17/01/2019
Rueda de prensa de Uvesa
  • El sindicato celebra el éxito sindical tras más de un año de lucha.

CCOO presenta una proposición de ley en el Parlamento de Navarra para evitar este tipo de prácticas.

16/01/2019
Concentración esta mañana frente al Palacio de Navarra

El comité de empresa Auzo Lagun Scoop (antigua Jangarria) ha denunciado las consecuencias que está teniendo la implantación de la jornada continua en los comedores de los centros educativos y que se traduce en reducciones de jornada, despidos o traslados a otros centros para el personal que presta este servicio.

02/01/2019
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  • Además de ello, CCOO ha obtenido 5 delegados en la empresa M. Torres, donde antes sólo tenía 1 delegado.

CCOO ha ganado las elecciones en José Salcedo Soria SL (Conservas el Navarrico) con 3 delegados; en Kutxabank, con 2; en Prosetecnisa, con 2, y en Construcciones Tellechea, donde ha obtenido un delegado.

19/12/2018

El principal logro del convenio es el importante incremento salarial: un 4% para el año 2019 y una subida vinculada al acuerdo de convenio estatal del sector para 2020. Así, los trabajadores y trabajadoras del sector podrán recuperar poder adquisitivo, después de nueve años sin actualizar sus salarios.

18/12/2018
Rubén Belzunegui (izq), Beatriz Caparroso y Josu Ros
  • 27.247 personas trabajan en el sector del turismo en Navarra. Respecto al 2017 ha habido un incremento del 25% en contrataciones, el mayor de todo el Estado.
  • CCOO subraya que de las personas contratadas en hostelería, un 39% lo hace de forma temporal.
  • Este año se han incrementado en un 7,6% las visitas a Navarra, por encima de la media estatal que está en un 2,3% de incremento.
17/12/2018
CCOO en tu lucha diaria

CCOO ha obtenido 2 delegados en el centro Isterria de la Fundación Caja Navarra y 3 en Elortzibar Servicios Deportivos SL, una empresa que antes no tenía representación sindical.

13/12/2018
Cecilio Aperte, en representación de CCOO, durante su declaración a los medios

Los cuatro sindicatos reivindican que la ley ofrezca garantías de mantenimiento del empleo, mejora de la calidad de los servicios, rechazo a la privatización y creación de un marco de negociación colectiva para mejorar las condiciones laborales del personal del sector de las Administraciones Locales.

28/11/2018
Vicente Sánchez y Pilar Piñeiro, durante la rueda de prensa
  • El sindicato, amparado en la Ley de Contratos Públicos de Navarra, ha impugnado los pliegos de contrataciones de algunos servicios de limpiezas del Gobierno de Navarra y Ayuntamiento de Pamplona por falta de transparencia.
  • Las subcontrataciones de esos servicios afectan a más de 400 personas. El sindicato pide a las instituciones públicas un mayor compromiso social, tal y como establece la Ley de Contratos Públicos.

CCOO recibió ayer el Acuerdo 121/2018 del Tribunal Administrativo de Contratos Públicos de Navarra, por que el se estima la reclamación al pliego del contrato de Limpieza de Edificios Municipales 2019, 2020 y 2021 licitado por el Ayuntamiento de Pamplona. “Es la primera vez que obligamos a una administración pública a sacar un nuevo pliego que respete los derechos del personal de limpiezas”

21/11/2018
Hosteleria
  • CCOO denuncia que 13.054 personas tienen sus derechos y salarios bloqueados por la paralización de la patronal en la negociación del convenio, en un sector ya de por sí precario y feminizado, que se caracteriza por las altas tasas de temporalidad y parcialidad.

En la negociación del convenio, CCOO propone una jornada máxima anual de 1.718 horas, un incremento salarial del 3,5% para cada uno de los años del convenio, que se garanticen derechos en caso de subcontratación de servicios, un plus de 100 euros mensuales para las personas con contrato parcial y la creación de un registro de jornadas para evitar el alargamiento de las jornadas.

19/11/2018
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CCOO ha obtenido 4 delegados en Metalúrgicas Pabur; 3 en Vibracoustic Cascante, otros 3 en Karey&Solano Foootwear, 2 en Uvesa Piensos y un delegado en Productos Trevijano, Pabur Stamping Parts y Navarsuecia Automóviles.

12/11/2018
Concentración hoy frente al Palacio de Justicia de Navarra

La Comisión de Personal y los sindicatos CCOO, STAJ, ELA, CSIF, LAB y UGT se han concentrado hoy frente a los palacios de justicia de Pamplona, Tudela, Estella, Tafalla y Aoiz para denunciar la mala gestión que se está haciendo en la Administración de Justicia en Navarra.

07/11/2018
  • CCOO da una última oportunidad al grupo cárnico. El sindicato desconvoca la huelga que el 12 de noviembre se iba a celebrar en las plantas de Tudela (Navarra) y Rafelbuñol (Valencia).

Tras la reunión que a primera hora de la mañana de hoy han mantenido UVESA y CCOO de Industria, el sindicato ha decidido no llevar a cabo la huelga prevista para el lunes 12 de noviembre, como gesto de buena voluntad para solucionar el problema de los falsos autónomos/as en las plantas de Tudela (Navarra) y Rafelbuñol (Valencia). La empresa se compromete a laboralizar a las personas asociadas a Servicarne en un corto espacio de tiempo. Si no lo hace, el conflicto está servido.

07/11/2018
Asamblea en el Tribunal Laboral sobre pensiones y diálogo social

El secretario confederal de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO, Carlos Bravo, ha señalado que si la base del régimen de autónomos queda por debajo de la del régimen general de la Seguridad Social “sería una invitación a incentivar el fenómeno de los falsos autónomos, cuyo ejemplo más evidente lo tenemos en el conflicto abierto en torno a las cooperativas cárnicas”.

30/10/2018
CCOO se consolida como segunda fuerza en las elecciones sindicales del PDI laboral de la UPNA

CCOO gana las elecciones sindicales en tres grandes empresas del sector servicios y obtiene 5 delegados en Mapfre, 4 en Gourmet Food y 2 en el Hotel NH Iruña Park.

18/10/2018
CCOO firma el acuerdo intersectorial de Navarra con CEN y UGT
  • El sindicato considera que el acuerdo tiene un marcado carácter social y revierte las peores consecuencias de las reformas laborales.
  • El acuerdo marca un salario mínimo por convenio de 14.000 euros, en sintonía con las subidas del SMI pactadas.

CCOO valora positivamente que el acuerdo recomiende a las empresas que busquen fórmulas de flexibilidad interna antes de responder con despidos, para afrontar de otra forma futuros ciclos económicos adversos.

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