Comisiones Obreras de Navarra | 11 mayo 2025.

La nueva subida del SMI mejorará los ingresos de 31.500 personas trabajadoras en Navarra

  • La subida a 1.184 euros supone un incremento del 4,4% del SMI y equivale a un salario anual de 16.576€. Una cuantía que permite mantener el SMI en el 60% del salario medio neto.
  • CCOO afirma que la mayoría de las personas beneficiarias en Navarra son mujeres mayores de 35 años, con contrato indefinido y que trabajan en comercio y hostelería.

30/01/2025.
Trabajadores y trabajadoras.

Trabajadores y trabajadoras.

CCOO destaca que la nueva subida del SMI afectará a 31.500 personas en Navarra, el 11,8% de la población asalariada. El incremento del SMI aprobado supone un aumento del 4,4%, alcanzando un salario mínimo de 16.576 euros anuales.

En opinión del sindicato, la participación de los sindicatos mayoritarios a través del Diálogo Social y la receptividad y compromiso del Gobierno de España está permitiendo aprobar incrementos sostenidos e importantes del SMI. Una medida que mejora los salarios más bajos y que impulsa al alza el resto de salarios.

CCOO ha subrayado que en cifras absolutas las principales beneficiarias son las mujeres dado que su presencia entre los salarios más bajos es superior a la que tienen los hombres. La mejora del SMI sirve así para compensar parte de la desigualdad laboral la brecha de género en salarios.

Además de ello, es preciso tener en cuenta que casi dos de cada tres perceptores del SMI que se verán beneficiados por esta subida tienen más de 35 años. Así mismo, en cifras absolutas, las personas a las que más les impacta esta subida son las trabajadoras del comercio y la hostelería.

La buena marcha de la economía española en los últimos años (en 2024 el PIB ha crecido un 3,2% según el INE, el empleo está en máximos, la productividad del trabajo está aumentando) permite abordar la reducción de la jornada laboral y, al mismo tiempo, mantener que los salarios suban y recuperen poder adquisitivo y el salario mínimo mantenga su crecimiento con la referencia del 60% del salario medio neto.

Los datos del Observatorio de Márgenes Empresariales que elaboran la Agencia Tributaria y el Banco de España evidencian el crecimiento sostenido en el tiempo de los márgenes empresariales. Esta mejora es generalizada y se extiende al grueso del tejido productivo y empresarial, tanto desde el punto de vista de los sectores de actividad como del tamaño de las empresas, donde las grandes especialmente, pero también las pequeñas y medianas empresas están mejorando sus cifras de valor añadido y margen bruto de explotación.

Por último, CCOO ha concluido que las modificaciones normativas como la reforma laboral, la revalorización de las pensiones y el incremento sostenido del SMI, entre otras cuestiones, están mejorando la calidad de vida de la gente trabajadora tal y como muestran la bajada evidente de la temporalidad y otros factores.

Blindar el SMI

Sin embargo, CCOO lamenta que las organizaciones empresariales no hayan suscrito el acuerdo y ha valorado el compromiso del Gobierno a abrir una mesa de diálogo social para negociar la trasposición de la Directiva Europea sobre Salarios Mínimos “que a día de hoy ya debería estar traspuesta”. En los próximos dos meses, se abrirá una mesa de diálogo social para negociar dicha directiva y otros aspectos relacionados con el SMI.

CCOO ha propuesto que se garantice por ley que el SMI sea el 60% del salario medio, modernizar el Real Decreto, establecer criterios de compensación y absorción en relación con los complementos salariales y actualizar las cuantías diarias y por hora del SMI en función de la reducción de la jornada laboral cuando esta se produzca. Por último, el sindicato reclama garantizar la aplicación automática de estos incrementos en los convenios colectivos.

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