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Navarra tiene la ratio de mortandad por personas trabajadoras más alta del Estado
Concentración contra los accidentes laborales.
Los datos oficiales del Ministerio de Trabajo del curso 2024 reflejan, de nuevo, una situación muy grave en el contexto laboral de Navarra. La Comunidad Foral vuelve a ocupar los peores puestos en las ratios de incidencia de accidentes con baja del Estado, situándose en segunda posición en el índice de incidencia de accidentes con baja por cada cien mil personas trabajadoras y en el primer lugar del ranking en el número de accidentes mortales por cada cien mil personas trabajadoras.
La mortandad en el trabajo se ha disparado en Navarra en el último curso. Si en 2023 fallecieron 11 personas en el puesto de trabajo o en el trayecto entre el hogar y el trabajo, en 2024 esta cifra se duplica y alcanza las 22 personas víctimas de accidente laboral en Navarra. 21 de ellos fallecieron desempeñando su labor profesional y una persona murió en el trayecto entre el hogar y su puesto de trabajo.
Además, Navarra registró 67 accidentes graves durante 2024 (58 en el trabajo y 9 in itinere) y se registraron 12.381 accidentes leves. En 2023 fueron 68 los accidentes graves registrados en Navarra (53 en el trabajo y 15 in itinere) y, en 2022, fueron 90 (76 ene l trabajo y 15 en el trayecto hacia el trabajo).
La cifra de accidentes mortales es la cara más dramática de un problema que Navarra viene arrastrando en los últimos años. En este sentido, la Comunidad Foral duplica de largo el índice de accidentes mortales del Estado. Si en el conjunto del país fallecieron más de 3 personas por cada cien mil personas trabajadoras, Navarra casi alcanza las 7 víctimas en la misma ratio.
La definición de accidente mortal incluye los fallecimientos que se producen en los 12 meses posteriores al siniestro, por lo que cuando se dispongan de datos consolidados, las muertes por accidente laboral en Navarra pueden ser aún superiores.
En el total de accidentes con baja, Navarra vuelve a situarse en segunda posición en el índice de incidencia de accidentes con baja por cada 100000 personas trabajadoras, sólo superada por las Islas Baleares. Se supera la media estatal en más de 800 puntos.
Por sectores, Navarra vuelve a superar, como viene siendo habitual, los índices de incidencia de las medias del Estado en los cuatro grandes grupos productivos. El campo, la industria, la construcción y los servicios tienen proporciones de siniestralidad laboral similares a las del Estado, pero en todos los casos se superan ampliamente los índices medios. Desgranado por grupos productivos, preocupa especialmente el altísimo índice de siniestralidad de la construcción.
Los altos índices de incidencia de 2024 no son un caso aislado. Si se compara a Navarra con los años anteriores, se comprueba que la gravedad de la siniestralidad en Navarra es un problema crónico, que no consigue reducirse y que, en algunos sectores, presenta subidas continuas con el paso de los años, como en el sector agrícola.
Luchar contra la siniestralidad
Para CCOO, el derecho a la salud en el trabajo debe ser tratado como un reto de primer orden por todos los agentes que participan en la prevención: gobiernos, sindicatos y, especialmente, patronales quienes, en ningún caso, deben anteponer sus intereses económicos a la prevención y el cuidado de las personas trabajadoras.
Por esta razón, el sindicato reclama a empresas y administraciones que se incremente la vigilancia y se tomen la siniestralidad laboral como un reto social. La central reclama que se redoblen esfuerzos para mejorar la salud en el trabajo y prevenir los accidentes. Si Navarra quiere ser un territorio desarrollado, no puede permitirse los resultados que año tras año conocemos en materia de siniestralidad laboral. Los datos de salud laboral son el peor indicador socioeconómico de la Comunidad.
La situación en los centros de trabajo frente a estos datos de siniestralidad debe ser tratada como una emergencia social. La salud física, y también mental, de las personas trabajadoras son un elemento innegociable para la dignidad en el desempeño de las personas trabajadoras.
Es necesario que se impulsen políticas públicas activas en materia de prevención y se refuercen los recursos humanos y materiales de la Inspección de Trabajo a las ratios recomendadas por la OIT para evitar futuros accidentes. De urgencia, debe revertirse la tendencia. Además, es necesario revertir los cambios normativos que se dieron durante la crisis de 2008 y que redujeron las exigencias en materia preventiva de las pymes. Los cambios en contra de la salud en el trabajo que las administraciones públicas ofrecieron a las empresas todavía no han sido revertidos. Son las personas trabajadoras quienes, una década después, siguen pagando la falta de control sobre el tejido productivo.
En ello, CCOO está trabajando a nivel estatal en la mesa de Diálogo Social para modificar la Ley de Prevención y el Reglamento de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales.
El marco es introducir los cambios normativos a los que se comprometía la EESST (estrategia española), específicamente sobre:
Desde CCOO se han propuesto también medidas para la vigilancia de la salud y la aptitud, mejorar la coordinación empresarial en prevención de riesgos laborales y formación de las personas trabajadoras designadas en la empresa para la calidad de la actividad preventiva.
Hay que seguir demandando mayor celeridad y voluntad política para concretar las medidas necesarias.
El sindicato se muestra también preocupado por las enfermedades profesionales y su reconocimiento. Hay que modernizar el cuadro y superar el marco de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social en esta materia.
Nuevo plan de empleo, nueva oportunidad
El pacto para la mejora del empleo y la prosperidad económica de Navarra para los próximos años firmado entre los sindicatos mayoritarios de Navarra, Gobierno e Navarra y CEN debe ser una oportunidad para reducir los malos datos que la clase trabajadora de Navarra sufre año tras año.
Tanto la estrategia española de seguridad e higiene en el trabajo como el Plan de empleo recientemente firmado en Navarra constituyen una oportunidad para mejorar esta mala dinámica. El Plan de Empleo tiene acuerdos importantes en esta materia y se proponen medidas de calado para invertir en prevención, controlar el complimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y apoyar a la representación legal de las personas trabajadoras de las empresas.
En definitiva, en opinión de CCOO, se deben centrar esfuerzos desde todos los agentes implicados para revertir esta tendencia. En esta materia, el objetivo del sindicato camina hacia la erradicación de la siniestralidad laboral en Navarra y en el Estado.
