en los contratos de interinidad efectuados por las ETT, que dejan a las personas trabajadoras desprotegidas fuera de los ERTE y sin cobrar el desempleo.
  • En el sector de conservas vegetales se está utilizando el contrato fijo discontinuo como fórmula de flexibilidad barata.
  • CCOO va a emprender sendas denuncias ante Inspección de Trabajo por estas irregularidades.

22/01/2025.
Josema Romeo y Eva Ciáurriz.

Josema Romeo y Eva Ciáurriz.

La Federación de Industria de CCOO Navarra ha detectado irregularidades en las contrataciones que se están produciendo en el sector. Se trata de prácticas fraudulentas utilizadas en contratos de interinidad efectuados por ETT y en el abuso de la contratación de fijos discontinuos en el sector de conservas vegetales. Ambas irregularidades han sido denunciadas hoy públicamente en rueda de prensa por el secretario general de CCOO de Industria, Josema Romeo, y por la secretaria de Acción Sindical de la misma federación, Eva Ciáurriz. En caso de que las empresas no rectifiquen estas prácticas fraudulentas, CCOO va a denunciarlas ante Inspección de Trabajo.

Josema Romeo ha expuesto la problemática de las ETT con los contratos de interinidad que efectúan para sustituir a los trabajadores y trabajadoras con reserva de puesto de trabajo (en la mayoría de los casos por baja por enfermedad común o accidente).

En este año 2025, las ETTs, principalmente de las empresas proveedoras de VW, han suspendido los contratos de estas personas desde el 20 de diciembre hasta el 22 de enero. CCOO tiene constancia de que las ETTs han enviado mensajes a la gente trabajadora con estos contratos de interinidad, en los que se especifica que tienen que firmar un documento, que en realidad es un falso mutuo acuerdo entre partes para suspender el contrato. En ese mensaje, la ETT les recuerda que durante estos días de suspensión no tienen obligación de remunerarles y que además, no pueden solicitar la prestación por desempleo. Esto en la práctica significa que no van a cobrar salario y no pueden cobrar tampoco la prestación por desempleo. Y está previsto que con el calendario de VW durante el 2025 estas empresas cesen su actividad durante casi 4 meses.

Romeo ha señalado que “es evidente que las personas contratadas por las ETT no pueden soportar tantos meses sin cobrar nada”. CCOO ya denunció a las ETTs durante la pandemia para que solicitaran los ERTES correspondientes y sus trabajadores y trabajadoras pudieran percibir prestación por desempleo y a la vez, mantener su empleo.

“Hoy –ha manifestado Romeo- volvemos a pedirles que presenten los correspondientes ERTES en todas aquellas empresas que prevean periodos de inactividad temporal. De no atender esta demanda, presentaremos las correspondientes denuncias ante la Inspección de Trabajo, por fraude en la suspensión de los contratos. No son suspensiones acordadas y no podemos permitir que estas personas trabajadoras están sin cobrar períodos de inactividad previstos desde el año pasado, solo porque a las ETTs les resulta más barato y más cómodo inventarse estas soluciones para afrontar estos periodos”.

Sector de conservas vegetales

Por su parte, Eva Ciáurriz, ha afirmado que las empresas del sector de conservas vegetales siguen utilizando el contrato fijo discontinuo como práctica habitual, algo que para CCOO viene a ser una fórmula de flexibilidad barata y totalmente injustificada. “Hace años, las empresas de este sector trabajaban por campañas, en periodos concretos relacionados con la recolección de determinados productos como el espárrago o el tomate. Sin embargo, actualmente y cada vez más, este sector tiene producto para trabajar de manera continuada durante todo el año”.

CCOO ha iniciado una campaña en el sector con dos objetivos claros: en primer lugar, denunciar públicamente y ante la Inspección de Trabajo el uso fraudulento del contrato fijo discontinuo. “Este es el mayor lastre que tienen los trabajadores y trabajadoras del sector, así como la principal causa de brecha de género e inestabilidad. El perfil de las personas que trabajan con este tipo de contrato son en su mayoría mujeres, que precisamente al ser fijas discontinuas no pueden organizarse sus vacaciones ni acceder a una jubilación parcial, tienen muchas dificultades para disfrutar de los permisos retribuidos etc”.

Y en segundo lugar, aumentar la estabilidad en el empleo como vía para fortalecer a las plantillas para que puedan tener más fuerza para denunciar incumplimientos del convenio y conseguir mejoras salariales y laborales de cara a la negociación del nuevo convenio de sector de conservas vegetales que comenzará el año que viene.