Comisiones Obreras de Navarra | 10 febrero 2025.

Paro y afiliación a la Seguridad Social enero 2025

Para CCOO, ante el aumento del desempleo, el reto debe ser seguir mejorando las condiciones laborales del conjunto de las personas trabajadoras

  • El paro sube en 321 personas y se encadenan siete meses consecutivos de aumento de personas desempleadas. En los últimos doce meses, el paro ha subido en 13 personas (0,04%).
  • Se agranda la brecha de género en un enero especialmente negativo para las mujeres, que siguen padeciendo las dificultades de conciliación entre el mundo laboral y las tareas de cuidados.
  • En el último mes se han perdido 3.129 empleos, pero aun así se contabilizan 4.400 personas afiliadas más a la Seguridad Social que hace un año.

04/02/2025.
Paro enero 2025.

Paro enero 2025.

Los datos de paro y afiliación a la Seguridad Social conocidos este martes dejan en Navarra una situación muy mejorable. Sube el paro, baja la afiliación, se incrementa la brecha de género en el acceso al trabajo, aumenta el paro juvenil y el paro de larga duración. Para CCOO, las políticas públicas deben ir enfocadas hacia la protección de los puestos de trabajo y a la redistribución de la riqueza. La productividad de las personas trabajadoras ha disparado los márgenes empresariales y ahora, es momento de repartir los beneficios con las plantillas.

En enero se han contabilizado 321 personas desempleadas más que el mes anterior, y el número total de personas desempleadas se sitúa en 30.676: 18.837 mujeres y 11.839 hombres. En el último año el paro ha subido en 13 personas, lo que supone un incremento del 0,04%. Estos datos evidencian las dificultades de reducir un paro estructural, que mes tras mes se sitúa por encima de las 30.000 personas y, lejos de reducirse, continúa aumentando. CCOO exige reforzar las políticas públicas para reducir este defecto del mercado de trabajo navarro.

Este primer mes de año ha sido especialmente negativo para las mujeres, con 404 personas desempleadas más. Se agranda así el problema estructural que supone el elevado paro que soportan las mujeres. Éste representa el 62% de las personas desempleadas. Para CCOO, la feminización actual de los cuidados es la principal causa de las desigualdades y dificultades que sufren en el empleo y está detrás de la brecha salarial que ellas siguen soportando

Más allá de la brecha de género, los datos publicados hoy evidencian la persistencia de otros problemas estructurales que deben ser atendidos de manera prioritaria con planes de choque y políticas activas de alta intensidad. Navarra debe trabajar para atajar el elevado desempleo entre las personas más jóvenes, entre las personas con menos cualificación, entre las personas migrantes y entre parados y paradas de larga duración (esto es, personas que llevan un año o más en paro y que afecta a 4 de cada 10 personas desempleadas).

Para CCOO el reto de reducir el desempleo y alcanzar el pleno empleo es un objetivo realista y de primer orden. Los datos de paro de este pasado mes de enero deben preocupar y ocupar a todos los agentes sociales, adoptando más medidas eficaces para revertir esta realidad.

La afiliación, también negativa

El último mes deja datos negativos de afiliación a la Seguridad Social, que se sitúa en 307.207 personas afiliadas. En el último mes, Navarra pierde 3.129 empleos, paro aun así hay 4.400 personas afiliadas más a la Seguridad Social que hace un año. En este caso, también son las mujeres las que padecen una peor situación. 2.000 de los empleos perdidos en enero en Navarra corresponden a mujeres.

Sin embargo, el empleo de calidad sigue ganando terreno desde la entra en vigor de la reforma laboral. El 57% de la población asalariada trabaja a tiempo completo y con carácter indefinido: son 143.961 personas en total en Navarra, 4.000 más que hace doce meses: 53.271 asalariadas y 90.689 asalariados. El 22% de los contratos registrados en enero fueron indefinidos. En el período previo a la aprobación de la reforma laboral estas contrataciones sólo representaban el 6% del total.

Para el sindicato el reto para los próximos meses ha de ser reducir el desempleo y seguir mejorando las condiciones de trabajo de la ciudadanía, lo que conlleva seguir avanzando en la estabilidad de las contrataciones.

La reducción de la jornada laboral debe ser un mecanismo de redistribución de la riqueza, generando más empleo en un momento de crecimiento económico a nivel foral y estatal. Dicha reducción de la jornada debe ser ya una realidad: los sindicatos mayoritarios en el Estado, representados por millones de personas trabajadoras, firmaron un compromiso con el Gobierno central que urge poner en trámite parlamentario para seguir mejorando la vida de las personas trabajadoras.

Audios asociados

Pili Ruiz, secretaria de formación, empleo, mujer e igualdad de CCOO de Navarra.