Comisiones Obreras de Navarra | 17 julio 2025.

CCOO denuncia que el Ayuntamiento de Cintruénigo no aplica la valoración de puestos de trabajo que pagó a una empresa externa por más de 10.000€

  • El consistorio fio el trabajo que no llegó a ser ejecutado a la empresa Talentix
  • El trabajo de la empresa lleva realizado y sin ejecutarse cinco años, desde 2020
  • El sindicato exige rigurosidad plena con el gasto de dinero público

24/06/2025.
Plaza de los fueros de Cintruénigo.

Plaza de los fueros de Cintruénigo.

CCOO denuncia que el Ayuntamiento de Cintruénigo no ha aplicado la valoración de puestos de trabajo que pagó y ejecutó una empresa ajena en 2020 por valor de 10.466€. El sindicato denuncia el perjuicio que genera esta situación en dos ámbitos: por un lado, por un derroche de dinero público en una cuantía relevante que no ha ido a parar al beneficio de la ciudadanía. Por otro, CCOO denuncia que dicha valoración mina las condiciones laborales de las personas trabajadoras del consistorio.

Tal y como ha podido conocer el sindicato, el Ayuntamiento de la localidad ribera ha tenido cinco años para aplicar el informe elaborado por la empresa Talentix. A juicio del sindicato, es momento que el consistorio y sus representantes públicos, con el alcalde a la cabeza, den explicaciones sobre la no ejecución de un proyecto en el que la institución se gastó más de 10.000 euros.

CCOO denuncia que el Ayuntamiento no aplique lo que se refleja en el estudio. A juicio del sindicato, el ente local debe asumir los datos reflejados y tomar medidas para adaptar y gestionar a la plantilla.

Por otro lado, el sindicato considera que el dinero público que se gasta cualquier institución pública debe ser útil, transparente y que, en último término, debe ser beneficioso para el conjunto de la ciudadanía.

Valoración de puestos de trabajo, una herramienta útil

La valoración de puestos de trabajo es un instrumento organizativo que tiene como finalidad estructurar de la manera más eficiente las tareas que desempeñan los miembros de una administración. Este estudio debe reflejar, al menos, la denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias.

Generalmente, una administración pública encarga estos trabajos para ordenar y clasificar los puestos, determinar retribuciones adecuadas, facilitar la planificación y cumplir con los objetivos de transparencia y objetividad.

Cintruenigoko udalak 10.000€ gastatu zituen gauzatu ez zuen estudio batean

Cintruenigoko Udalak 10 mila euro gastatu zituen azterlan batean. Aventia enpresak irabazi zuen diru hori udaleko plantillako lanpostuei buruzko balorazioa egiteagatik. Egin eta 5 urtera, azterlana oraindik ez da aplikatu. CCOOk egoera salatu du eta azalpenak eskatu dizkio udalari. Sindikatuaren iritziz, diru publikoa zorrotz eta gardentasunez gastatu behar da.

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