Comisiones Obreras de Navarra | 22 junio 2025.

Iberdrola suspende las negociaciones del Convenio Colectivo hasta finales de septiembre

  • Tras la histórica huelga del pasado 6-J, la empresa emplaza a la parte social a negociar el convenio una vez pasado el periodo estival
  • En los últimos tres años los salarios de la plantilla han crecido un 2,8% frente al 18% del aumento del coste de la vida
  • La empresa ganó, sólo en 2024, 5.600 millones de euros en beneficios

13/06/2025.
Concentración de las personas trabajadoras de Iberdrola en Navarra.

Concentración de las personas trabajadoras de Iberdrola en Navarra.

Iberdrola no negociará con la parte social hasta después del verano, según han podido saber los sindicatos presentes en el comité de empresa de la compañía (UGT, CCOO, ELA). Así, tras la huelga histórica del pasado 6-J –la primera en 124 años de la compañía-, la parte sindical seguirá presionando para que los beneficios de la empresa redunden en las nóminas de las personas trabajadoras.

Los nueve mil trabajadores y trabajadoras de Iberdrola -90 en Navarra- exigen un convenio justo que reconozca su aportación a los resultados de la compañía y garantice su poder adquisitivo. La empresa, que obtuvo más de 5.600 millones de euros de beneficio, propone a su plantilla un incremento salarial “en base a parámetros de empresa”, que se traduce en una merma salarial para las plantillas en un contexto de bonanza generalizado, en especial para esta empresa: la primera eléctrica de Europa y para una de las principales empresas del IBEX.

La huelga, a juicio de los sindicatos, fue un éxito rotundo. Entorno al 80% de las personas trabajadoras secundaron la movilización, en un ejemplo de organización de las personas trabajadoras ante el abuso de la empresa, la segunda mayor compañía de las que operan en la Bolsa de Madrid.

Más allá de lo salarial, Iberdrola ha vulnerado reiteradamente los derechos laborales. La Audiencia Nacional la ha sancionado cuatro veces en los últimos dos años por prácticas desleales, como la imposición de una doble escala salarial, el uso indebido del voto telemático en las elecciones sindicales y la falta de ajuste de las pensiones a la inflación. Estas acciones minan la confianza y demuestran un desprecio por los derechos fundamentales de las personas trabajadoras.

Desde la parte social se insta a Iberdrola a que reconsidere de inmediato su postura, teniendo en consideración las propuestas sindicales y reanudando las negociaciones del convenio colectivo a la mayor brevedad posible, y de forma genuina y de buena fe que permita alcanzar un acuerdo justo y equitativo.

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